Зарплатный проект в втб 24 для юридических лиц инструкция — Инструкции по применению и эксплуатации

Одна из основных специализаций банка ВТБ – зарплатные проекты, предоставляемые на выгодных условиях для представителей малого бизнеса.

В статье мы рассмотрим зарплатный проект банка ВТБ для бизнеса, что входит в пакеты услуг, цена, этапы подключения, как подать заявку, какие документы потребуются.

Особенности зарплатного проекта банка ВТБ

Банк ВТБ предлагает клиентам подключение зарплатного проекта с выпуском специальных мультикарт для всех сотрудников, куда будет перечисляться их заработная плата.

Условия обслуживания

Услуга зарплатного проекта от банка ВТБ предоставляется без абонентской платы за обслуживание.

Пакеты услуг и тарифы

ВТБ банк предлагает представителям малого бизнеса четыре выгодных тарифных пакета для подключения зарплатного проекта. Тариф подбирается индивидуально, с учетом количества сотрудников в компании и средней заработной платы.

Тарифы зарплатного проекта

Базовый
Оптимален для компаний со штатом сотрудников от 5 человек и более, со средней заработной платой – до 15 000 рублей.
Включает простое расчетно-кассовое обслуживание и интернет-банкинг. Предоставляются сниженные ставки по кредитам и ипотеке для сотрудников.
Стандарт
От 5 до 100 человек в штате сотрудников. Зарплата – от 15 000 до 30 000 рублей. По тарифу доступны: обширный пакет РКО за 1 рубль, интернет-банкинг, выпуск бизнес-карт, льготы по кредитам и ипотекам
Статус
Штат — от 101 до 5000 человек, средняя зарплата – от 15 000 до 60 000 рублей. Возможности тарифа: бесплатное страхование карт, интернет-банкинг,бизнес-карты со скидкой в размере 50%. Можно снимать деньги в любых банкоматах без комиссии
Премиум
Штат сотрудников – от 300 человек. Уровень заработной платы — от 60 000 р. и более. Опции тарифа: выпуск карт с индивидуальным дизайном, оформление страховки для путешествий, интернет-банкинг, услуга персонального менеджера,льготы по ипотечным и кредитным программам, снятие наличных в банкоматах любых банков без комиссии

Преимущества зарплатного проекта в банке ВТБ

Зарплатный проект от ВТБ банка – особо выгодный и удобный сервис для предпринимателей, бухгалтеров и сотрудников компаний, что обусловлено рядом преимуществ.

Для сотрудников

Банк предусмотрел специальные условия для сотрудников, получающих заработную плату на карты ВТБ. За все покупки при оплате картой начисляется кэшбэк до 10%.
Наличные можно снимать без комиссии в банкоматах разных банков. Также доступен овердрафт с низкой процентной ставкой.

Для руководителей

Преимущества зарплатного проекта для руководителей:

быстрое подключение сервиса в режиме онлайн;
выпуск премиальных пластиковых карт с персональным сервисом, функционирующим 24/7;
специальные условия по ипотечным и кредитным программам;
сниженные ставки по кредитам для бизнеса;
бесплатное оформление страхового полиса.

Для бухгалтеров

Зарплатный проект от ВТБ банка значительно облегчает работу бухгалтеров. Сервис имеет поддержку 1С-Рарус, интеграционные модули. Доступно дистанционное управление онлайн. Заработная плата перечисляется сотрудникам в течение 15 минут.

Порядок оформления зарплатного проекта в банке ВТБ

Подключить зарплатный проект в ВТБ банке могут представители малого бизнеса, имеющие открытый расчетный счет в финансовом учреждении.

Подача заявки

Подать заявку на подключение зарплатного проекта можно онлайн на официальном сайте ВТБ банка.

Поэтапно:

На главной странице банка выбираем вкладку «Малый бизнес» — «Зарплатный проект».
Нажимаем красную кнопку «Подключить зарплатный проект».
Заполняем электронную форму, где нужно выбрать регион обслуживания, указать количество сотрудников, данные компании, ФИО руководителя, а также контакты для связи.
Отправляем заявку в один клик.

Банк уведомит о подключении сервиса через электронную почту или по телефону.

Документы

Клиенты, имеющие услугу РКО в ВТБ банке, могут подключить зарплатный проект в режиме онлайн без предоставления дополнительных документов.

