Менеджер социально культурной деятельности должностные инструкции

Менеджер по культурно-массовому досугу

     ------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                    N 000
----------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Менеджера                    00.00.0000
по культурно-массовому досугу

1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту — «менеджер») относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;

— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;

— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

    - структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы менеджмента;

— психологию управления;

— основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

— конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;

— основы маркетинга;

— теорию и практику работы с персоналом;

— формы и методы культурно-массовой работы с населением;

— основы педагогики и психологии;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит менеджер)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией менеджера)
1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
(наименование должности
руководителя)

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

3.10. Ведет установленную отчетность.

    3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

    4.2. Подписывать и визировать _________________________________________.
(виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.10. ________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на    основе
Квалификационной характеристики должности "Менеджер  по культурно-массовому
досугу"   (Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников культуры,  искусства  и  кинематографии",  утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
_____________________________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление  работника   с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________________________________.
работодателя;  иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник

Менеджер по культурно-массовому досугу

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; основы маркетинга; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы культурно-массовой работы с населением; основы педагогики и психологии; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Источник

Менеджер по культурно массовому досугу должностная инструкция. Требования к квалификации

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее — в статье.

↯
Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆
Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
структуру учреждения;
формы и методы организации массового досуга населения;
научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
основы менеджмента;
психологию управления;
основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
основы маркетинга;
теорию и практику работы с персоналом;
формы и методы культурно-массовой работы с населением;
основы педагогики и психологии;
формы и методы ведения рекламных кампаний;
основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

положением об организации;
положением об отделе;
настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер по культурно-массовому досугу

Должностные обязанности.
Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Вакансии
для должности Менеджер по культурно-массовому досугу по общероссийской базе вакансий

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Дальневосточный федеральный университет

Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор филиала ДВФУ

в г. Уссурийске

______________________

«___» __________ 2011 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по культурно-массовой работе

г. Уссурийск

1.
Общие положения

1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи:

Реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г.

Уссурийске в области культурно-массовой работы;

Организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала;

Своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды

1.2. На должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.

1.3. Назначение на должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе и освобождение от нее производится приказом директора филиала по представлению начальника управления по воспитательной работе.

1.4. Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником.

1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется:

· Федеральным законом «Об образовании»

· Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

· Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»

· Трудовым кодексом РФ

· Уставом ДВФУ

· Коллективным договором ДВФУ

· Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ»

· Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности

1.6. Специалист по КМР должен знать:

· Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития

· Порядок составления отчетности

· Основы психологии и социологии труда, основы управления

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной санитарии

· Основы работы с компьютером и множительной техникой

· Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего

· Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности

· Методику работы с молодежью

· Передовые образовательные технологии

1.7. На время отсутствия специалиста по КМР (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Функции

Функциями специалиста по КМР являются:

2.1. Участие в подготовке и проведении культурно-массовой работы с обучающимися.

2.2. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.

2.3. Оформление установленной отчетности

2.4. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.

2.5. Соблюдение требования к системе качества института.

3. Обязанности

Специалист по КМР выполняет следующие работы:

3.1. Разрабатывает сценарии проведения культурно-массовых мероприятий со студентами, проводит репетиции, участвует в подборе материала для торжественных мероприятий со студентами филиала.

3.2. Участвует в подготовке делегаций от филиала ДВФУ в г. Уссурийске для мероприятий головного вуза, а также городского, краевого, регионального и др. уровней.

3.3. Информирует студентов филиала ДВФУ в г. Уссурийске о предстоящих мероприятиях.

3.4. Взаимодействует с органами студенческого самоуправления филиала в части организации культурно-массовых мероприятий, принимает участие в обучении студентов-лидеров, оказывает им педагогическую поддержку и методическую помощь.

3.6. Исполняет обязанности секретаря Совета по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

3.7. Организовывает выступления агитбригады филиала ДВФУ в г. Уссурийске для участия в ярмарках образовательных услуг.

