Tylolhot day инструкция по применению на русском турецкий

В 2024 году все работодатели обязаны вести воинский учет, начиная с 1 ноября — в электронном формате. Для организации воинского учета в вашей компании вы можете воспользоваться нашим пошаговым руководством. В нем собраны все необходимые образцы и разъяснения, соответствующие изменениям законодательства 2024 года, что позволит избежать ошибок и упростить процесс учета.

Сведения в военные комиссариаты можно будет предоставлять в электронном виде. Некоторые работодатели уже могут внедрить электронный документооборот (ЭДО) для воинского учета. 

Специалисты РУНО подготовили подробную инструкцию о том, как правильно организовать электронный воинский учет с учетом изменений 2024 года.

Правильно организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». Каждый слушатель получает актуальную информацию о ведении учёта в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Содержание:

1. Какие изменения вступают в силу с 1 ноября 2024 года
2. Новый реестр военнообязанных в 2024 году
3. Новый перечень повесток в 2024 году
4. Кто обязан вести воинский учет сотрудников
5. Как не допустить нарушений при ведении воинского учета

Какие изменения вступают в силу с 1 ноября 2024 года

С 1 ноября 2024 года в России вступит в силу новый реестр военнообязанных. Процесс его создания будет осуществлен в два этапа: в первую очередь, до 31 октября 2024 года Минцифры подготовит необходимую инфраструктуру, после чего Минобороны начнет загрузку данных о военнообязанных и запустит реестр в эксплуатацию. Подобный порядок определен Правительством в пунктах 2–5 постановления от 19 апреля 2024 года № 506.

До того, как Реестр начнет функционировать, все действия, включая постановку на воинский учет без личного присутствия, отправку повесток в электронном виде и ограничения для призывников, будут проводиться без использования нового реестра (Закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ). Новые правила вручения повесток можно узнать в Системе Главбух.

Также с 1 января 2024 года повышен призывной возраст для граждан, которые не находятся в запасе и должны стоять на воинском учете, до 30 лет (ранее 27 лет). Нижняя планка по-прежнему составляет 18 лет (Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ). Работодатели, не зарегистрировавшие своих сотрудников на учете, могут столкнуться с административной ответственностью.

Дополнительно с 1 января 2024 года увеличен предельный возраст для граждан, состоящих в запасе: для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов — на 5 лет. Для первой категории этот возраст увеличен с 35 до 40 лет, для второй — с 45 до 50, для третьей — с 50 до 55 лет (Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ).

Предельный возраст для пребывания в мобилизационном резерве составляет: 65 лет для старших офицеров, 60 лет для младших офицеров и 55 лет для остальных воинских званий. Для высших офицеров этот возраст остался на уровне 70 лет. 

Новый порядок вступил в силу с 1 января 2024 года и будет действовать с переходным периодом до 1 января 2028 года. Для военнослужащих, состоящих в званиях: солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, предельный возраст будет определяться в зависимости от года достижения 50 лет.

Новый реестр военнообязанных в 2024 году

Как и ранее, процесс постановки на воинский учет для призывников и военнообязанных, находящихся в резерве, будет происходить через межведомственную электронную систему. Это также коснется людей, которые меняют место жительства. 

Военный комиссариат получит необходимую информацию от различных организаций, таких как МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медицинские и образовательные учреждения, суды, органы дознания, а также от местных и федеральных властей (пункты 8–9 Положения о реестре).

После добавления информации о постановке на учет в реестр, эти данные станут видимыми для граждан в их личном кабинете на портале Госуслуг. 

В реестр будут включены следующие сведения: направления и получение повесток; явка или неявка по повесткам, включая подтверждение уважительных причин неявки; применение ограничительных мер, административной и уголовной ответственности за нарушения воинских обязательств; а также обжалование гражданами решений военкоматов и результаты таких жалоб, что зафиксировано в пунктах 10–26 Положения о реестре. 

Полный список данных, которые будут размещены и хранятся в реестре, утвержден в приложении к Положению.

Новый перечень повесток в 2024 году

Введут электронный список повесток. Его цель — организация учета выданных документов. Он будет общедоступным. Формировать реестр будут автоматически по данным Реестра ВУ. Список повесток появится не раньше, чем заработает Реестр воинского учета.

В новом перечне будут: 

• сведения о гражданине, который попадает под призыв на военную службу и которому направили или вручили повестку — Ф.И.О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность, сведения о месте жительства или пребывания;

• копии направленных повесток; сведения о военкомате, который направил повестку; дата направления повестки и дата, когда повестка считается врученной;

• дата явки в военный комиссариат, которая указана в повестке. Такие правила закрепили в пункте 33 Положения о реестре.

• повестки в Реестре повесток будут формировать в автоматическом режиме. Одновременно с направлением бумажной повестки гражданину на портале госуслуг будет поступать уведомление о размещении повестки в Реестре повесток.

На уроках и практических занятиях курса «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников» можно узнать, как избежать штрафов, как пошагово организовать ведение воинского учета в организации, подготовить необходимые документы и вовремя передать сведения о сотрудниках в военкомат с соблюдением всех норм действующего законодательства. 

Кто обязан вести воинский учет сотрудников

Все организации, независимо от их организационно-правовой формы, обязаны вести воинский учет своих работников (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Для того чтобы организация могла стать на воинский учет, ей следует обратиться в военный комиссариат по месту своей регистрации. Обособленные подразделения не обладают статусом самостоятельных юридических лиц. Поэтому, если у организации имеются филиалы, законодательство не требует постановки на учет в каждом из городов, где находятся эти подразделения (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 11 НК).

Как не допустить нарушений при ведении воинского учета

Пошаговое руководство по ведению воинского учета для кадровых специалистов: 

1. Проверяйте документы при приеме на работу;

2. Осуществляйте постановку на воинский учет новых сотрудников;

3. Заполняйте и поддерживайте карточку учета граждан;

4. Уведомляйте военкомат о приеме или увольнении военнообязанных;

5. Предоставляйте сотрудникам информацию для постановки на учет;

6. Информируйте персонал о вызовах в военкомат по повесткам;

7. Разъясняйте работникам их обязанности в области воинского учета;

8. Информируйте военкомат об изменениях в данных сотрудников;

9. Уведомляйте военный комиссариат о военнообязанных, которые не были поставлены на учет;

10. Проводите сверку документов;

11. Снимайте сотрудников с воинского учета, когда это необходимо;

12. Организуйте мероприятия по мобилизационной подготовке;

13. Сдавайте отчетность в военкомат.

Несоблюдение этих требований может привести к штрафам для работодателя, которые могут достигать 400 000 рублей. Такой размер штрафа, например, предусматривается за неподачу в военный комиссариат списка лиц, которых необходимо поставить на первичный учет.

С 13 октября 2017 г. вступили в силу изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках» (далее — Инструкция N 40) <1>. В целом правила ведения трудовых книжек остались прежними, за исключением некоторых моментов.

Нанимателю: что нового в оформлении записей в трудовой книжке?

1. Скорректированы правила оформления записи о заключении трудового договора.

При заключении трудового договора с работником в трудовой книжке следует указать, какой именно трудовой договор заключается <2>:

— на неопределенный срок;

— срочный.

Обратите внимание!
Условия выполнения работы по срочному трудовому договору (например, на время выполнения сезонных работ, отсутствия основного работника) в трудовую книжку не вносятся <3>.

— контракт.

Ранее при заключении трудового договора его вид (кроме контракта) в трудовой книжке не конкретизировался <4>.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
«Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта II квалификационной категории с заключением срочного трудового договора».

2. Уточнен порядок оформления записей о работе, награждениях и поощрениях при оформлении дубликата.

Они вносятся до оформления записи о приеме на работу к нанимателю, оформляющему дубликат. Также разъяснено, что наниматель должен заверить записи подписью и печатью однократно в соответствующих разделах. Ранее существовали разночтения нормы Инструкции N 40. В частности, при буквальном ее толковании можно было прийти к выводу, что заверять надо каждую запись <5>.

3. Дополнен перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку.

Теперь в него включена информация о режиме гибкого рабочего времени. Отметим, что и ранее она не указывалась в трудовой книжке, поскольку аналогичное положение уже содержалось в ТК <6>.

4. Определены сведения, вносимые в трудовые книжки тренерам и спортсменам при их переводе к другому нанимателю.

При временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом в трудовую книжку тренерам (спортсменам) вносятся записи <7>:

— о приостановлении действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя, на период временного перевода к другому нанимателю;

— заключении срочного трудового договора с другим нанимателем с указанием его наименования;

— возобновлении действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя.

Работникам и неработающим гражданам: что нового?

1. Конкретизировано, кто вправе вносить запись о присвоении разряда неработающему лицу.

Теперь в трудовую книжку неработающего гражданина запись о присвоении разряда по профессии рабочего вносит учреждение образования, присвоившее такой разряд. Для этого гражданину надо предоставить свою трудовую книжку и свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии. Ранее таким образом можно было внести только запись о времени обучения <8>.

2. Уточнено, кто вносит запись о прекращении трудового договора в случае смерти нанимателя-физлица (в том числе ИП).

В случае смерти нанимателя-физлица (в том числе ИП), чтобы внести запись о прекращении трудового договора, работнику следует обратиться <9>:

— в исполком, зарегистрировавший ИП (по месту его жительства) <10>.

На заметку
В этот же орган следует обратиться работнику и для внесения записи в трудовую книжку в случае прекращения (приостановления) деятельности ИП по причине нахождения его в СИЗО, колонии, тюрьме и т.п. <11>.

— исполком, зарегистрировавший трудовой договор (для домашних работников).

3. Уточнен порядок получения дубликата трудовой книжки.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или смерти нанимателя-физлица за дубликатом трудовой книжки (вкладышем к ней) работнику следует обратиться по новому месту работы.

На заметку
Напомним, что дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней) выдается по письменному заявлению работника в случаях, предусмотренных законодательством. Например, при утрате или повреждении трудовой книжки (вкладыша к ней) <12>.

При этом не имеет значения срок, который прошел с даты увольнения. Иными словами, после увольнения гражданин может не работать и год, и два, и более и при приеме на работу обратиться к новому нанимателю с заявлением для получения дубликата.

Помимо заявления для получения дубликата работник должен представить новому нанимателю <13>:

— сведения, подтверждающие ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП, смерть нанимателя-физлица;

— справку о периоде работы, службы.