Одна должность – две должностные инструкции
31.03.2022 распечатать
Роструд считает, что работодатель не вправе вводить две должностные инструкции на одной должности. Если работники выполняют похожую работу с незначительными различиями в обязанностях, нужно вводить в штатное расписание разные должности.
В компаниях есть должности, которые мало чем отличаются по функционалу. Например, часто такое встречается у секретарей, водителей, администраторов. Если в обязанностях работников есть хотя бы одно отличие, нужно вводить отдельную должность. Решить это разными должностными инструкциями нельзя.
Должностная инструкция – это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности.
Роструд в ответе на вопрос о двух инструкциях к одной должности подчеркивает, что должностные обязанности по одной и той же должности должны быть одинаковыми. Причем, функционал, который исполняет работник, должен быть не только предусмотрен должностной инструкцией, но и прописан в трудовом договоре.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Какие есть варианты решения
Решить это можно введением категорий, разрядов, класса, рангов. Например, верстальщик 1 разряда, консультант 2 класса и так далее.
Многие добавляют к должностям понятия степени: старший, высший, ведущий и так далее. Например, ведущий эксперт, старший секретарь, главный администратор.
Что касается зарплаты, то при повышении статуса работника в компании зарплата должна повышаться. Но, размер повышения законодательством не установлен, это может быть и 500 рублей.
Подписка на новости и полезные материалы
ВОПРОС
Могут ли быть в коммерческой организации на часть сотрудников отдельные должностные инструкции, утвержденные генеральным директором, а на другую часть — приложения непосредственно к трудовому договору?
Могут ли должности иметь одинаковое наименование, но разные трудовые функции? Если данную ситуацию оформлять в выше указанном варианте: одному работнику — как отдельные должностные инструкции, а другому — как приложение к трудовому договору — не будет ли это нарушением?
ОТВЕТ
Запрета утверждать должностные инструкции различным образом (часть – приказом или распоряжением генерального директора, часть – непосредственно в качестве приложения к трудовому договору) законом не установлено. Соответственно, если в организации нет утвержденного порядка делопроизводства (иного локального акта), регламентирующего процедуру утверждения должностных инструкций, то указанный в вопросе порядок может иметь место. Однако наличие таких должностных инструкций может вызвать путаницу в самой организации, поскольку тогда и порядок ознакомления работников с должностными инструкциями будет различен, также это нужно будет учитывать при разработке иных локальных актов, касающихся трудовых отношений с данными работниками. Также может возникнуть вопрос о дискриминации в сфере труда, в том числе и если для работников, занимающих одну должность, но с разными трудовыми функциями, установлена одинаковая заработная плата.
Трудовая функция сама по себе представляет работу по должности в соответствии со штатным расписание (в том числе конкретный вид получаемой работником работы). Соответственно, указание различной трудовой функции при одинаковой должности является нарушением трудового законодательства. Установление разной трудовой функции правомерно, если работники работают в разных структурных подразделениях организации.
В случае необходимости установления разной трудовой функции должности возможно именовать сходным образом.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Одинаковые должности разные должностные обязанности
Одинаковые должности разные должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинаковые должности разные должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
Еще
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
Судебная практика
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025) Не признается дискриминацией установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов в зависимости от объема и содержания выполняемой работы, должностных обязанностей, количества подчиненных
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)«…довод истца о том, что установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судом апелляционной инстанции был отклонен с указанием на то, что одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы…»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023)3. Основанием для установления разных окладов является то, что занимающие одинаковую должность работники имеют различные должностные обязанности, выполняют разную трудовую функцию, различной сложности, имеют разную квалификацию (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019).
Нормативные акты
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд (12.12.2024)
Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли установить одинаковые должностные обязанности для работников на разных должностях и как должна производиться их оплата труда.
Навигация
Вопрос
Возможно ли установить одинаковые должностные обязанности для работников, принимаемых на работу на две разные должности? Как в таком случае должна производиться оплата труда?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: у работников, занимающих разные должности, не может быть одинаковых должностных обязанностей. Оплата труда должна производиться в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция, включающая работу по должности, профессии или специальности, является обязательным условием трудового договора. Оплата труда работника, как указано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором согласно системам оплаты труда, устанавливаемым в локальных нормативных актах работодателей (часть 1 и часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Вывод
Таким образом, одинаковые должностные обязанности для разных должностей невозможно установить. Оплата труда для работников на разных должностях должна быть установлена в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли ознакомить дистанционных работников с ЛНА по электронной почте?
- Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?
- Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?
- Как применяется требование о 42 часах еженедельного отдыха при совмещении?
- Можно ли изменить срочный трудовой договор на бессрочный?
- Что делать, если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении?
Вам может быть интересно:
| Цитата |
|---|
| Гость написал: Категории делятся от знаний и опыта в работе |
Вот это и укажите в должностной инструкции: типа «на должность ведущего инструктора назначается специалист с высшим профильным образованием и опытом работы на предприятии не менее … лет»
| Цитата |
|---|
| написал: Работают в поликлинике четверо врачей — с высшей, первой, второй категорией и без таковой.Они тоже должны разные обязанности выполнять? |
категорию медикам присваивает комиссия минздрава на основании стажа, опыта работы и манипуляций, которые они могут проводить. Конечно, это очень сильно условно, но тем не менее врач пишет работу и защищает её на комиссии минздрава. И стаж, конечно, имеет значение. Ну и доплаты соответственно тоже меняются. В иделае, врач высшей категории умеет делать более сложные манипуляции, чем просто врач.