3.8. Выполняет отдельные служебные поручения по поручению своего непосредственного руководителя.

3.9. Проводит изучение и анализ:

Установленной документации, касающейся воспитательной работы;

Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов.

3.10. Участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности в филиале.

3.11. Составляет установленную отчетность.

4. Права

Специалист по КМР имеет право:

4.1. По поручению начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске действовать от имени филиала ДВФУ в г. Уссурийске во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся воспитательной деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске предложения по улучшению работы с молодежью вуза.

4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений филиала ДВФУ в г. Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав.

4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления.

5. Ответственность

Специалист по КМР несет ответственность

5.1. За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

5.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.5. За своевременное выполнение плана работы, организацию и качество работы.

5.6. За охрану информации по персональным данным студентов.

6. Условия работы

6.1. Режим работы специалиста по КМР определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ДВФУ.

6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по КМР обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).

7. Функциональные связи

Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения

· С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач;

· С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики.

С инструкцией ознакомлен: ______________________________________________

(подпись, Ф. И.О.)

6. Лист ознакомления

Инициалы, фамилия должностного лица	Должность	Срок ознакомления	Подпись	Дата

7. Внесение изменений

7.1. Лист регистрации ревизий

Код документа	Наименование документа
		Результат	Подпись лица, прово-дившего ревизию

7.2. Лист регистрации изменений

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ

филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске

Заместитель директора «01» сентября 2011 г. __________________

по экономическим

персоналом

Д. В. ЗДОР

по воспитательной

Г. В. ХОМУЛЛО

юрисконсульт

Е. С. ГУТНИКОВА

__________________________________________________________________________________

Исполнитель:

Начальник управления

по воспитательной

Источник

Менеджер социально-культурной деятельности – это специалист среднего звена, который занимается разработкой и реализацией социально-культурных программ, организацией и постановкой культурно-массовых мероприятий, культурно-досуговых программ и театрализованных представлений.

Менеджер социально-культурной деятельности проводит развлекательные мероприятия, полностью организуя процесс. Он сам придумывает сценарий, подготавливает необходимое оборудование, участвует в массовых праздниках как в качестве ведущего, так и в качестве участника, актера.

Где учиться на менеджера социально-культурной деятельности. Какие экзамены сдавать на менеджера социально-культурной деятельности

При поступлении в вуз (на бакалавриат) на специальность «Социально-культурная деятельность» учитываются результаты ЕГЭ по литературе, русскому языку и обществознанию.

В обязанности менеджера социально-культурной деятельности входят

обеспечение функционирования коллективов народного художественного творчества, досуговых формирований
разработка и реализация сценарных планов культурно-массовых мероприятий, театрализованных представлений, эстрадных программ
организационная и репетиционная работа в процессе подготовки культурно-массовых мероприятий

Знания, навыки и личностные качества менеджера социально-культурной деятельности

широкая эрудиция
организаторские способности
положительное отношение к людям
активная жизненная позиция
стремление к саморазвитию
умение общаться с людьми разных темпераментов
доброжелательность и стрессоустойчивость

Зарплата менеджера социально-культурной деятельности. Сколько зарабатывает менеджер социально-культурной деятельности

Средняя заработная плата по России от 20 000 до 50 000 руб.

Где работает менеджер социально-культурной деятельности

Менеджеры социально-культурной деятельности могут трудоустроиться в комитеты культуры, театральные учреждения, агентства по созданию праздников, рекламные агентства, дома творчества, творческие коллективы в парках и клубах.

Похожие профессии

специалист по сервису и туризму, руководитель культурно-досуговых программ

Источник

Что делает менеджер социально-культурной деятельности: Путь к созданию ярких событий и вдохновляющих впечатлений

✊🏼Отзывы👌

Менеджер социально-культурной деятельности — это настоящий волшебник, который превращает обыденность в праздник 🎉, а серые будни — в яркие события! Это специалист, который стоит за организацией и проведением самых разнообразных мероприятий, будь то масштабный фестиваль 🎭 или уютный вечерний концерт 🎤. Он — архитектор культурного пространства, который создает атмосферу радости, вдохновения и позитива.

