Увольняем сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция 2020

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Источник

В нашей статье мы вспомним о правилах увольнения работников по собственному желанию. Что изменилось в этих правилах с 1 января 2020 года.

Прекращение трудового договора регулирует глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. А правила расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в ст.80 ТК РФ.

По общим правилам, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В каких случаях две недели не отрабатываются

Возможно и увольнение без отработки обязательных двух недель, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечислим такие случаи:

соглашение между работником и работодателем (обязательна письменная форма);
невозможность продолжения работы, например, в случаях зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию в этом случае к заявлению нужно приложить подтверждающие документы;
нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Также не придерживается двухнедельного срока предупреждения работник на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ). Предупреждение об увольнении в этом случае исчисляется тремя днями. Что это значит? Работодатель, при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгает трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Работник также может предупредить работодателя о расторжении трудового договора за три дня, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

Увеличение сроков предупреждения об увольнении, например, если они прописаны в трудовом договоре, незаконны.

Законные способы не отрабатывать две недели

После написания заявления об увольнении работник может уйти на больничный или в отпуск.

Работодатель не сможет препятствовать предоставлению отпуска, если отпуск стоит в графике. Если же работник изъявляет желание уйти в отпуск раньше, по сути такой способ является соглашением сторон.

Во время же пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Передача дел в течении двух недель до увольнения

Часто работодатели перед увольнением требуют передать дела новому сотруднику. Процедура передачи дел не является обязательной. По общему правилу работник сдавать дела своему преемнику не обязан. Но если трудовой договор, локальные нормативные акты предусматривают такую обязанность, ее неисполнение является дисциплинарным проступком (ч.1 ст. 192 ТК РФ).

Передача дел регламентирована при увольнении для главных бухгалтеров. В Федеральном законе № 129-ФЗ оговорена зона ответственности. В рамках этой ответственности и передаются документы (например, отчетность, результаты проверок и аудита).

Даже если процедура передачи дел предусмотрена нормативным правовым актом, трудовым договором или локальным нормативным актом, она не должна препятствовать увольнению работника. Дата увольнения определяется законом или соглашением сторон и не может сдвигаться в зависимости от того, передал работник дела своему преемнику или нет.

Принимать дела может только лицо, с которым уже заключен трудовой договор. В противном случае никаких оснований для подписания преемником акта сдачи-приемки дел нет.

Оформление прекращения трудового договора

В течение этих двух недель «отработки» работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отработав две недели, сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В 2020 году будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон № 439-ФЗ). Поэтому, если у работника вместо бумажной трудовой книжки сведения о трудовой деятельности содержатся в электронном виде, работодатель предоставляет эти сведения способом, указанным в заявлении работника. Какие способы возможны? В виде бумажного документа с подписью и печатью или в виде электронного документа, подписанного ЭЦП.

Источник

При прекращении трудового договора с работником необходимо подготовить более 10 различных документов. Детальный порядок действий и полный перечень документов, которые должен предоставить работодатель при увольнении в 2020 году, описаны в нашей публикации.

ЕФС-1 при приеме на работу: правила заполнения, пример
ЕФС-1 при увольнении сотрудника: рекомендации по заполнению

Обратите внимание, что наша статья ориентирована на специалистов по кадрам и бухгалтеров, учитывая последние изменения законодательства на 2020 год.

Примечание: вступили в силу новые образцы документов для процедуры увольнения. Подробности можно найти в журнале «Упрощенка» в статье Какие новые документы требуется выдавать при увольнении

Инструкции и образцы документов для кадрового учета в Системе Главбух

Обратите внимание, что с 1 января 2020 года вступили в силу новые образцы документов для увольнения. Полный список можно найти в журнале «Упрощенка» в статье Какие новые документы требуется выдавать при увольнении в 2020 году

Шаг 1. Получите или оформите документ, подтверждающий причину увольнения, с работником или самостоятельно.

Шаг 2. Оформите приказ об увольнении по форме № Т-8 и получите его подпись от руководителя.

Шаг 3. Сделайте запись о увольнении в личной карточке сотрудника на основании предоставленных документов.

Шаг 4. Предоставьте сотруднику копию приказа и его личную карточку. Сотрудник должен ознакомиться с полученными документами и подтвердить факт ознакомления своей подписью.

Шаг 5. Запишите информацию об увольнении в трудовую книжку сотрудника, указав причину увольнения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Шаг 6. Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или специалиста по кадрам. После этого запись должен подписать увольняемый работник.

Шаг 8. В последний рабочий день произведите сотрудником расчет и предоставьте ему:

трудовую книжку
справку о заработной плате и прочих выплатах за время работы по форме 182н
другие документы по письменному запросу сотрудника, такие как форма 2-НДФЛ

О необходимости работодателя выдать все перечисленное в последний день работы сотрудника говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Читайте также: «Вы уволены!» и другие аспекты для бухгалтера

Шаг 9. Если увольняемый работник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты. Сообщение необходимо составить в произвольной форме, укажите в нем, помимо факта увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника. Указывать новое место работы следует только при наличии соответствующей информации. Этот порядок определен пунктом 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статьями 190 и 191 Гражданского кодекса РФ. Обратите внимание, что за несообщение информации о прекращении трудового договора без уважительных причин должностные лица могут нести ответственность (п. 3 статьи 111 Семейного кодекса РФ).

Убедитесь, что вы знаете, какие документы требовать у нового работника. Рассмотрим ситуацию. Мужчина 35 лет устраивается на работу курьером. Он уже имеет опыт работы и имеет маленького ребенка. Он предоставил бумажную трудовую книжку. Выберите необходимые документы для этого случая.

Какие документы предоставлять сотрудникам

Документ № 2. Трудовая книжка

Для сотрудников важность трудовой книжки проявляется в двух случаях. Во-первых, при увольнении, чтобы передать ее новому работодателю. Во-вторых, для оформления пенсии в Пенсионном фонде России. В остальных ситуациях сотрудникам трудовые книжки не выдаются лично (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

При увольнении выдайте трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ), а по запросу для пенсионного оформления — в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Если сотрудник запрашивает трудовую книжку для оформления пенсии, предоставьте ее по письменному заявлению.

Для будущего пенсионера, который собирается оформить пенсию, потребуйте заявление на выдачу трудовой книжки. На документе также должны быть указаны следующие данные: «Трудовую книжку получил», дата, ФИО и подпись сотрудника.

Сообщите сотруднику, что он должен вернуть книжку в течение трех рабочих дней после получения документа от ПФР (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

При увольнении сотрудника внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и потребуйте подпись работника. Информацию о работе подтвердите своей подписью кадровика. При необходимости применяйте печать (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н).

Обратите внимание, что с 2020 года помимо бумажной трудовой книжки работодатель выдает электронную трудовую книжку по форме СТД-Р.

Кто может использовать унифицированную форму приказа Т-8

Возможность применения унифицированной формы приказа об увольнении определяется работодателем в своей учетной политике. Применение унифицированных форм подробно рассматривают специалисты Системы Главбух.

Для увольнения сотрудника по собственному желанию необходимо сначала получить от него заявление на увольнение. Затем издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В день увольнения предоставьте сотруднику окончательный расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

Как заполнить приказ об увольнении по форме Т-8

На бланке приказа следует указать следующие данные:

ФИО увольняемого сотрудника;
его табельный номер;
дату и номер документа;
дату расторжения отношений;
должность с указанием структурного подразделения;
причину увольнения в соответствии с ТК РФ;
информацию о документе, служащем основанием для увольнения (личное заявление с указанием даты).

Образец приказа об увольнении по собственному желанию на 2023 год.

Нужно ли использовать унифицированную форму приказа об увольнении

Использование унифицированной формы приказа об увольнении не является обязательным. Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», формы первичных учетных документов определяются руководителем организации. Все юридические лица, за исключением бюджетных учреждений, вправе самостоятельно выбирать бланки приказов об увольнении.

Информация о новых налоговых изменениях 2023 года доступна в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке, и вы получите разъяснения по вашей ситуации от авторитетных специалистов — судей, представителей Минфина и ФНС.

Срочные изменения, касающиеся вашего ИНН

Опубликован план проверок на 2025 год: проверьте по ИНН.
Список организаций с долгами перед ФНС готов: проверьте по ИНН.
Новые блокировки счетов: проверьте по ИНН, чтобы избежать потерь средств.
Требования к счетам-фактурам для вычетов НДС ужесточены.

Срок хранения приказа об увольнении по собственному желанию

Хранение приказов об увольнении по собственному желанию, как и других документов по кадровому делопроизводству, требует соблюдения определенных сроков:

не менее 75 лет для документов, завершенных до 1 января 2003 года;
не менее 50 лет для документов, завершенных после 1 января 2003 года.

Сотрудники, которые уходят по собственному желанию, теперь имеют больше шансов на успешное обжалование увольнения в суде, если передумают оставить компанию. Работодателям приходится доказывать, что сотрудник действительно добровольно подал заявление об увольнении, осознавая последствия своего решения. Это связано с изменениями в судебной практике. Подробнее о том, как избежать возвращения сотрудника обратно в компанию, читайте в журнале «Кадровое дело».

Рекомендации по оформлению увольнения по собственному желанию в новых условиях

Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»

С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры»>. Будем обсуждать всё самое важное для кадровика. Поговорим, как теперь работать с сотрудниками, у которых есть дети, как удерживать персонал разных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что прописать в локалке, чтобы проверяющим было не к чему прицепиться и как работать с персданными без ошибок. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары разом или выбирайте понравившуюся тему.

Образцы, которые пригодятся в работе кадровику любой компании

7 образцов записей в трудовую книжку
Образцы самых нужных записей в трудовые, которые стоит держать под рукой сотруднику, ответственному за ведение этих документов
Памятки по инструктажам по охране труда
Подсказки, с кем, когда и по каким программам проводить разные инструктажи по ОТ
Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Порядок заполнения новой формы, которая действует с 2025 года, и подсказки, что ещё изменилось в работе с иностранцами
Образцы заполнения карточки №10 на разные категории сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 на призывников, солдат и офицеров запаса
8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
Перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ надо до 31 декабря 2025 года. Оформить всё без ошибок помогут готовые образцы и инструкция от экспертов по охране труда
6 формулировок в трудовые договоры про режим работы
Подсказки, как прописать нестандартные режимы рабочего времени так, чтобы ГИТ было не к чему придраться
Документы на случай, если временный перевод стал постоянным
Образцы всех документов, которые понадобятся, начиная от дополнительного соглашения и заканчивая отчетом в Социальный фонд

Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, без которых не обойтись в кадровой работе

Оформите увольнение сотрудника в бухгалтерской программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную;
БухСофт предоставляет необходимые документы для увольнения в одном окне. Вам остается только распечатать их;
основываясь на статье увольнения, покажет, как правильно сформулировать информацию в трудовой книжке.

Татьяна Белорукова,
заместитель руководителя поддержки БухСофт, налоговый консультант.

При увольнении сотрудника необходимо отправить отчет СЗВ-ТД. Важно включить в отчет также другие данные о сотруднике, которые еще не были переданы в ПФР. Например, если сотрудник был переведен на другую должность перед увольнением, или если было подано заявление о форме ведения трудовой книжки.

Активируйте доступ к БухСофт и я помогу учесть все нюансы при увольнении.

Как просто оформить увольнение с помощью программы БухСофт, расскажет наш эксперт Алексей Константинов.

Возможно ли заранее подготовить приказ об увольнении? Да, это допустимо согласно законодательству, не имеющему соответствующих запретов. Однако следует учитывать один важный аспект. Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти за две недели до фактического увольнения, в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ. Приказ можно составить в любой рабочий день после уведомления работника о желании прекратить трудовую деятельность. В то же время сотрудник вправе передумать и отозвать заявление до окончания срока его отработки. Рекомендуется оформлять приказ в день фактического увольнения.

Исключение составляет случай, когда увольнение происходит после очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения, а все документы подготавливаются в последний рабочий день перед началом отпуска.

Обычно приказ составляют сотрудники отдела кадров или другие работники, ответственные за кадровые вопросы в компании. Бланк приказа можно заполнить на компьютере или вручную. Почерк при заполнении вручную должен быть четким и разборчивым. Удобно составлять документ в двух экземплярах: один для отдела кадров и один для бухгалтерии.

Реквизиты приказа заполняются в следующем порядке:

Полное наименование организации в соответствии с учредительными документами.
Порядковый номер кадрового приказа.
Дата увольнения или более ранняя, но не раньше даты составления заявления об увольнении. При увольнении после отпуска – последний рабочий день перед отпуском.
Прекращение действия трудового договора.
Дата и номер расторгаемого трудового договора, где месяц указывается словом.
ФИО работника полностью без сокращений.
Структурное подразделение и должность, которую занимает работник в соответствии со штатным расписанием.
Основание прекращения трудового договора с однозначной формулировкой и ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса.
Дополнительно: при увольнении руководителя компании указывается дата и номер решения общего собрания учредителей.
Наименование должности и собственноручная подпись руководителя компании, а также расшифровка его подписи.
Собственноручная подпись работника и дата его ознакомления с приказом. Если работник отсутствует в день увольнения, необходимо сделать соответствующую запись на бланке документа.
Мнение профсоюзного органа, если таковой существует в компании.

Требуется ли печать на приказе об увольнении? Унифицированный бланк Т-8 не предусматривает поле для печати организации. Тем не менее законодательством не запрещено проставлять печать в кадровые документы по желанию руководителя компании.

Источник

Пожалуй, самая частая причина расторжения трудового договора — это собственное желание. И алгоритм действий работодателя при этом самый простой: получить от работника заявление с просьбой уволить его и полностью рассчитаться с ним. Но у такого увольнения есть нюансы, о которых мало кто помнит.

Увольнение по собственному: три любопытных факта

Факт 1. Заявление от работника должно быть только на бумаге

Если речь идет об увольнении по собственному желанию обычного (не дистанционного) работника, то заявление от него обязательно должно быть бумажным, с собственноручной подписью сотрудника. Так считает МинтрудПисьмо Минтруда от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773. Никаких «увольнительных» заявлений по электронной почте не допускается, даже если у работника есть усиленная электронная подпись. Конечно, если работник в силу обстоятельств не может сразу подать работодателю бумажное заявление, он может прислать его и по электронной почте. Но потом он все равно должен будет продублировать его на бумаге.

А вот как работник вручит заявление об увольнении — лично, отправит по почте (письмом или телеграммой с отметкой «заверенная»Определение Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017) либо направит с курьером — значения не имеетПисьмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. К слову, сотрудник вправе подать заявление «по собственному» не только во время работы, но и будучи в отпуске, на больничном или в командировкеПисьмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1. Из-за этих обстоятельств дата увольнения не отодвигается.

Факт 2. Если работник не указал в заявлении дату увольнения, надо расстаться с ним строго через 2 недели

При этом 14 календарных дней так называемой отработкист. 80 ТК РФ нужно отсчитывать со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника заявление об увольнениист. 14 ТК РФ. Если заявление пришло по почте, то отсчитывать надо с даты, когда письмо было доставлено в организацию. При этом дата подписания работником заявления (если она там указана) не важна.

Внимание

Когда работник указывает в заявлении конкретную дату увольнения, обращайте внимание на формулировку. Если написано «прошу уволить 22-го числа», то это и должен быть последний рабочий день. Если же написано «с 22-го числа», то уточните у сотрудника, что он хочет: уволиться 22-го или все же 21-го числа.

Допустим, сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию 6 июля 2020 г. Дата увольнения не указана, заявление датировано 29 июня 2020 г. Двухнедельный срок начинаем отсчитывать с 07.07.2020. В итоге последним рабочим днем сотрудника будет 20 июля 2020 г.

Когда дата увольнения работника выпадает на выходной либо на нерабочий праздничный день, уволить его нужно ближайшим рабочим днемст. 14 ТК РФ.

Если вы без согласования с работником уволите его раньше чем через 2 недели, установленные в Трудовом кодексе, он может оспорить увольнение и при удачном исходе дела взыскать с работодателя как минимум оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Примеров тому в судебной практике немалоАпелляционные определения ВС Республики Карелия от 17.01.2020 № 33-191/2020; ВС Республики Башкортостан от 01.08.2019 № 33-13533/2019; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 № 88-1528/2020.

А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено — за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявленииОпределение ВС от 11.07.2014 № 78-КГ14-12.

Факт 3. Работник может отозвать свое заявление любым способом — хоть по СМС, хоть по email

Пожалуй, единственный минус для работодателя в увольнении работника по собственному желанию — это то, что увольняющийся может в любое время, пока не истек срок отработки, передумать и отозвать свое заявление. То есть он запросто может это сделать в конце своего последнего рабочего дня. И формально будет правОпределение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

А если работник оформил отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление он может до дня начала отпускаст. 127 ТК РФ.

Причем работник вправе сообщить об отзыве заявления не только письменным уведомлением. Он может сказать об этом устно, например по телефону, или написать по электронной почтеАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019; Постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 № 44г-40/2018. СМС-сообщение руководителю — тоже допустимый способ.

Напомним, если работник отозвал свое заявление, то его увольнение отменяется. Исключение — когда на место увольняющегося работника уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Например, новый сотрудник по вашему приглашению переводится от другого работодателяст. 64. ТК РФ.

* * *

Увольнение по собственному желанию еще называется расторжением трудового договора по инициативе работника. Делая запись в трудовой книжке, можно использовать любую из этих формулировок, главное — поставить ссылку на правильную статью ТКПисьмо Роструда от 11.12.2006 № 2084-6-1:

•или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

•или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник