Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
- по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
- по инициативе организации, но только при согласии работника.
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.
Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры
Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:
Генеральному директору ООО «Старт»
Дроздову А. И.
Уважаемый Александр Иванович!
ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.
Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.
Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.
Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.
Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец
Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Генеральному директору ООО «Старт»
Дроздову А. И.
от бухгалтера ООО «Старт»
Петровой Н. Г.
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.
__ __ ____ года
Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.
Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.
Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.
Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.
При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.
Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.
Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура
После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Издание приказа
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.
Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа. Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-8, кликнув по картинке ниже:
Приказ об увольнении по форме Т-8
Скачать
Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.
Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе бесплатно.
Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке
В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.
ВАЖНО! Не позднее следующего дня после увольнения необходимо сдать форму ЕФС-1, а работнику выдать форму СТД-Р.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно.
Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.
На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.
Выплаты при увольнении
В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.
Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-61, кликнув по картинке ниже:
Бланк унифицированной формы № Т-61
Скачать
Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.
На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.
Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.
Подробнее о форме Т-61 мы писали в статье.
Итоги
Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке (или ЭТК) иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Главная
→
Бухгалтерские консультации
→
Увольнение в порядке перевода
Бухгалтерская консультация:
актуально на 8 декабря 2016 г.
Увольнение в порядке перевода
345
Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
Заявление на увольнение в порядке перевода
Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).
К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.
Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:
Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.
Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении
При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.
Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.
Увольнение в порядке перевода: записка-расчет
При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.
Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.
Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки
При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).
Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом
Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.
Материалы по теме
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ
к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Рассмотрим особенности оформления такого перевода.
Кого можно уволить переводом
Уволить переводом можно любого сотрудника при наличии его согласия (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК), в том числе беременную женщину, родителей малолетних детей, отпускников и тех, кто находится на больничном (ст. 77, 72.1, 81, 261 ТК). Инициатором увольнения может быть как новый, так и прежний работодатель.
При увольнении переводом часто возникает вопрос, надо ли отрабатывать две недели? Нет, срок «отработки» при переводе законом не установлен, и этот момент решается по договоренности сторон.
Оформление перевода
Вариант № 1
Работник подает заявление об увольнении в порядке перевода. Оно может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы в нем содержалась просьба:
-
«Прошу уволить меня на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ООО „А“ в ООО „Б“ с 23 января 2023 г.»,
и безусловно высказанное согласие, например:
-
«На увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ООО „А“ в ООО „Б“ с 23 января 2023 г. согласен».
Стоит получить согласие работника (письменное) на передачу персональных данных новому работодателю.
Новый работодатель представляет письмо с предложением об увольнении конкретного трудящегося переводом. Форма произвольная, главное, чтобы там было указано:
-
о ком идет речь (Ф.И.О., должность и т. п.);
-
данные нового работодателя;
-
четко сформулированное предложение о переводе;
-
указание на срок рассмотрения и способ получения ответа;
-
дата начала работы;
-
новая (предлагаемая) должность.
Документ должен быть подписан уполномоченным сотрудником (как правило, гендиректора). Вы соглашаетесь на это предложение ответным письмом. Согласие (его еще называют отношением) также может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы в нем было выражено согласие и указана дата, с которой возможно увольнение.
Дальнейший алгоритм не отличается от увольнения по иным основаниям:
-
издаем приказ об увольнении;
-
вносим запись в трудовую книжку (если она ведется в бумажной форме), или представляем сведения по форме СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном формате);
-
представляем сведения о трудовой деятельности в СФР (в составе ф. ЕФС-1, заполнив титульный лист, подр. 1 разд. 1, подр. 1.1 подр. 1 разд. 1).
Вариант № 2
Заключение трехстороннего соглашения представляется оптимальным, поскольку уменьшает документооборот и экономит ваше время, ведь все условия фиксируются в одном документе. Нормативно форма соглашения не установлена, главное, чтобы в нем присутствовали:
-
данные сторон (старого и нового работодателя, а также самого трудящегося);
-
договоренности по увольнению в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК) и по приему на работу;
-
даты увольнения и приема, указание на будущую должность.
На практике в соглашение включают и иные условия (например, о выплатах, отпуске и т.п.). Соглашение должно быть подписано всеми сторонами и составлено в трех экземплярах.
Подписывайтесь на канал «Бумажный мир Делис Архив»
Актуальные новости, законодательство, инструкции и инструменты. Без спама, рекламы или ложной информации.
Подготовка документов
Для оформления увольнения в связи с переводом необходимо составить соответствующий приказ. Он может быть подготовлен с использованием унифицированной формы Т-8 (если переводится один сотрудник) или Т-8а (если их несколько).
Допускается использование собственной формы, разработанной работодателем. В этом случае, в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно сделать указание на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Если перевод имеет место по просьбе трудящегося, то формулировка может быть следующей:
-
«Перевод работника по его просьбе на работу в общество с ограниченной ответственностью „А“ (ООО „А“), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если перевод осуществляется с согласия работника, то формулировка будет несколько иной:
-
«Перевод работника с его согласия на работу в общество с ограниченной ответственностью „А“ (ООО „А“), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В строке «Основание (документ, номер, дата)» указываем на документы-основания (письмо нового работодателя, ваше согласие, заявление сотрудника, трехстороннее соглашение). Работника надо ознакомить с приказом под роспись.