На все вопросы по зарплатному проекту готовы ответить специалисты ВТБ банка по телефону.

Источник

Порядок подключения к зарплатному проекту в ВТБ. Главные плюсы банка, тарифы и комиссии по картам для сотрудников и топ-менеджеров. Особенности персонального сервиса для руководителей, отзывы бизнесменов.

Преимущества зарплатного проекта в ВТБ для предпринимателей

Быстрое подключение зарплатного проекта.
Мгновенное перечисление зарплаты.
Персональный менеджер, который окажет помощь в решении любых вопросов в любое время.
Доступ к интернет-банку в режиме 24/7.
Выпуск премиальной карты с целым рядом привилегий.
Уникальные предложения для руководителей от банка, в том числе выгодные условия по кредитованию.

Тарифы зарплатного проекта в ВТБ

ВТБ не берет плату за подключение к зарплатному проекту и обслуживание. Комиссия за зачисление заработной платы при подключении тарифа «Индивидуальный» и «Премиум» отсутствует, для тарифа «Базовый» она составит 1% от фонда оплаты.

Персональный сервис для руководителей

После подключения зарплатного проекта в ВТБ юридические лица и ИП могут рассчитывать на снижение ставки до 3% на ипотеку, потребительское кредитование и уникальные привилегии. Среди них – выпуск мультикарты с кэшбэком до 4,5% за покупки, до 7,5% на остаток по накопительному счету.

Отсутствие комиссии за платежи и переводы онлайн.
Премиальные сервисы (страхование в путешествиях, помощь на дороге, Priority Pass).
Персональный менеджер.
Индивидуальное обслуживание без очередей в более чем 600 офисах по РФ.

Зарплатные карты банка ВТБ

При подключении зарплатного проекта в ВТБ работники компании получат Мультикарты с бесплатным обслуживанием, снятием наличных в банкоматах и переводами по реквизитам в рублях без комиссии.

Услуга	Комиссия
Кэшбэк ВТБ	до 4% из выбранных 6 опций
Кэшбэк от партнеров	до 15%
Дополнтельный доход по счетам и вкладам	до 1,5%

Сотрудники могут рассчитывать на снижение стандартной ставки до 10% при оформлении ипотеки, потребительского кредита.

Как открыть зарплатный проект в ВТБ

Перейдите на сайт ВТБ в раздел «Зарплатный проект» и нажмите «Подключить». На новой странице откроется форма, куда нужно ввести следующие данные:

количество сотрудников;
регион обслуживания;
ИНН организации;
ФИО;
номер телефона;
электронную почту.

После рассмотрения заявки вам останется принести документы в отделение и подписать договор. В дальнейшем обслуживание будет дистанционным – все правила можно скачать на официальном сайте.

Источник

Очереди в кассу за зарплатой уходят в прошлое, прогрессивные компании выбирают более современный и удобный способ организации выплат сотрудникам — зачисление на карту.

Оптимальным способом осуществления данной операции является подключение зарплатного проекта.

Содержание статьи:

Что такое зарплатный проект
Виды зарплатных проектов
Как работает ЗП
Зачем он нужен
Как подключить ЗП
Банки с лучшими условиями
Плюсы и минусы ЗП в банках
Условия для сотрудников
Преимущества для сотрудников
Вопрос-ответ

Зарплатный проект

Зарплатный проект (ЗП) — услуга, оказываемая банковской организацией работодателю по выплате заработной платы сотрудникам на счет пластиковой карты.

Данная услуга позволяет упростить ведение документации в организации, делегировать банку часть такой работы.

%colored_text_box=1%

Виды зарплатных проектов

Зарплатные проекты делятся на индивидуальные, сформированные для отдельного человека, и общие, которые рассчитаны на большинство сотрудников компании.

Также ЗП существуют для ИП и юридических лиц.

Для индивидуальных предпринимателей

Главное преимущество зарплатного проекта для ИП в пониженной комиссии при расчете с наемными сотрудниками.

%colored_text_box=3%

Также упрощается бухгалтерия, отпадает необходимость в сложном документообороте и привлечении дополнительных сотрудников для этой цели.

Для организаций

Компании имеют возможность заключить зарплатный проект с любым банком и избавить себя от необходимости сложных бухгалтерских подсчетов, инкассации, обустройства касс для выдачи зарплаты и прочих подобных сложностей.

Как работает зарплатный проект

При подключенном ЗП работодатель формирует реестр работников и отправляет его в банк. Здесь важно указать не только суммы для перевода сотрудникам, но и суммы для удержания (например, алименты).
Банк производит проверку информации, формируются платежные поручения.
На основе платежного поручения в банк перечисляется ФОТ (фонд оплаты труда, включающий заработную плату, компенсации, премии, прочие выплаты).
Денежные средства поступают на счет ЗП и распределяются на карты работников.
Работодатель получает отчет банка о произведенных выплатах.

Зачем нужен зарплатный проект

В предпринимательской среде существует ряд проблем, так называемых «болей предпринимателей», часть которых можно решить подключением ЗП. К ним относятся:

Необходимость содержания большого бухгалтерского штата для расчетов, начислений, обналичивания и выдачи денежных средств работникам.

Договор с банком позволяет иметь в штате лишь одного бухгалтера, которому предстоит только отправлять в банк информацию. Процесс зачисления денег станет автоматическим.

Сложность ведения документации.

ЗП сводит к минимуму количество бухгалтерских ведомостей, удобный онлайн-сервис почти любого банка позволяет производить многие расчеты с помощью интернет-банкинга.

Ответственность и затраты при хранении денежных средств.

Поскольку все операции происходят в онлайн-пространстве, нет необходимости в содержании охраны и сейфа с сигнализацией.

Человеческий фактор: ошибки в расчетах, раскрытие конфиденциальных данных.

Онлайн-банкинг удобен тем, что тщательно защищает конфиденциальность данных и гарантирует своевременность и точность в денежных расчетах.

Как подключить зарплатный проект в банке

Подключение ЗП в настоящее время максимально упрощено. Почти все банки предлагают сделать это онлайн. Максимальный срок подключения 1–2 дня.

Для подключения необходимо:

Зайти на сайт выбранного банка.
Заполнить заявку с указанием наименования организации, численности сотрудников, адреса, контактов.
Дождаться проверки информации. Возможно, с вами свяжется менеджер для обсуждения условий и подписания договора.
Подписать договор.
Получить данные для входа в онлайн-систему.
Передать банку реестр сотрудников.
Дождаться выпуска и вручения карт.

Банки с лучшими условиями по зарплатному проекту

%evaluation_block=1%

Большинство современных банков предлагают такую услугу, как зарплатный проект.

В таблице представлены популярные банки с выгодными условиями для предпринимателей.

Название банка	Комиссия	Подключение с расчетным счетом и без (если возможно)	Начисление
Сбербанк	0,15%	960 р. без р/с, Бесплатно с р/c	До 90 минут
ВТБ	1%	От 1000 р без р/с, Бесплатно с р/c	До 15 минут
Тинькофф	Отсутствует	Бесплатно	Моментально
Альфа-Банк	Отсутствует	Бесплатно	В тот же день
Райфайзенбанк	Заложена в стоимость услуг	Бесплатно	В тот же день
Открытие	Отсутствует	Бесплатно	До 15 минут
АК Барс	0,5% – 1%	Бесплатно	до 1 часа
Точка	от 0 до 0,55%	Бесплатно	Моментально
РосБанк	0,2 – 0,5%	Бесплатно	День в день
ДелоБанк	0% – 0,5%	Бесплатно	До 5 минут

Плюсы и минусы зарплатного проекта в лучших банках

Даже в самых лучших банках порой имеются «подводные камни», поэтому рассматривать условия по ЗП необходимо аккуратно, принимая во внимание плюсы и минусы.

Сбербанк

Сбербанк предлагает мобильный банк — Сбербизнес, предназначенный для ведения предпринимательской деятельности. В числе различных услуг для предпринимателей предлагается ЗП.

Преимущества подключения зарплатного проекта в Сбербанке:

возможность подключить зарплатный проект без расчетного счета;
зачисления могут производиться в праздничные и выходные дни;
возможность выпуска карты с индивидуальным дизайном вашего предприятия;

доставка карт сотрудникам на работу, без посещения офиса;
большое количество банкоматов повсеместно.

Но есть и несколько минусов:

комиссия за перевод заработной платы;
комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах;
поначалу сложно разобраться в приложении или личном кабинете на сайте «Сбербанк Бизнес Онлайн».

ВТБ

При подключении зарплатного проекта банк ВТБ предлагает массу преимуществ.

А также:

возможность установки банкомата на предприятии;
кэшбэк и процент на остаток на зарплатной мультикарте;
льготные условия по вкладам и кредитам;
необязательно открытие расчетного счета.

Среди минусов:

ощутимая комиссия за перевод зарплаты;
небольшое количество банкоматов;
менее выгодные условия по дешевым тарифам зарплатного проекта.

Банк предлагает несколько тарифов ЗП.

Альфа-Банк

Альфа-Банк предлагает зарплатный проект «Альфа-зарплата».

В числе преимуществ:

возможность подключения онлайн, без посещения офиса, а также онлайн контролировать начисления;
сотрудники могут в индивидуальном порядке выбирать пакет услуг;
бесплатное обслуживание карт;
отсутствие комиссий.

Из недостатков можно отметить:

сложности с оформлением карты и выплатой зарплаты нерезидентам РФ;
при отсутствии персонального менеджера отмечают сложности с решением возникающих проблем по начислениям.

Тинькофф

Тинькофф в рамках сервиса Тинькофф Бизнес предлагает подключение ЗП со следующими преимуществами:

максимально простая и полная интеграция с бухгалтерским ПО вашей компании;

необязательно открытие счета;
к каждому клиенту закрепляется менеджер, в нерабочее время доступна круглосуточная поддержка;
программы бонусов и привилегий от банка и его партнеров.

Но вместе с тем имеются минусы:

отсутствие офисов и возможности получить личную консультацию;
небольшое количество собственных банкоматов и ограничения по снятию в сторонних.

Райффайзенбанк

Международный Райффайзенбанк предлагает в РФ услугу подключения зарплатного проекта.

Выгода предложения в следующем:

автоматической выплате заработных плат;
бесплатном обслуживании в рамках пакета «зарплатный»;
возможен корпоративный дизайн карт;
одна ведомость для резидентов и нерезидентов.

Среди недостатков можно отметить:

слабый интернет-сервис, ошибки в приложении;
мало банкоматов.

Открытие

Банк Открытие предлагает подключение зарплатного проекта с массой преимуществ:

работникам доступны льготные тарифы для кредитов и ипотеки;
широкая сеть банкоматов — собственных и банков-партнеров — с бесплатным снятием наличных и пополнением счета;
интеграция бухгалтерского ПО;
быстрое зачисление заработной платы (несколько минут).

Среди недостатков:

комиссия за начисление зарплаты;
работник не может поменять тариф карты, выданной на предприятии;
ограничения в начислении кэшбэка, сложности в его расчете.

АК Барс

Банк АК Барс предлагает услугу подключения ЗП на выгодных условиях.

Преимущества:

автоматизированный выпуск и перевыпуск карт;
начисление средств в течение часа;
удобство в ведении документации.

Недостатки:

высокий процент за начисление зарплаты на карту другого банка;
подключение зарплатного проекта может занять несколько дней;
отделения и банкоматы не во всех городах.

Точка Банк

Точка Банк предлагает юридическим лицам и ИП подключение зарплатного проекта.

Преимущества:

быстрое подключение, в течение дня;
процент на остаток по карте;
низкая комиссия за перечисление средств;
наличие разных тарифов и бонусов.

Минусы:

нельзя подключиться без расчетного счета.

РосБанк

РосБанк предлагает зарплатный проект со следующими бонусами:

персональный менеджер для решения вопросов по начислениям;
специальные условия по кредитованию;
возможность накопления миль или получения кэшбэка;
низкая комиссия за перевод зарплаты.

А также:

Минусы предложения:

проблемы с зачислением заработных плат на карты других банков;
есть отзывы о сложности закрытия зарплатного проекта.

ДелоБанк

ДелоБанк — банк для предпринимателей, предлагает работодателям подключение ЗП на выгодных условиях:

нет минимального и максимального количества выпускаемых карт;
бесплатное снятие наличных в банкоматах партнеров без ограничений;
кэшбэк и процент на остаток;
максимально быстрое зачисление средств на счет.

Среди минусов можно отметить следующее:

снимать деньги в банкоматах не банков-партнеров без комиссии можно ограниченное число раз;
необходим расчетный счет.

Условия для сотрудников

Сотрудники любого предприятия могут принимать участие как в общем зарплатном проекте компании, так и оформить индивидуальный зарплатный проект.

В первом случае работник может рассчитывать на все бонусы и льготы, которые предоставляет банк. В случае индивидуального проекта платить за обслуживание карты и оплачивать комиссию придется самому.

В случае увольнения обслуживание карты тоже становится платным, а льготы по кредитным и иным предложениям теряются. Это не касается уже оформленного кредита, условия которого изменить по закону банк не может.

Преимущества для сотрудников

Банки предлагают для сотрудников предприятий с подключенным ЗП следующие преимущества:

не нужно присутствовать на работе в день получения зарплаты, начисления придут на карту где бы вы ни были;
заработная плата может быть зачислена в выходной или праздничный день;
СМС-оповещение уведомит о зачислении средств;
обслуживание зарплатных карт для сотрудников, как правило, бесплатное;
деньгами можно сразу же пользоваться — переводить их на другие счета, оплачивать коммунальные платежи, делать покупки;
можно не снимать деньги и копить их на карте;
возможность льготного кредитования;
особые условия по тарифам карт.

Вопрос-ответ

Как выбрать подходящий банк?

Чтобы выбрать банк, в котором ваша компания будет подключать зарплатный проект, нужно сравнить предлагаемые условия и обратить внимание на следующие моменты:

Стоимость подключения ЗП. Она может быть, как платная, так и бесплатная. Обратите внимание, что бесплатная чаще всего означает, что стоимость включена в абонентскую плату по тарифу.
Наличие разных тарифов. Это необходимо для индивидуальных условий, чтобы руководителю небольшого предприятия не пришлось платить за работу банка столько же, сколько платят крупные корпорации.
Стоимость выпуска и обслуживания карт. За зарплатные карты платит работодатель, при большом количестве сотрудников может получиться изрядная сумма.
Скорость зачисления заработной платы. Важно, чтобы банк мог оперативно начислять средства на счета сотрудников даже в выходные дни или продолжительные праздники.
Возможность интеграции экосистемы банка с вашим бухгалтерским ПО для упрощения ведения документации.
Наличие или отсутствие личного менеджера. При отсутствии специалиста вопросы придется решать на горячей линии в общем порядке, что занимает больше времени и не всегда гарантирует компетентность специалиста общего профиля в вопросах ЗП.
Бонусы руководителю. Некоторые банки предлагают руководителям и сотрудникам ряд бонусов и привилегий.
Наличие овердрафта. Такая услуга позволит начислять средства на карту, даже если на счету их недостаточно, долг будет вычтен из следующих поступлений.
Дополнительные услуги: возможность размещения банкомата на предприятии, индивидуальный дизайн карт, оформление и доставка карт без посещения офиса. Все это важные элементы удобства сотрудников и имиджа предприятия.

Как перевести зарплатный проект в другой банк?

Разные обстоятельства могут вынудить предприятие перевести зарплатный проект в другой банк. Чтобы это сделать, необходимо:

Уведомить всех сотрудников о переходе в другой банк. Донести до них информацию, что обслуживание текущих карт может стать платным и все расходы они понесут сами, поэтому имеет смысл снять денежные средства и закрыть личные счета.
Ответственному лицу (например, бухгалтеру) нужно написать заявление о расторжении договора с банком, предоставить запрошенные банком документы.
Заключить договор с новым банком.
Предоставить в выбранное финансовое учреждение все документы, а также ксерокопии паспортов и заявления сотрудников.
Проконтролировать получение сотрудниками новых карт.

Как закрыть зарплатный проект?

Для закрытия ЗП необходимо:

Предупредить сотрудников о том, что на карты больше не будут начисляться выплаты, и расходы по обслуживанию карты, в случае незакрытого счета, придется нести самим.
Написать заявление в банк о расторжении договора о выплате заработной платы на карту данного банка.
Бухгалтер должен собрать и предоставить банку требуемые им документы (у каждой организации свои требования).

Для закрытия зарплатной карты отдельному сотруднику, ему необходимо посетить офис банка и написать заявление об аннулировании счета.

%colored_text_box=2%

Как происходит начисление зарплаты?

Начисление зарплаты происходит в несколько шагов:

Формируется реестр сотрудников, с реквизитами и суммами к начислению.
В банк отправляется платеж в размере указанного ФОТ.
Банк зачисляет средства на счета карт (чаще всего, в этот же день).

Можно получать зарплату на карту другого банка?

Чтобы получать зарплату на карту не того банка, с которым подключен зарплатный проект, необходимо составить заявление об индивидуальном ЗП.

Шаблон заявления о переводе на индивидуальный зарплатный проект

Важно помнить, что в таком случае, банк, начисляющий зарплату на другую карту, может снимать с вас комиссию.

Сколько зарплатных проектов может быть у организации?

Организация может иметь несколько зарплатных проектов с разными банками. Часть сотрудников может получать заработную плату на карту одного банка, а остальные — на карту другого.

Или же все сотрудники могут получать начисления частями, на несколько карт. Например, 70% зарплаты на карту Сбербанка, а оставшиеся 30%

Обязателен ли зарплатный проект для компании?

Компания может вести бухгалтерию самостоятельно и не пользоваться соответствующей банковской услугой. Зарплатный проект упрощает начисление выплат, но не является обязательным.

Можно ли перечислить зарплату на карту сотрудника без подключения зарплатного проекта?

Перечисление заработной платы сотруднику без подключения зарплатного проекта возможно в случае отсутствия у предприятия подключенного зарплатного проекта или нежелания сотрудника в нем участвовать и получать зарплату на указанную карту.

Условия оговариваются в трудовом договоре. Для начислений заработной платы в таком случае необходимо создание в бухгалтерском отделе ведомости о заработной плате и перевод ее на счет сотрудника.

Источник

22.03.2022

ВТБ — один из системообразующих банков России с широким международным присутствием и устойчивым финансовым положением.

Санкции для нас — реальность последних нескольких лет, и очередной раунд политически мотивированных антироссийских санкций не стал сюрпризом. У нас было время извлечь уроки и подготовиться к самому жесткому сценарию, мы проработали несколько планов противодействия санкциям таким образом, чтобы минимизировать негативные последствия для наших клиентов.

Все счета по-прежнему активны, а средства, размещенные в ВТБ, доступны как в отделениях, так и дистанционных каналах. Их по-прежнему можно использовать в полном объеме, для них также доступно проведение всех операций на территории России.

ВТБ был и остается надежным партнером для миллионов клиентов, инвесторов и акционеров. Банк продолжает обслуживание физических и юридических лиц, обеспечивая высокое качество предлагаемых им финансовых услуг.

Просим Вас следить за официальными сообщениями и рекомендациями от Банка ВТБ по работе в текущих условиях в системах дистанционного обслуживания и на сайте Банка : https://www.vtb.ru/product/otvety/aktualnye-voprosy/

Сообщаем Вам, что сервисы Банка работают в штатном режиме:

Бесплатное снятие наличных в банкоматах любых банков на территории РФ;
Ставки по действующим кредитным продуктам остаются прежними;
Возможна оплата всех покупок картами ВТБ на территории РФ;
Выпуск карты «МИР» как в цифровом формате, так и в формате пластиковой карты;
Карты ВТБ работают в бессрочном режиме (пользователям не нужно оформлять карту заново, перевыпуск карт только по желанию клиента);
Увеличены процентные ставки по накопительному счету «Сейф» -до 24%;
Сохранение валютных переводов на территории РФ;
Бонусная программа «Мультибонус» работает в штатном режиме.

По всем вопросам возможно обращаться по телефону горячей линии: 8-800-100-24-24 или 1000 (только с мобильных телефонов), также менеджеру закрепленному за Вашей организацией.

Памятка для ЗП клиентов с актуальными ответами на вопросы

Как открыть вклад и накопительный счет онлайн и в банкомате

Накопительные счета

Вклад «НОВОЕ ВРЕМЯ»

Инструкция по настройке оплаты МИР для телефонов на ОС Android

Инструкции по обновлению ВТБ Онлайн:

Для Huawei
Для Samsung
Для Xiaomi
Установка на Android
Установка на iOS

Возврат к списку

Источник

erid: 2VfnxwLqp48

ВТБ упростил переход розничных клиентов на зарплатный
проект банка. Для получения специальных условий обслуживания ежемесячно
теперь достаточно подключить регулярное пополнение карты ВТБ на минимальную
сумму 9 тыс. рублей. Изменились и условия по транзакциям: лимит бесплатных
переводов в другие банки через СБП со 100 тыс. вырос до 1 млн рублей, все СМС
и push-уведомления
стали бесплатны, снятие наличных в банкоматах любых банков для зарплатных
клиентов ВТБ проходит без лимитов по сумме или комиссий, к ставке при
оформлении кредита доступен фикс-дисконт.

Новые условия обслуживания подключаются автоматически при
тратах по картам банка в предыдущем месяце на сумму от 10 тыс. рублей.
Дополнительно в рамках проекта зарплатным клиентам ВТБ при получении кредитных
продуктов также доступны фиксированные дисконты. По накопительному счету
ставка увеличивается на 2 процентных пункта – до 16% годовых на ежедневный
остаток.

Клиенты, которые активно используют карту, расплачиваются
ей в повседневной жизни и переводят на нее зарплату, также получат 2% кешбэка за все ежемесячные покупки в супермаркетах, ресторанах и кафе, аптеках и
поездки на транспорте. С 1 мая банк перейдет на выплаты кешбэка в рублях.

Для более эффективного управления семейными
финансами зарплатные клиенты ВТБ могут привязать к счету дополнительные
именные карты, платежные стикеры для себя и родственников. Это позволит
сэкономить на ежедневных переводах и без комиссии перечислять средства
близким, даже если они не клиенты ВТБ.

– ВТБ – один из лидеров рынка по числу зарплатных
клиентов. Нашу карту для получения зарплаты используют сотрудники более 100
тысяч предприятий и организаций России – свыше 8 миллионов человек, а в
ближайшие три года мы планируем увеличить их число до 11 миллионов. Мы меняем
подход к зарплатному обслуживанию и предлагаем дополнительные выгоды
клиентам: от обнуления комиссий по операциям до увеличения ставки по вкладам
и уменьшения – по кредитам. При этом оформлять заявление у работодателя на
переход в ВТБ не нужно – для перевода зарплаты достаточно подключить
ежемесячное автопополнение счета на 9 тысяч рублей, что важно – оно будет
проходить также без комиссии. Такие изменения – значительный шаг для
обслуживания этого сегмента. Рассчитываем, что они позволят клиентам легко
переходить из банка в банк и получать наиболее выгодные условия вне
зависимости от зарплатного проекта своей компании, – отметил заместитель
начальника управления «Зарплатные проекты» ВТБ Евгений Темяков.

Даже в случае изменения работодателя клиенты вправе
самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты. Выбрать банк можно в
любой момент, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для
перевода средств. В ВТБ можно самостоятельно настроить регулярное
автопополнение для получения зарплатных преимуществ без участия работодателя.

ВТБ выпускает зарплатные карты на базе национальной
платежной системы «Мир», они подходят для проведения бесконтактных платежей и
работают во всех регионах России. Карта выпускается моментально, ее выдача и
обслуживание бесплатны.

Приветственный период для переводов через СПБ до 1 млн рублей,
бесплатных СМС И push-уведомлений,
снятия наличных в любых банках без комиссии составляет до 65 дней. Далее условия
предоставляются при покупках от 10 тыс. рублей в месяц за предыдущий календарный
месяц. Тарифные опции назначаются 5 числа ежемесячно.

Ставка 16% годовых начисляется первые четыре месяца на
ежедневный остаток при открытии Накопительного ВТБ-Счета на сумму от 1 тыс.
рублей, если ранее у клиента не было накопительных счетов в ВТБ или баланс по
всем накопительным счетам и вкладам за последние 180 дней составлял менее 1
тыс. рублей. Для повышенной ставки действует ограничение по максимальной
сумме в зависимости от пакета услуг, на сумму свыше максимальной действует
базовая ставка. С пятого месяца, а также если у клиента ранее были накопительные
счета и вклады, действует базовая ставка и надбавки: за траты по дебетовым и
кредитным картам ВТБ, за получение пенсии или зарплаты в ВТБ. Базовая ставка
и ограничения по максимальной сумме для применения надбавок зависит от пакета
услуг клиента. Ставки могут быть изменены банком в одностороннем порядке.
Новые значения ставок доводятся до сведения клиентов путем опубликования
нового тарифного сборника на сайте банка.

Подробная
информация – на vtb.ru и во всех подразделениях Банка ВТБ (ПАО).

Реклама.
Рекламодатель – Банк ВТБ (ПАО). Генеральная лицензия Банка России № 1000. 0+

Источник