Его работа — это не просто организация мероприятий, а целая система, включающая в себя:

Разработку и реализацию социально-культурных программ. Это могут быть образовательные программы, направленные на сохранение культурных традиций, проекты по развитию детского творчества, программы поддержки талантливой молодежи, а также мероприятия, которые способствуют укреплению социальных связей и формированию здорового образа жизни.
Организацию и постановку культурно-массовых мероприятий. Это могут быть концерты, фестивали, конкурсы, выставки, спектакли, праздники, квесты, тематические вечера и многое другое.
Создание и реализацию культурно-досуговых программ. Менеджер разрабатывает программы для разных возрастных групп и социальных категорий, учитывая их интересы и потребности. Это могут быть программы для детей и подростков, для пенсионеров, для людей с ограниченными возможностями, для любителей активного отдыха и т.д.
Постановку театрализованных представлений. Менеджер может организовывать и ставить спектакли, концерты, шоу, представления, которые будут запоминающимися и вдохновляющими.

Для просмотра нужного раздела перейдите по ссылке:

🔹 Где может работать менеджер социально-культурной деятельности: Разнообразие возможностей для реализации потенциала

🔹 Чем занимается социально-культурная деятельность: Формирование культурного пространства и сохранение наследия

🔹 Что такое менеджмент социально-культурной деятельности: Управление культурными процессами и проектами

🔹 В чем заключается деятельность менеджера: От постановки целей до контроля исполнения

🔹 Уровни менеджмента: Иерархия и распределение ответственности

🔹 Какие функции в процессе своей деятельности выполняет менеджер: Ключевые задачи и обязанности

🔹 Советы для будущих менеджеров социально-культурной деятельности: Как стать успешным специалистом

🙈 Комментарии

Что делает менеджер социально-культурной деятельности?
Менеджер социально-культурной деятельности – это настоящий волшебник, который наполняет жизнь людей яркими красками и позитивными эмоциями! 🎨🎉 Его работа – это создание и воплощение в жизнь разнообразных проектов, направленных на развитие культуры, досуга и общения в обществе.
В его обязанности входит разработка и реализация социально-культурных программ, которые могут быть самыми разными: от организации праздников и фестивалей до проведения мастер-классов, лекций и выставок. 🖼️🎤 Он продумывает концепцию мероприятия, подбирает артистов, разрабатывает сценарии, занимается оформлением площадки и продвижением события.
Менеджер социально-культурной деятельности – это организатор и вдохновитель. Он умеет мотивировать людей, вовлекать их в творческие процессы и создавать атмосферу праздника и единения. 🤝🎈 Его задача – сделать так, чтобы каждый участник мероприятия почувствовал себя комфортно и получил заряд позитивных эмоций.
Кроме того, он занимается организацией и постановкой культурно-массовых мероприятий, таких как концерты, спектакли, конкурсы и выступления. 🎭🎶 Он умеет работать с разными целевыми аудиториями, учитывая их интересы и потребности.
Также в сферу его деятельности входит создание и проведение культурно-досуговых программ, которые помогают людям интересно и с пользой проводить свободное время. Это могут быть кружки, клубы по интересам, экскурсии, туристические поездки и многое другое. 🚂🗺️
Менеджер социально-культурной деятельности – это специалист, который не только организует мероприятия, но и заботится о развитии культурной среды в целом. 🌍 Он ищет новые формы работы с населением, пропагандирует ценности культуры и искусства, формирует эстетический вкус и развивает творческий потенциал людей.

В конечном счете, цель работы менеджера социально-культурной деятельности – сделать жизнь людей более яркой, интересной и наполненной!

Где может работать менеджер социально-культурной деятельности: Разнообразие возможностей для реализации потенциала

Менеджер социально-культурной деятельности — это востребованный специалист, которому открыты двери в различные сферы деятельности. Его профессиональные навыки и умения ценятся в самых разных организациях:

Агентства по организации праздников. Здесь менеджер — настоящий организатор чудес, который создает незабываемые торжества: свадьбы, дни рождения, корпоративы, юбилеи, а также тематические вечеринки и фестивали. 🎊
Театры. В театре менеджер отвечает за организацию спектаклей, работу с публикой, продвижение театральных постановок, а также за взаимодействие с партнерами и спонсорами. 🎭
Телевидение. На телевидении менеджер может заниматься организацией телепередач, шоу, конкурсов, а также работой с гостями и участниками. 📺
Центры досуга и народного творчества. В центрах досуга менеджер организует кружки, секции, мастер-классы, а также проводит мероприятия для детей и взрослых. 🎨
Парки культуры и отдыха. В парках культуры и отдыха менеджер организует развлекательные мероприятия, аттракционы, концерты, выставки, а также занимается благоустройством территории. 🌳
Рекламные агентства. В рекламных агентствах менеджер может заниматься разработкой и реализацией рекламных кампаний для культурных мероприятий, а также продвижением культурных проектов.
Государственные учреждения культуры, искусства и т. д. В государственных учреждениях культуры менеджер может заниматься организацией выставок, фестивалей, концертов, а также работой с музеями и библиотеками. 🏛️

Чем занимается социально-культурная деятельность: Формирование культурного пространства и сохранение наследия

Социально-культурная деятельность — это важная составляющая жизни общества. Она направлена на:

Сохранение традиций и ценностей. Менеджеры социально-культурной деятельности играют важную роль в сохранении культурного наследия, передавая его из поколения в поколение. Они организуют мероприятия, посвященные истории и культуре своего народа, поддерживают народные промыслы и ремесла, а также развивают интерес к культурному наследию у подрастающего поколения. 📜
Трансляцию культурных ценностей. Менеджеры распространяют знания о культуре среди разных слоев населения, организуют лекции, выставки, экскурсии, фестивали, которые способствуют пониманию и уважению к культуре других народов. 🌍
Освоение и развитие культуры. Социально-культурная деятельность способствует развитию творческого потенциала людей, формированию их эстетического вкуса и гармоничного развития. Она дает возможность людям проявить свои таланты, участвовать в творческих проектах и получать удовольствие от процесса созидания. 🎨
Развитие художественной культуры. Менеджеры организуют выставки, концерты, спектакли, мастер-классы, которые способствуют развитию художественного вкуса и творческих способностей людей. 🖼️
Развитие исторической культуры. Менеджеры организуют экскурсии, лекции, выставки, посвященные истории своего города, страны и мира. 🏛️
Развитие духовно-нравственной культуры. Менеджеры организуют мероприятия, направленные на формирование духовно-нравственных ценностей у людей, такие как лекции, дискуссии, встречи с интересными людьми. 🙏
Развитие экологической культуры. Менеджеры организуют мероприятия, направленные на формирование экологического сознания у людей, такие как субботники, экологические акции, лекции по экологии. 🌳
Развитие политической культуры. Менеджеры организуют мероприятия, направленные на формирование политической культуры у людей, такие как дискуссии, лекции, встречи с политиками. 🗣️

Что такое менеджмент социально-культурной деятельности: Управление культурными процессами и проектами

Менеджмент социально-культурной деятельности — это особая область знаний, которая направлена на управление культурными процессами и проектами. Это сложная и многогранная деятельность, которая требует от специалиста широкого кругозора, высокой организованности и креативности.

Программа подготовки менеджеров социально-культурной деятельности включает в себя:

Социально-культурный менеджмент. Специалисты изучают теоретические основы менеджмента в сфере культуры и искусства, учатся планировать и организовывать культурные проекты, управлять командами и ресурсами.
Социально-культурный маркетинг. Менеджеры изучают методы продвижения культурных продуктов и услуг, учатся анализировать рынок и разрабатывать маркетинговые стратегии.
Организацию социально-культурного творчества в сфере досуга, рекреации и туризма. Специалисты изучают особенности организации досуга для разных групп населения, учатся разрабатывать и реализовывать туристические программы и проекты, связанные с культурой и искусством.
Проведение культурно-воспитательной работы. Менеджеры изучают методы и приемы культурно-воспитательной работы, учатся формировать духовно-нравственные ценности у людей, развивать их творческий потенциал.

В чем заключается деятельность менеджера: От постановки целей до контроля исполнения

Деятельность менеджера социально-культурной деятельности — это непрерывный процесс, который включает в себя несколько важных этапов:

Определение целей и задач. Менеджер определяет цели и задачи культурного проекта, учитывая интересы целевой аудитории и контекст его реализации.
Оценка рисков. Менеджер анализирует возможные риски, связанные с реализацией проекта, и разрабатывает меры по их минимизации.
Анализ показателей. Менеджер анализирует результаты деятельности, оценивает эффективность проекта и вносит необходимые коррективы.
Исследование рынка. Менеджер изучает рынок культурных услуг, анализирует конкурентов и разрабатывает стратегии по продвижению своих проектов.

Уровни менеджмента: Иерархия и распределение ответственности

В любой организации, в том числе и в сфере социально-культурной деятельности, существует иерархия менеджеров:

Высшее звено. В него входят руководители организаций и их заместители. Они определяют стратегию развития организации, принимают ключевые решения и контролируют работу всех подразделений.
Среднее звено. В него входят начальники отделов и других структурных подразделений. Они отвечают за реализацию стратегии организации в своих подразделениях, управляют работой своих подчиненных и координируют их действия.
Низшее звено. В него входят специалисты, которые непосредственно участвуют в реализации проектов. Они выполняют конкретные задачи, разрабатывают и реализуют мероприятия, взаимодействуют с исполнителями и контролируют качество их работы.

Какие функции в процессе своей деятельности выполняет менеджер: Ключевые задачи и обязанности

Менеджер социально-культурной деятельности выполняет широкий спектр функций, которые направлены на достижение целей организации и реализацию культурных проектов. В целом, круг задач менеджера можно представить следующим образом:

Планирование. Менеджер разрабатывает планы работы, определяет цели и задачи проектов, распределяет ресурсы и устанавливает сроки выполнения. Он составляет бюджеты проектов, ищет спонсоров и партнеров.
Организация бизнес-процессов. Менеджер организует работу команды, распределяет обязанности между сотрудниками, контролирует выполнение задач и решает возникающие проблемы. Он обеспечивает взаимодействие между разными подразделениями организации.
Мотивация персонала. Менеджер мотивирует своих подчиненных на продуктивную работу, создает благоприятную атмосферу в коллективе и развивает потенциал сотрудников.
Контроль за исполнением поручений и распоряжений. Менеджер контролирует выполнение задач сотрудниками, отслеживает сроки и качество работы, принимает меры по коррекции деятельности в случае необходимости.

Советы для будущих менеджеров социально-культурной деятельности: Как стать успешным специалистом

Если вы хотите стать успешным менеджером социально-культурной деятельности, вам необходимо:

Получить качественное образование. Выберите специальность «Менеджмент социально-культурной деятельности» или смежную специальность в университете или колледже. 🎓
Развивать свои навыки. Учитесь организовывать мероприятия, вести переговоры, работать с людьми, решать конфликтные ситуации, продвигать проекты и т.д.
Постоянно учиться. Мир культуры и искусства постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе новинок и тенденций. Читайте специальную литературу,

✔️ Кем работать после социально-культурной деятельности

✔️ Кто лучший шеф-повар в России

✔️ Какие рестораны у шефа Ивлева

✔️ Для чего нужен руль в Гренни 1

Источник