Запись в бумажной трудовой книжке производится по общим правилам, с уточнением того, что перевод осуществляется по просьбе работника или с его согласия, а также с указанием наименование нового работодателя. Если трудовая книжка не ведется, сотруднику необходимо представить сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК).
Дела отпускные
При увольнении переводом сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неотгуленные дни отпуска или же предоставить отпуск с последующим увольнением.
В заключение еще раз подчеркнем необходимость соблюдения процедур увольнения и представления сведений о трудовой деятельности в территориальные органы СФР. И пожалуй, главное: необходимо письменное согласие работника на перевод. Его отсутствие грозит проблемами, если «передумавший» сотрудник отправится в суд и добьется признания увольнения незаконным.
Именно сохраненный документ о согласии на перевод может стать решающим доказательством в суде. Документы, касающиеся трудовых отношений, должны храниться не менее 50/70 лет (в зависимости от даты создания).
Хранение кадровых документов в строгом соответствии с нормативами, подготовка к хранению, проверка комплектности, оперативный вывоз на бережное хранение, подбор и доставка документов при налоговых проверках точно в срок – это и многое другое гарантирует Делис Архив.
Современный архив бухгалтерии
Безопасный документооборот, хранение, архивная обработка, уничтожение документов.
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию.
Впишите свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:
Сменить место работы можно по-разному. Как правило, люди уходят по собственному желанию либо по обоюдному согласию сторон. Итог в обоих случаях одинаковый – с сотрудником расторгают трудовой договор. Однако иногда сотрудников вместо увольнения переводят в другую организацию. Подобное часто происходит в крупных компаниях.
Здесь все совершенно иначе. Трудовой договор с сотрудником уже не расторгается, а приостанавливается на определенный срок. Кроме того, «старый» и «новый» работодатели договариваются об этом друг с другом, а сама процедура проводится с согласия человека.
Разбираемся, как правильно оформляется увольнение переводом в другую организацию в 2025 году и что руководство обеих компаний должно обязательно сделать.
Что такое увольнение переводом в другую организацию
Увольнение переводом в другую организацию – это процедура, при которой сотрудник расторгает трудовой договор с одним работодателем и одновременно заключает его с другим. То есть фактически переходит на другое место работы. Такое часто происходит при сокращении штата либо при выкупе всей компании сторонней организацией.
Полезная информация об увольнении переводом
Рассмотрим основные вопросы о переводе работника в другую организацию.
| Вопрос об увольнении переводом | Подробности |
|---|---|
| Основание | П. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ |
| Какие документы нужны | Письменное согласие сотрудника, договор между старой и новой компаниями, приказ об увольнении, приказ о приеме на работу |
| Виды перехода сотрудника | Постоянный, временный (на срок до года или при замене другого сотрудника), обязательный (по требованию закона) |
| Выплаты при переводе в другую организацию | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации. |
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника переводом в другую организацию
Порядок увольнения по сокращению штата мало чем отличается от прекращения рабочих отношений по другим основаниям. Ниже разберем, что нужно делать работодателю.
Уведомить сотрудника о переводе
Работодатель должен письменно уведомить работника, что договор с ним будет приостановлен в связи с переходом в другую организацию. В уведомительном письме нужно прописать имя и должность сотрудника, название первой организации, дату составления документа, информацию о работе во второй организации (в том числе оклад), изменения условий работы, дату перевода.
Получить письменное согласие сотрудника
Если сотрудник согласен с переводом в другую организацию, он должен подтвердить это письменно. Достаточно одного заявления на имя руководителя с соответствующим текстом. Заявление можно написать в свободной форме, какого-либо конкретного образца нет.
Получить заявление сотрудника о переводе
Если увольнение переводом инициирует работник, отдельно письменно уведомлять сотрудника и получать его письменное согласие не надо. В своем заявлении сотрудник излагает просьбу приостановить с ним трудовой договор и «отпустить» в другую организацию. Заявление составляется в свободной форме. Однако в нем обязательно должны присутствовать подписи человека и его руководителя.
Издать приказ об увольнении переводом
Об увольнении переводом работодатель составляет официальный приказ. В нем указывается дата увольнения, данные сотрудника и другая необходимая информация. Как только документ составлен – его отдают работнику на подпись. По требованию также можно предоставить копию бумаги.
Произвести расчет
Работодатель полностью рассчитывается с сотрудником: выплачивает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Последняя должна быть рассчитана с точностью до последнего отработанного дня. Во избежание дальнейших споров составляется записка-расчет по форме № Т-61.
Внести запись в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию должна точно повторять формулировку приказа и ссылаться на статью ТК, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.
Помимо трудовой книжки, такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.
Передать документы во вторую компанию
Первый работодатель передает во вторую организацию все документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника: трудовую книжку, копии приказов и другое.
Вступление в новую должность в новой компании оговаривается уже со вторым работодателем. Четко установленных правил здесь нет. Все индивидуально. Дата перевода тоже ориентировочная. Главное, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в течение одного месяца.
В новой компании сотруднику обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были указаны в уведомлении о переводе. При этом стоит помнить, что на новом месте право на отпуск в первый год появляется у переведенного работника, как и у любого вновь принятого человека, через шесть месяцев работы.
Документы при приеме на работу
Какие документы нужны и что делать, если на руках нет карточки СНИЛС или трудовой книжки
Подробнее
Статья ТК РФ, регулирующая условия увольнения сотрудника переводом в другую организацию
Увольнение переводом в другую организацию регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ 1. При такой смене работы работнику может быть полезна статья 74 ТК РФ. Она касается изменений условий трудового договора. При переводе в другую организацию контракт может отличаться.
Образец заявления для увольнения сотрудника переводом
При увольнении сотрудника переводом обязательно письменное заявление самого человека. Оформлять его можно в свободной форме, единого шаблона нет.
В шапке указывается стандартная информация: имя руководителя и имя и должность самого сотрудника. Ниже – текст заявления. Он может быть примерно таким: «Прошу уволить меня с должности [должность] в порядке перевода в организацию [название второй организации] на должность [вторая должность] начиная с [дата]». К заявлению можно приложить уведомление о переводе.
Под текстом заявления ставится дата и подписи работника и нынешнего работодателя.
Приказ об увольнении сотрудника переводом
В шапке приказа указывается его номер, название компании и дата. Формулировка приказа должна точно соответствовать пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» необходимо указать: «Перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный пункт.
В приказе работодатель дает указания бухгалтерии выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска и произвести другие расчеты и кадровой службе – оформить все необходимые бумаги для перевода. В конце документа ставятся две подписи – руководителя организации и увольняемого сотрудника.
Компенсация при увольнении переводом
Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, работнику должны выдать сумму, которую он фактически заработал до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.
Советы экспертов по увольнению сотрудника переводом
Никита Тарновский, руководитель юридического департамента Московской коллегии адвокатов «Иванов и Партнеры», член Ассоциации юристов России:
Увольнение сотрудника переводом – крайне редкая штука. Такое встречается где-нибудь на отдаленных должностях. Например, у атомщиков, инженеров, узкопрофильных рабочих нефтяных компаний. Особенно если они поработали год, условно, в дочерней компании «Газпрома» или «Росатома», а затем переезжают в другой регион трудиться в другой дочерней компании. И там все обычно проходит гладко.
Если же говорить о самом увольнении переводом, то здесь все просто. Сначала нужно уйти от текущего работодателя, а затем устроиться к новому. При этом важно, что для такой операции нужно письменное согласие сотрудника либо его заявления. Инициатором могут выступать как работник, так и работодатель. Здесь процедура схожа с обычным увольнением, но некоторые документы дают льготы и гарантии. Переводить можно любых сотрудников.
Также стоит помнить, что есть такая вещь, как временный перевод сотрудников. Его ввели еще в 2022 году как антикризисную меру в условиях санкций. В отличие от обычного перевода при такой процедуре трудовой договор с первым работодателем не разрывается, а лишь приостанавливается. В свою очередь сотрудник заключает новый документ с новым руководством. По истечении его срока действия человек может вернуться на прежнее место.
Популярные вопросы и ответы
Отвечает Татьяна Пузина, учредитель учебного центра «Академия бизнеса»:
Что делать, если сумма расчета при увольнении переводом меньше положенной?
Если вы уверены, что это так, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. При возникновении спорных моментов о размерах выплат выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная — после разбирательства.
Может ли при увольнении переводом принимающая организация не трудоустроить на новую работу?
Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию?
Они похожи, это правда. Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласование даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать две недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации. / офиц. текст // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279
Изменение условий трудового договора (в т.ч. перевод на другую работу), перемещение, дополнительная работа
Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом) (ч.2 ст.72.1 ТК РФ): примерная пошаговая процедура , Тема №467346
Главные темы месяца
- 25 пошаговых инструкций по кадровому делопроизводству доступны на нашем сайте всем;
- 150 пошаговых инструкций доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Подписка также дает доступ к большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам и др.
Скачать другие материалы по кадрам: образцы документов, пошаговые инструкции, книги, консультации, письма Роструда и др. >>
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ нашей редакции разрешается при соблюдении следующих двух условий:
1) перед данным материалом должна стоять активная ссылка на раздел пошаговых инструкций нашего сайта — «Данный материал перепечатан с сайта www.kadrovik-praktik.ru. Все пошаговые инструкции для кадровиков здесь >>»,
2) вы должны сообщить нам по электронной почте или по мессенджеру о перепечатке данного материала, чтобы мы могли проверить размещение ссылки.
Без этого перепечатка не разрешается. Связаться с нашей редакцией >>
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики