Какой из документов является алгоритмом правила техники безопасности инструкция по сборке вертолета

Реорганизация путем присоединения: общие положения

В силу ст. 51, 53 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ общество может быть реорганизовано, в том числе посредством присоединения.

Результатом процедуры становится образование единого юридического лица, которое объединяет уставные капиталы всех присоединенных организаций. При этом присоединяемые фирмы утрачивают статус юридических лиц, то есть перестают существовать. Все права, которыми они обладали, переходят к организации, к которой иные фирмы присоединились в порядке правопреемства.

Рассмотрим поэтапно, каким образом должна быть осуществлена процедура реорганизации фирмы путем присоединения.

Как внести изменения в Устав, читайте в нашем материале.

Обо всех формах реорганизации рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Готвоое решение. Это бесплатно.

Этап 1. Подготовка к проведению общего собрания, инвентаризация активов фирмы

Решение о реорганизации принимается исключительно на общем собрании участников фирмы (п. 2 ст. 33 ФЗ № 14). Созвать собрание может как исполнительный орган, так и совет директоров, ревизор, аудитор либо участники общества.

Для созыва собрания инициатор направляет требование, на основании которого уполномоченным органом фирмы принимается решение о проведении собрания. Решение содержит как сведения о том, в какой форме собрание будет проводиться, так и иные данные, в частности, повестку дня, согласно которой на собрании планируется обсуждать вопрос реорганизации фирмы.

ВАЖНО! Общие собрания должны назначаться во всех фирмах, участвующих в процедуре (отдельно). После принятия решения о проведении сбора направляются уведомления участникам организации.

Перед проведением реорганизации необходимо провести инвентаризацию активов фирмы (ст. 11 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Это процедура сверки имущества, которое должно находиться на балансе предприятия согласно документации с фактически имеющимися в наличии активами. Для этого создается специальная комиссия, которая и производит все необходимые действия.

Как проводить инвентаризацию перед годовой отчетностью, мы рассказывали здесь.

С 1 апреля 2025 года инвентаризацию следует проводить по правилам ФСБУ 28/2023. Подробнее о новшествах рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение.

Этап 2. Составление договора присоединения

Согласно требованиям ст. 53 ФЗ № 14, все организации, которые участвуют в процедуре, должны заключить договор о присоединении. При этом договор должен утверждаться на общих собраниях каждой фирмы, что предполагает необходимость его предварительного составления.

Каких-либо специфических требований к договору не предусмотрено, однако в него можно включить:

общие положения;
порядок осуществления процедуры;
порядок обмена долей в уставном капитале присоединяемого и присоединяющихся фирм;
порядок проведения совместного общего собрания;
положения, содержащие порядок и основания расторжения договора;
сведения о порядке правопреемства.

Присоединяемое юридическое лицо передает все права и обязанности обществу, к которому производится присоединение. При этом права и обязанности переходят без передаточного акта (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Алгоритм работы с НДС при реорганизации описан в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в готовое решение. Это бесплатно.

Этап 3. Проведение общих собраний, принятие решений о ликвидации в форме присоединения, иные действия

На общих собраниях, которые проводятся в каждой участвующей в процедуре фирме, на обсуждение ставятся вопросы о реорганизации с последующей ликвидацией, проводится голосование (открытое или закрытое). Решение о том, что фирма будет реорганизована, должно приниматься всеми (100%) участниками, которые должны проголосовать утвердительно. Решение должно заноситься в протоколы собраний.

П. 1 ст. 60 ГК РФ предусмотрена обязанность после принятия решений уведомить регистрирующий орган о предстоящей реорганизации (ст. 13.1 закона о госрегистрации юрлиц и ИП от 08.08.2001 № 129-ФЗ). После этого сведения о предстоящей реорганизации публикуются в СМИ (дважды, в течение 2 месяцев).

Налоговый орган с каждой из присоединяемых фирм сверяет расчеты и представляет справку о наличии задолженность на определенную дату.

Кроме того, присоединяемые фирмы должны направить в СФР новую форму ЕФС-1 (подразделы 1.1 и 1.2) и в налоговую — «Персонифицированные сведения».

Обратите внимание! База по взносам, накопленная присоединяемой фирмой до реорганизации, к правопреемнику не перейдет.

Данные необходимо представить после подачи документов в налоговую о реорганизации, но до внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Дополнительно присоединяемые фирмы должны уведомить кредиторов о своей предстоящей реорганизации (п. 1 ст. 60 ГК РФ).

Как сдать расчет по страховым взносам при присоединении, мы рассказали в статье.

Этап 4. Проведение совместного собрания для утверждения устава единой организации, выбора органов управления

Для окончательного завершения процедуры должно быть проведено совместное собрание всех участвующих в процессе реорганизации фирм. Порядок инициирования и проведения совместного собрания мало чем отличается от процедуры организации собрания участников одной фирмы. Однако необходимо учитывать, что процедура проведения совместного собрания оговаривается в договоре присоединения. Важно уведомить участников всех участвующих в реорганизации фирм, соблюсти кворум для принятия решений.

На общем собрании утверждается устав фирмы (путем внесения изменений в уже существующий), к которой присоединились другие организации, избираются органы управления (п. 3 ст. 53 ФЗ № 14).

То, каким образом проводится собрание, определяется договором присоединения. Все участники уведомляются по почте, заказными письмами. Решения принимаются голосованием. Для принятия устава необходимо более 2/3 голосов, а для избрания органов управления — более 3/4 голосов. Результаты заносятся в протокол.

Этап 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Согласно п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ, госрегистрация присоединения может быть проведена после того, как истек срок для обжалования решения о присоединении (3 месяца с момента регистрации начала реорганизации).

Регламент, согласно которому осуществляется регистрация, утвержден приказом Минфина России от 13.01.2020 № ММВ-7-14/12@.

В налоговый орган по месту регистрации фирмы, к которой присоединяются другие организации, подаются:

заявление по форме Р12016 «Заявление о государственной регистрации в связи с завершением реорганизации юридического лица», форма которого утверждена приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.
договор о присоединении;
заявление по форме Р13014 (внесение изменений в учредительные документы, утверждено приказом ФНС, указанным выше);
протокол общего собрания;
новый устав;
документ, подтверждающий уплату пошлины (800 рублей).

Срок регистрации составляет 5 дней.

Как внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора, мы описали в статье.

Что должен делать правопреемник после реорганизации? План действий представлен в КонсультантПлюс. Оформите бесплатно доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Реорганизации в форме присоединения начинается с общих собраний участников всех обществ и принятии решения о присоединении. Далее необходимо проинвентаризовать активы всех юрлиц, сдать определнную отчетность в налоговую и СФР. Завершающий этап — сбор и подача в налоговую пакета документов, относящихся к новой организации.

Источник

В гражданском законодательстве определены возможные виды реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. На практике чаще всего встречается реорганизация учреждений в форме присоединения, реже – разделения. Реорганизация в форме присоединения учреждения к другому учреждению предполагает передачу последнему прав и обязанностей присоединенного учреждения; при разделении права и обязанности реорганизуемого учреждения переходят к вновь возникшим учреждениям в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация учреждений преследует цель повышения их эффективности. Еще одним вариантом оптимизации деятельности учреждения может быть изменение его подведомственности.

Вопросам правового обоснования реорганизации, регулирования трудовых отношений в реорганизуемых учреждениях посвящено большое количество экспертных работ. В статье, предлагаемой вашему вниманию, упор сделан на бухгалтерскую составляющую процесса реорганизации, поскольку не все нюансы раскрыты в имеющейся нормативной документации и разъяснениях уполномоченных органов.

Решение учредителя и заключение комиссии

Реорганизация юридического лица осуществляется по решению его учредителей (ст. 57 ГК РФ). Реорганизация государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения (п. 11 ст. 22 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон об образовании).

В свою очередь, правила создания комиссии и проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации регламентированы Постановлением Правительства РФ от 06.02.2014 № 84 для федеральных учреждений. На уровне субъекта и муниципального образования аналогичные правила устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ (п. 14 ст. 22 Закона об образовании).

Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации бюджетных или казенных учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон о некоммерческих организациях):

Правительством РФ – в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений;
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ – в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта РФ;
местной администрацией муниципального образования – в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.

На уровне Российской Федерации порядок реорганизации учреждений регламентирован Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539 (далее – Порядок № 539) и распространяет свое действие на все типы федеральных учреждений – бюджетные, автономные и казенные. Эта же норма содержится в документах субъектов РФ и муниципалитетов.

В Порядке № 539 предъявляются обязательные требования к содержанию решения о реорганизации, которое зависит от формы ее проведения. Но для любого типа реорганизации решение должно включать перечень реорганизационных мероприятий с указанием сроков их осуществления. Именно этот перечень и должен служить «дорожной картой» учреждения.

Правопреемник и уведомления

Для выполнения всех мероприятий в реорганизуемых учреждениях создается специальная комиссия по реорганизации, устанавливаются сроки и ответственные лица.

В пункте 1 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 129-ФЗ) закреплена обязанность юридического лица в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением упомянутого решения. В случае реорганизации в форме присоединения делать это будет то учреждение, к которому переходят все права и обязанности.

Форма уведомления о начале процедуры реорганизации (ф. Р12003, код 1111514 по КНД) установлена Приказом ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

Раздел 3 «Количество создаваемых в результате реорганизации юридических лиц» данной формы не заполняется при реорганизации в форме преобразования или присоединения. Во всех остальных случаях раздел нужно заполнять.

На основании уведомления (ф. Р12003) регистрирующий орган вносит в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о начале реорганизации учреждения.

У самого учреждения останется обязанность еще дважды, с периодичностью раз в месяц разместить в средствах массовой информации уведомление о своей реорганизации.

Уведомить о начале реорганизации необходимо орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего нахождения. Эта норма закреплена в Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Но с 2017 года в законодательстве о страховых взносах будут действовать поправки, связанные с передачей налоговым органам полномочий по их администрированию, и обязанность уведомления может быть отменена.

Завершение расчетов с дебиторами и кредиторами

В обязанности реорганизуемого юридического лица входит уведомление всех известных ему кредиторов о начале реорганизации. Причем п. 2 ст. 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ установлен срок такого уведомления – в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. Форма уведомления произвольная.

В уведомлении необходимо указать срок, в течение которого кредиторы могут обратиться с претензиями о возмещении долга. По возможности расчеты следует закрыть. Незавершенные расчеты передаются учреждению-правопреемнику, либо по ним принимается отдельное решение о списании дебиторской (кредиторской) задолженности в установленном законодательством порядке.

Контрагентов, с которыми заключены длительные договоры, например, на оказание коммунальных услуг, следует проинформировать о необходимости их перезаключения с учреждением-правопреемником и указать нужную для этого информацию – новые реквизиты, контактных лиц, сроки обращения.

Инвентаризация имущества и обязательств

Фактическое наличие передаваемых активов и обязательств подтверждается результатами инвентаризации, проведение которой необходимо перед составлением отчетности при реорганизации. Инвентаризация проводится в обычном порядке в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. В состав инвентаризационной комиссии целесообразно включать представителей учреждения-правопреемника. Количество экземпляров инвентаризационных описей может быть больше (например, экземпляр затребует учредитель).

Состояние расчетов с контрагентами, отраженное в инвентаризационных описях, следует подтвердить актами сверок.

Освойте все новые ФСБУ и работайте без ошибок в 2025 году! Курс «Восемь новых ФСБУ» поможет вам внедрить актуальные правила бухгалтерского учета, подготовиться к изменениям в отчетности и составить учетную политику под новые требования. Запишитесь сейчас со скидкой до 67% и получите удостоверение, внесенное в госреестр ФИС ФРДО!

Передача имущества и обязательств

Активы учреждения, незавершенные расчеты с кредиторами, прочие пассивы, а также имущество и обязательства, учитываемые на забалансовых счетах, передаются учреждению-правопреемнику по передаточному акту, а в случае разделения – по разделительному балансу. Форма акта может быть доведена учредителем, органом власти, на основании решения которого проводится реорганизация, или разработана учреждением самостоятельно. Как правило, передаваемое имущество в акте указывается общим количеством на общую сумму, а раскрываться эти показатели могут:

в актах о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф. 0504101) – для передаваемых объектов основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов;
в накладных на отпуск материалов (материальных ценностей) на сторону (ф. 0504205) – для передаваемых материальных запасов;
в извещениях (ф. 0504805) – для передачи прочих расчетов и пассивов.

Остаток денежных средств на лицевом счете присоединяемого учреждения переводится учреждению-правопреемнику на основании расчетных документов (заявки на кассовый расход, платежного поручения), оформленных в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Федерального Казначейства от 29.12.2012 № 24н (далее – Порядок № 24н).

В бухгалтерском учете операции передачи показателей балансовых счетов отражают с использованием счета 0 304 06 000 «Расчеты с прочими кредиторами» (п. 111.1 Инструкции № 162н[1]; п. 146, 147 Инструкции № 174н[2]; п. 174, 175 Инструкции № 183н[3]).

Содержание операции	Дебет	Кредит
Учреждение-отправитель
Переданы нефинансовые, финансовые активы по передаточному акту (разделительному балансу)	0 304 06 000	0 100 00 000 0 200 00 000
Передан финансовый результат учреждения в части расходов	0 304 06 000	0 401 20 000 0 401 50 000
Переданы расчеты по обязательствам, а также финансовый результат учреждения	0 301 00 000 0 302 00 000 0 303 00 000 0 304 00 000 0 401 10 000 0 401 40 000 0 401 60 000	0 304 06 000
Учреждение-получатель
Приняты к учету нефинансовые, финансовые активы по передаточному акту (разделительному балансу)	0 100 00 000 0 200 00 000	0 304 06 000
Принят к учету финансовый результат учреждения в части расходов	0 401 20 000 0 401 50 000	0 304 06 000
Приняты к учету расчеты по обязательствам, а также финансовый результат учреждения	0 304 06 000	0 301 00 000 0 302 00 000 0 303 00 000 0 304 00 000 0 401 10 000 0 401 40 000 0 401 60 000

Передача показателей забалансовых счетов производится без применения двойной записи (п. 332 Инструкции № 157н[4]).

Инструкции не содержат разъяснений о передаче показателей счетов раздела санкционирования. Но в случае реорганизации казенных учреждений (участников бюджетного процесса) в этом нет необходимости, поскольку передача принятых на учет бюджетных обязательств оформляется соответствующим документом – актом приемки-передачи принятых на учет бюджетных обязательств при реорганизации участников бюджетного процесса (ф.0503728 0531727), а принятые ранее к учету бюджетные данные подлежат передаче распорядителям и получателям бюджетных средств, которым передаются полномочия реорганизуемых распорядителей и получателей бюджетных средств в порядке, определенном Приказом Минфина РФ от 30.09.2008 № 104н (далее – Порядок № 104н). Учреждения субъектов РФ и муниципалитетов также руководствуются данным документом.

Форма акта приемки-передачи принятых на учет бюджетных обязательств установлена в приложении 6 к Порядку № 104н. С вступлением в силу Приказа Минфина РФ от 30.12.2015 № 221н 1 января 2017 года данное приложение утрачивает силу и будут применяться документы последнего приказа.

Для автономных и бюджетных учреждений вопрос передачи остатков счетов раздела санкционирования остается открытым. По нашему мнению, вполне логично принять следующее решение: закрыть счета с учтенными ранее показателями в объеме годовых значений (0 502 00 000 «Обязательства», 0 504 00 000 «Сметные (плановые) назначения», 0 506 00 000 «Право на принятие обязательств», 0 507 00 000 «Утвержденный объем финансового обеспечения») до величин фактически полученных доходов (произведенных расходов). Приведем пример.

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
В части доходов
Отражены в учете плановые назначения в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение выполнения государственного задания	130 4 507 10 130	130 4 504 10 130	25 000 000
Получено финансовое обеспечение до начала реорганизации	130 4 508 10 130	130 4 507 10 130	8 000 000
Скорректированы плановые назначения обратной корреспонденцией (п. 177 Инструкции № 174н, п. 206 Инструкции № 183н)	130 4 504 10 130	130 4 507 10 130	17 000 000
В части расходов
Приняты к учету плановые назначения в части расходов на коммунальные услуги	244 4 504 10 223	244 4 506 10 223	1 500 000
Приняты к учету обязательства в объеме годовой суммы договора на обеспечение коммунальных нужд	244 4 506 10 223	244 4 502 11 223	1 500 000
Приняты к учету и оплачены денежные обязательства до начала реорганизации	244 4 502 11 223	244 4 502 12 223	600 000
Скорректированы принятые обязательства методом «красное сторно» (п. 167 Инструкции № 174н, п. 196 Инструкции № 183н)	244 4 506 10 223	244 4 502 11 223	(- 900 000)
Скорректированы плановые назначения обратной корреспонденцией (п. 171 Инструкции № 174н, п. 203 Инструкции № 183н)	244 4 506 10 223	244 4 504 10 223	900 000

Такое решение, во-первых, позволит присоединяемому (разделяемому) учреждению сохранить записи своих фактически произведенных операций, а во-вторых, что еще более важно, не задвоит обороты учреждения-правопреемника, поскольку ему снова потребуется ставить на учет обязательства и плановые назначения в объеме, полученном от присоединяемого (разделяемого) учреждения. В итоге консолидированной отчетности реорганизуемого учреждения и его правопреемника будет учтен общий годовой объем санкционирования расходов без искажения.

Если у учреждения остались неоплаченные денежные обязательства, то по логике предлагаемого решения их следует сторнировать, с тем чтобы учреждение-правопреемник поставило их на учет вместе с переданной кредиторской задолженностью.

Закрытие лицевых счетов

Порядком № 24н установлена процедура закрытия лицевых счетов реорганизуемых учреждений как участников, так и неучастников бюджетного процесса.

Учреждение подает в свой финансовый орган заявление на закрытие лицевого счета (ф. 0531757) и совместно с учреждением-правопреемником оформляет и подписывает акт приемки-передачи кассовых выплат и поступлений (ф. 0503728) – для участников бюджетного процесса; акт приемки-передачи показателей лицевого счета (ф. 0531961) (далее – акт ф. 0521961) – для бюджетных (автономных) учреждений.

Отметим, что согласно п. 62 Порядка № 24н при реорганизации бюджетного (автономного) учреждения, принявшего бюджетные полномочия получателя бюджетных средств, закрытия лицевого счета для учета операций по переданным полномочиям получателя бюджетных средств не требуется.

Отдельно остановимся на отражении в учете и отчетности реорганизуемых учреждений акта (ф. 0531961).

В разделе 3 «Операции со средствами клиента» данной формы приводятся все произведенные на дату передачи реорганизуемым учреждением кассовые поступления и выплаты. Их передача трактуется так: в отчетности учреждения – передающей стороны все показатели кассовых доходов и расходов обнуляются, то есть отчет (ф. 0503737) на дату реорганизации не содержит ни одного показателя – весь отчет пустой, а учреждение-правопреемник отразит полученные кассовые показатели в своем отчете (ф. 0503737) с начала года. На такой алгоритм действий указывает Письмо Минфина РФ от 22.08.2013 № 03-01-11/34511 с требованием отражения кассовых расходов в отчетности учреждения-правопреемника с начала года.

На практике многие учреждения стали отражать полученные кассовые показатели в учете – формировать документы кассовых поступлений и выплат, аналогичные тем, что формировало присоединяемое (разделяемое) учреждение до реорганизации. Отражение в учете документов кассовых доходов и расходов влечет необходимость формирования документов фактических расходов, что невозможно без включения остатков на начало года и в конечном итоге приводит к полному дублированию в учете учреждения-правопреемника всех оборотов передающей стороны за текущий год.

По нашему мнению, такой вариант неоправданно увеличивает трудозатраты и далек от оптимального. С точки зрения эффективности учетных процедур при реорганизации наиболее выгодным является вариант, при котором учреждение-правопреемник получит возможность консолидировать отчетность – свою и переданного учреждения. В этом случае нормы инструкций и вышеназванного письма будут выполнены совершенно точно: в учете отразятся переданные (полученные) остатки на дату передачи, а в отчетности – на начало года.

Вопрос консолидации отчетности учреждения, передающего показатели, и учреждения-правопреемника скорее технический и достаточно легко решаем современным программным обеспечением.

Возвращаясь к процедуре закрытия лицевых счетов, добавим, что в заявлении (ф. 0531757) необходимо указать реквизиты, по которым финансовый орган будет перечислять поступающие платежи после закрытия счета. В противном случае платежи вернут отправителям.

Отчетность реорганизуемого учреждения

Обязательность составления и представления реорганизационной отчетности установлена инструкциями № 33н[5] и 191н[6]. Эту же отчетность составляют и представляют учреждения, меняющие подведомственность, причем представляют ее как учредителю по прежней ведомственной подчиненности, так и учредителю по новой подведомственности.

Приведем особенности показателей форм отчетности при реорганизации неучастников бюджетного процесса в виде таблицы.

Передающее учреждение	Учреждение-правопреемник
Разделительный (ликвидационный) баланс государственного (муниципального) учреждения (ф. 0503830)
Содержит остатки на начало периода, на дату реорганизации значения показателей равны нулю, так как имущество и обязательства были переданы по акту приема-передачи	Остатки на дату реорганизации увеличены на сумму полученных имущества и обязательств. При дальнейшем представлении отчетности за год, в котором произошла реорганизация, необходимость консолидации с балансом учреждения – передающей стороны отсутствует
Справка по консолидируемым расчетам учреждения (ф. 0503725)
Заполняется данными счета 0 304 06 000 на дату реорганизации – передачи имущества и обязательств	Заполняется данными счета 0 304 06 000 на дату реорганизации – принятия к учету имущества и обязательств
Справка по заключению учреждением счетов бухгалтерского учета отчетного финансового года (ф. 0503710)
Заполняется данными счета 0 304 06 000 на дату реорганизации, закрытие других счетов в рамках годовой реформации баланса не производится	Заполняется данными счета 0 304 06 000 на дату реорганизации, закрытие других счетов в рамках годовой реформации баланса не производится
Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ф. 0503737)
Заполняется показателями кассовых доходов, расходов и источников финансирования до даты реорганизации	Заполняется показателями кассовых доходов, расходов и источников финансирования до даты реорганизации. При дальнейшем представлении квартальной и годовой отчетности до конца года консолидируется с отчетом (ф. 0503737) учреждения – передающей стороны
Отчет об обязательствах учреждения (ф. 0503738)
Заполняется показателями соответствующих счетов раздела санкционирования до даты реорганизации, скорректированными до величин фактически полученных доходов, произведенных кассовых расходов	Заполняется показателями соответствующих счетов раздела санкционирования до даты реорганизации, увеличенными на сумму переданных показателей. При дальнейшем представлении квартальной и годовой отчетности до конца года консолидируется с отчетом (ф. 0503738) учреждения – передающей стороны
Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (ф. 0503721)
Заполняется показателями фактических доходов и расходов учреждения, произведенных до даты реорганизации	Заполняется показателями фактических доходов и расходов учреждения, произведенных до даты реорганизации. При дальнейшем представлении отчетности за год, в котором произошла реорганизация, консолидируется с отчетом (ф. 0503721) учреждения – передающей стороны
Пояснительная записка к балансу учреждения (ф. 0503760)
Пояснительная записка к балансу учреждения (ф. 0503760) при реорганизации (изменении типа) либо ликвидации учреждения формируется в составе форм годовой отчетности. Дополнительно в текстовой части пояснительной записки к балансу учреждения (ф. 0503760) учреждение раскрывает сведения о правопреемственности по всем обязательствам реорганизуемого (преобразуемого) субъекта отчетности в отношении всех кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые в суде, а также иную информацию, существенную для учредителя, соответствующего финансового органа, характеризующую показатели деятельности реорганизуемого (преобразуемого) субъекта отчетности за отчетный период (п. 80 Инструкции № 33н)

В пункте 77 Инструкции № 33н указано на необходимость представления бухгалтерской отчетности учредителю, в ведении которого находился реорганизуемый субъект отчетности до принятия решения о его реорганизации, и органу исполнительной власти, принявшему решение о его реорганизации.

Завершение реорганизации

Разделяемое учреждение считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций) (п. 3 ст. 16 Закона о некоммерческих организациях). При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Сама же процедура госрегистрации вновь возникшей в результате реорганизации организации (организаций), состав необходимых документов для регистрации, внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности реорганизованного учреждения регламентированы Федеральным законом № 129-ФЗ.

Особенности изменения подведомственности

С точки зрения гражданского законодательства изменение подведомственности не является формой реорганизации, и соответствующие процедуры у такого учреждения существенно упрощены. Так, у учреждения, меняющего подведомственность, отсутствует обязанность сообщения в регистрирующие органы; не составляются акты приема-передачи имущества и обязательств – перенос показателей активов и обязательств, отраженных на счетах бухгалтерского учета, а также данных об их изменении с начала года до даты изменения подведомственности учреждения осуществляется на основании справки (ф. 0504833).

Учреждению, меняющему подведомственность, необходимо закрыть имеющиеся лицевые счета и открыть новые только в том случае, если оно является участником бюджетного процесса. Бюджетные и автономные учреждения не меняют свои лицевые счета (Письмо Минфина РФ № 02-03-09/3124, Федерального Казначейства № 42-7.4-05/5.1-454 от 10.08.2012).

* * *

Для того чтобы без ошибок и упущений провести все реорганизационные мероприятия, в учреждении необходимо создать комиссию по реорганизации, наделив ее соответствующими полномочиями. В плане работы комиссии должны быть следующие блоки:

1) работа с регистрирующими органами;

2) инвентаризация и передача имущества;

3) закрытие лицевых счетов;

4) составление и представление реорганизационной отчетности.

[1] Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

[2] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

[3] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

[4] Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.

[5] Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 25.03.2011 № 33н.

[6] Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 28.12. 2010 № 191н.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.

Источник

Вопрос

Что регулируют Правила по охране труда при работе на высоте?

Порядок действий работодателя и работника при организации и проведении
работ на высоте.

Алгоритм установки жестких и гибких анкерных линий.

Порядок разработки технологической документации.

Порядок действий работодателя и работника по
применению
систем обеспечения безопасности.

п. 1 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каком из перечисленных случаев работник осуществляет работу на
высоте?

Работник производит работы на площадках на расстоянии
3 м
от перепадов по высоте более 1,8
м при высоте ограждения этих площадок 1,3 м.

Работник производит работы на площадках на расстоянии
5 м
от неогражденных перепадов по
высоте более 1,8 м.

Работник осуществляет подъем на высоту 6 м, по вертикальной лестнице,
угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет 85о.

Во всех перечисленных случаях.

п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На каком расстоянии от неогражденных перепадов по высоте 1,8 м
производящиеся на
площадках работы могут быть отнесены к работам на высоте?

Ближе 4 м.

Ближе 3 м.

Ближе 5 м.

п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При какой высоте ограждений рабочих площадок при условии перепадов
по
высоте 1,8 м
выполняемые работы будут считаться работами на высоте?

При высоте более 1,1 м.

При высоте от 0,5 до 1,5 м.

При высоте от 1,1 до 2,2 м.

п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть:

Определены лицом ответственным за организацию и
безопасное
производство работ на высоте.

Отражены в инструкции по охране труда.

Учтены в локальных документах СУОТ.

Определены членами комиссии при проведении оценки
рисков.

п. 4 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На кого распространяются действия Правил по охране труда при
работе на
высоте?

На работодателей и работников, выполняющих работы на высоте.

На физических и юридических лиц, выполняющих работы на
высоте.

Физических или юридических лиц, вступивших в трудовые
отношения с работниками.

На работников, вступивших в трудовые отношения с физическим лицом и
выполняющих работы на высоте.

п. 2 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должен сделать работодатель до начала выполнения работ на
высоте?

Для обеспечения безопасности работников по возможности исключить
работы на высоте

Разработать комплекс мероприятий по обеспечению
безопасности работ на высоте.

Обеспечить работников системами обеспечения
безопасности.

Разработать организационные и технико-технологические
мероприятия.

п. 5 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен
обеспечить:

Реализацию использования инженерных методов
ограничения
рисков падения.

Применить защитные ограждения высотой 1,1 м.

Обеспечить работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты.

Обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению возможным падением
работника.

п. 6 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работодатель исходя из оценки уровня профессионального риска
вправе:

Обеспечить работника дополнительными средствами защиты
от
падения с высоты.

Устанавливать дополнительные требования безопасности, не
противоречащие Правилам.

Оборудовать зоны возможного падения стационарными
системами обеспечения безопасности.

В целях контроля применять приборы, устройства, оборудование,
обеспечивающие дистанционную фиксацию процессов производства работ.

п. 10 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие работы выполняются по заданию работодателя с выдачей
оформленного на специальном
бланке наряда-допуска?

Работы с высоким риском падения работника с высоты.

Работы, включенные работодателем в перечень работ на
высоте.

Работы на площадках при отсутствии ограждений, с
применением систем обеспечения
безопасности.

Работы с применением неинвентарных средств
подмащивания, с
применением систем обеспечения
безопасности.

п. 7 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каком локальном акте фиксируются вопросы, связанные с
выполнением
работ на высоте без
оформления наряда-допуска?

Производственные инструкции и технологические карты.

Инструкция по охране труда при работе на высоте.

Система управления охраной труда.

План производства работ, инструкция по охране труда
при
работе на высоте.

п. 8 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Организацию проведения работ на высоте обеспечивают:

Работники только 1 и 2 группы по безопасности работ на
высоте.

Работники 3 группы по безопасности работ на высоте.

Работники, допущенные работодателем к выполнению работ
на
высоте.

Работники, прошедшие стажировку.

п. 15 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должен иметь работник, выполняющий работы на высоте?

Соответствующую группу по безопасности работ на
высоте.

Первую или вторую группу по безопасности работ на
высоте.

Квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ.

Документ, подтверждающий прохождение стажировки.

п. 13 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На какие группы делятся работники, допускаемые к непосредственному
выполнению работ на
высоте?

2 и 3 группы.

3 и 1 группы.

1; 2 и 3 группы.

п. 14 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте,
могут быть допущены к
непосредственному выполнению работ при условии:

Подтверждения квалификации и получения удостоверений на
соответствующую группу.

Наличия у них практического опыта работ на высоте
более 1
года и соответствующей группы.

Имеют вторую группу по безопасности работ на высоте и
обладают соответствующими
практическими навыками.

Если это входит в их должностные обязанности и они
имеют
соответствующую квалификацию.

п. 15 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какой категории работников работодатель обязан организовать
обучение
до начала
проведения работы на высоте?

Допускаемых к работам на высоте, если они впервые
выполняют работы с применением средств
подмащивания.

Переводимых с других работ, если указанные работники ранее не
проходили соответствующего обучения.

Имеющих перерыв в работе на высоте менее одного года.

Данная категория работников определена СУОТ
предприятия.

п. 16 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должны знать и уметь работники, выполняющие работы на высоте?

Обладать соответствующими практическими навыками и
знать
правила по охране труда при работе
на высоте.

Применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а
также обладать соответствующими практическими навыками.

Применять системы обеспечения безопасности, знать
номенклатуру СИЗ от падения с высоты.

Применять безопасные методы и приемы выполнения работ
на
высоте, знать правила по охране
труда при работе на высоте.

п. 17 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких формах не допускается обучение работников безопасным
методам и
приемам
выполнения работ на высоте?

В заочной форме, без проведения обучения по общим
вопросам
охраны труда.

В заочной форме, а также исключительно с использованием электронного
обучения и дистанционных технологий.

Освоение практических навыков в режиме самоподготовки
работника после прохождения очного
теоретического обучения.

Проведение практических занятий, а также прохождения стажировки в
режиме самоподготовки работником.

п. 17 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должны знать дополнительно работники первой группы по
безопасности
работ на
высоте?

Знать инструкции по охране труда при проведении работ
на
высоте.

Знать методы и средства предупреждения несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.

Знать и уметь применять безопасные методы и приемы
выполнения работ на высоте.

Знать основные опасные и вредные производственные
факторы,
характерные для работы на
высоте.

п. 19 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должны знать работники, впервые допускаемые к работам на
высоте?

Знать и уметь применять основы техники эвакуации и
спасения.

Знать соответствующие работам правила, требования по
охране труда.

Знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на
высоте.

Знать требования норм, правил, стандартов и
регламентов по
охране труда и безопасности
работ.

п. 18 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С чем должны быть ознакомлены работники 2 группы в дополнение к
требованиям,
предъявляемым к работникам 1 группы?

Инструкциями по охране труда при проведении работ на
высоте.

Порядком проведения оценки рисков и осмотра рабочих
мест.

Организацией и содержанием рабочих мест; средствами коллективной
защиты, ограждениями, знаками безопасности.

Методами и средствами предупреждения несчастных
случаев и
профессиональных заболеваний

п. 20 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие требования предъявляются к преподавателям и работникам 3
группы?

Старше 21 года, опыт выполнения работ на высоте более
3-х
лет.

Старше 21 года, опыт выполнения работ на высоте более 2-х лет.

Старше 23 года, опыт выполнения работ на высоте более
3-х лет.

Старше 25 года, опыт выполнения работ на высоте более
2-х лет.

п. 21 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Специалисты, проводящие обучение работам на высоте, могут быть
допущены к проведению
практических занятий, при условии:

Подтверждения квалификации и получения удостоверений на
соответствующую группу.

Наличия у них практического опыта работ на высоте
более 1 года и соответствующей группы.

Имеют вторую группу по безопасности работ на высоте и
обладают соответствующими
практическими навыками.

Если это входит в учебную программу и они имеют
соответствующую квалификацию.

п. 15 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С какой периодичностью работники 1 и 2 групп должны проходить
периодическое обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 5 лет.

В соответствии с СУОТ предприятия.

п. 23 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С какой периодичностью работники, выполняющие работы с применением
средств подмащивания,
должны проходить периодическое обучение?

Правилами не регламентируется.

Не реже 1 раза в 3 года.

Не реже 1 раза в 5 лет.

В соответствии с СУОТ предприятия.

п. 22 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С какой периодичностью работники 3 групп должны проходить
периодическое обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.

В соответствии с СУОТ предприятия.

п. 23 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кто создает экзаменационную комиссию по окончании обучения
безопасным методам и приёмам
выполнения работ?

Отдел подготовки кадров работодателя.

Экзамен принимает постоянно действующая комиссия
инспекции по труду.

Организация, проводящая обучение.

Состав экзаменационной комиссии определен СУОТ
предприятия.

п. 24 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кому выдается удостоверение по окончании обучения безопасным
методам и приемам
выполнения работ на высоте?

Работникам, успешно сдавшим зачеты и освоившим
практические навыки выполнения работ на
высоте.

Работникам, успешно сдавшим экзамен.

Работникам, продемонстрировавшим в период обучения
высокую компетентность.

Работникам, успешно сдавшим зачеты и освоившим
практические навыки по применению безопасных
методов и приемов выполнения работ на высоте.

п. 25 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Удостоверение об успешном обучении безопасным методам и приемам
выполнения работ на
высоте остается действительным, если?

Изменилась фамилия работника.

Произошло переименование организации без изменения условий труда
работника.

В случае перевода работника на другую должность, при которой его
обязанности по организации работ и (или) выполнению работ на высоте остаются прежними и не требуют
дополнительных знаний.

Без срока действия, если перерывы в работах на высоте
ежегодно не превышали месяц.

п. 25 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какой категории работников выдается личная книжка учета работ на
высоте?

Работникам, выполняющим работы на высоте с применением
систем канатного доступа.

Работникам 2 группы, выполняющим работы с применением
гибких анкерных линий.

Работникам 3 группы, обеспечивающим организацию и
проведение работ на высоте с применением
систем канатного доступа.

Работникам, выполняющим работы, выполняемые на
расстоянии менее 2 м от неогражденных
перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных
ограждений, составляющих менее 1,1 м.

п. 27 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При обучении работников безопасным методам и приемам выполнения
работ на высоте
допускается?

Проведение практических занятий по освоению безопасных
методов и приемов выполнения работ
на высоте в режиме самоподготовки.

Прохождение стажировки в режиме самоподготовки
работником.

Прохождение стажировки только при успешном окончании обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получении удостоверения.

Обучение работников безопасным методам и приемам
выполнения работ на высоте в заочной
форме.

п. 17 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Каким документом определяется содержание стажировки?

Правилами по охране труда при работах на высоте.

Постановлением Правительства об обучении по вопросам
охраны труда.

Стажировочный лист или стажировочный дневник, форма в
соответствии с СУОТ работодателя.

Устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки
работников по охране труда СУОТ.

п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Необходимость стажировки определяет работодатель в рамках
соответствующей процедуры
подготовки работников по охране труда СУОТ?

Для отдельных категорий работников 3 группы.

Работникам 1 или 2 группы.

Работникам, выполняющим работы на высоте с применением
средств подмащивания, на площадках с
защитными ограждениями высотой 1,1 м и более.

п. 29 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какова продолжительность стажировки после окончания обучения
безопасным методам и
приемам выполнения работ на высоте?

Не менее 1 смены.

В соответствии с СУОТ предприятия.

В зависимости от условий и характера выполнения работ.

п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какое максимальное количество стажирующихся может быть прикреплено
к одному руководителю
стажировки одновременно?

В соответствии с СУОТ предприятия.

Три работника.

В зависимости от условий и характера выполнения работ.

п. 31 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Укажите правильность подобранной компетенции руководителя
стажировки:

Для работников, выполняющих работы с применением средств подмащивания
– квалифицированный работник, практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

Для работников 1 и 2 группы – работник 3 группы,
практический опыт работы на высоте не
менее 1 года.

Для работников 3 группы – работник 3 группы,
практический опыт работы на высоте не менее 3
лет.

Для работников 1 и 2 группы – работник 2 группы,
практический опыт работы на высоте не
менее 2 лет.

п. 31 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов
выполнения работ на высоте
проводится:

Для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств
подмащивания, без обучения не реже 1 раза в год.

Для работников 1 группы проводится с обучением не реже
1 раза в год.

Для работников 2 группы проводится без обучения не
реже 1 раза в три года.

Для каждой категории работников 3 группы не реже 1
раза в пять лет.

п. 32 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Регистрация и документирование прохождения работником обучения,
периодической проверки
знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте:

В личном листке работника.

Путем ведения журнала регистрации.

Путем ведения электронной формы регистрации.

Любым перечисленным способом.

п. 34 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При наличии у работника удостоверения на 2 группу, ему должно быть
выдано удостоверение
на право выполнения работ с применением средств подмащивания:

В зависимости от характера выполняемых работ на
средствах подмащивания.

Да, должно быть выдано, это разные виды работ.

Должно быть выдано в зависимости от типа средств
подмащивания.

п. 26 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Состав комиссии по периодической проверке знаний безопасных
методов и приемов выполнения
работ на высоте у работников 1 и 2 группы формируется:

Из работников 3 группы, имеющих опыт практический
работы на высоте не менее 3 лет,
председатель комиссии должен иметь 3 группу.

Из работников 2 и 3 группы, председатель комиссии должен иметь 3
группу.

В соответствии с СУОТ предприятия по согласованию с
общественным выборным органом.

Из работников 3 группы, председатель этой комиссии
должен иметь 3 группу.

п. 32 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие технико-технологические мероприятия должен организовать
работодатель до начала
выполнения работ на высоте?

Разработку и выполнение плана производства работ на
высоте, выполняемых на рабочих местах с
территориально меняющимися рабочими зонами.

Разработку и утверждение технологических инструкций на
производство работ.

Разработку и утверждение проекта производства работ,
для выполнения работ на высоте.

Разработку и выполнение плана производства работ на высоте или
разработку и утверждение технологических карт на производство работ.

п. 35 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие организационные мероприятия должен провести работодатель до
начала выполнения
работ на высоте?

Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными
лицами работодателя.

Назначить лиц, ответственных за утверждение ПНР на высоте, лиц,
имеющих право выдавать наряд-допуск, лиц, ответственных за составление плана мероприятий по
эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных
работ.

Провести испытания средств защиты от падения с высоты
перед каждым использованием.

Назначить лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию подвесной
подъемной люльки (далее — люлька).

п. 35 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В плане производства работ на высоте или в технологических картах
работ на высоте,
определяются и указываются:

Требование об обеспечении дополнительной устойчивости
лесов и вышек-тур, в том числе путем
крепления к несущим элементам зданий и сооружений с помощью растяжек, комплектов магнитных крепежей и
других анкерных креплений в соответствии с требованиями паспорта изготовителя.

Системы обеспечения безопасности работ на высоте и входящая в них
номенклатура устройств, приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты работников от
падения с высоты и потребность в них.

Места и способы крепления систем обеспечения безопасности работ на
высоте.

Требования к персоналу, непосредственно выполняющему
работы на высоте и обеспечивающему
проведение спасательных мероприятий.

п. 36 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В целях предупреждения опасности падения конструкций, изделий или
материалов с высоты в
ППР или ТК указываются:

Способы удаления отходов и мусора.

Средства защиты от падения с высоты.

Требования по безопасности при перемещении грузов.

Средства контейнеризации и тара для перемещения штучных и сыпучих
материалов.

п. 38 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При какой скорости ветра не допускается выполнение работ на высоте
в открытых
местах?

15 м/сек и более, по решению лица, выдающего
наряд-допуск.

10 м/сек и более, по решению ответственного
исполнителя работ.

На усмотрение ответственного руководителя работ.

При отсутствии в наряде-допуске соответствующих мероприятий по
безопасности работ на высоте при особых условиях проведения работ.

п. 45 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное
проведение работ на высоте,
обязано:

Разработать документацию по охране труда при работах
на высоте; планы мероприятий по
эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных
работ.

Хранить, выдавать средства коллективной и
индивидуальной защиты в соответствии с указаниями
эксплуатационной документации (инструкции) изготовителя, а также проводить их обслуживание,
периодические проверки, браковку.

Проводить обучение работников безопасным методам и
приемам выполнения работ на высоте.

Вести личные книжки учета работ на высоте с применением систем
канатного доступа.

п. 46 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работодатель для обеспечения безопасности работ, проводимых на
высоте, должен
организовать:

Разработку технологической документации по безопасному
выполнению работ на высоте.

Разработку требований и нормативы по обеспечению
работников СИЗ от падения с высоты.

Обеспечить правильный выбор и использование средств защиты.

Назначение ответственного за техническое состояние и
применение средств подмащивания.

п. 47 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При одновременном выполнении работ из перечня работ, выполняемых
по
наряду-допуску,
требующих разработки ППР в соответствии с другими нормативными правовыми актами:

Должно быть разработано два ППР.

Один ППР можно заменить ТК и указать в ней требования
по
безопасности работ.

Можно разработать один ППР.

ППР на высоте необходимо разработать обязательно,
мероприятия по безопасности, при
выполнении второго вида работ, можно указать в наряде-допуске.

п. 51 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Ответственный исполнитель (производитель) работ в случае
временного
ухода с места
производства работ может передать исполнение своих обязанностей ответственному руководителю работ
или работнику, имеющему право выдачи наряда-допуска, если:

Указанные работники непосредственно являются
руководителем
работ и выдающим наряд-допуск
для данной рабочей зоны (рабочего места).

При наличии у них допуска к проведению работ,
соответствующего работнику 3 группы.

При наличии у них допуска к проведению работ, соответствующего
работнику 2 группы.

Есть письменное распоряжение руководителя предприятия
(работодателя).

п. 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работник, приступающий к выполнению работы по наряду-допуску,
должен
быть
ознакомлен:

С риском причинения ущерба производственному объекту.

С риском причинения ущерба производственному
оборудованию.

С существующим риском причинения ущерба здоровью.

С риском причинения ущерба окружающей среде.

п. 61 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В исключительных случаях работы на высоте могут быть начаты без
оформления
наряда-допуска под руководством:

Ответственного руководителя работ и ответственного
исполнителя работ.

Лица, выдающего наряд-допуск и ответственного
руководителя
работ.

Ответственного за безопасную организацию и проведение работ на
высоте.

Ответственного за безопасную организацию и проведение
работ на высоте и ответственного
исполнителя работ.

п. 49 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Определите какие средства индивидуальной защиты от падения с высоты применяет работник, изображенной на рисунке, и каким стандартам они соответствуют?

EN795(C)+ EN 362+ EN353(2) + EN 358+ EN362+ EN 361.

EN795(D)+ EN 362+ EN353(2) + EN 353(2) + EN 362+
EN
361.

EN 795 (D)+ EN 362+ EN 353(2) + EN 353(2)+ EN 362+
EN
354+ EN 362+ EN 361.

EN 795 (D)+ EN 362+ EN 353(2) + EN 353(2)+ EN 362+
EN
355+ EN 362+ EN 361.

Вопрос

Определите какие средства индивидуальной защиты от падения с
высоты применяет работник, изображенной на рисунке, и каким стандартам они соответствуют?

EN795 (В)+ EN 362+ EN354+ EN 362+ EN361.

EN795 (D)+ EN362+ EN354+ EN362+ EN361.

EN795(D)+ EN362+ EN353(2) + EN353(2)+ EN354+ EN362+
EN361.

EN795 (B) + EN362+ EN358+ EN362+ EN358.

Вопрос

До начала выполнения работ по наряду-допуску для выявления риска,
связанного с возможным
падением работника с высоты, что необходимо сделать?

Проверить наличие СИЗ определенных ППР (ТК) и
нарядом-допуском на предмет соответствия
Правилам.

Провести осмотр рабочего места на предмет соответствия Правилам.

Провести анализ возможных аварийных ситуаций и
готовность работников к проведению
спасательных работ.

Провести проверку применяемых СИЗ в системах
обеспечения безопасности на предмет
соответствия Правилам.

п. 62 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кто проводит осмотр рабочего места на высоте до начала выполнения
работ?

Осмотр рабочего места проводится ответственным
руководителем работ в присутствии
должностного лица, ответственного за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Осмотр рабочего места проводит должностное лицо,
ответственное за организацию и безопасное
проведение работ на высоте в присутствии ответственного исполнителя (производителя) работ.

Осмотр рабочего места проводится ответственным руководителем работ в
присутствии ответственного исполнителя (производителя) работ.

Осмотр рабочего места проводится ответственным
руководителем работ в присутствии
должностного лица, имеющего право выдавать наряд-допуск.

п. 62 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При осмотре рабочего места должны выявляться причины возможного
падения работника, в том
числе:

Ненадежность анкерных устройств; наличие хрупких (разрушаемых)
поверхностей, открываемых или незакрытых люков, отверстий в зоне производства работ.

Наличие скользкой рабочей поверхности, имеющей
неогражденные перепады высоты; исправность
инструментов и приспособлений, обеспечивающих выполнение работ.

Возможная потеря работником равновесия при проведении работ со
строительных лесов, с подмостей, стремянок, приставных лестниц, в люльках подъемника, нарушение их
устойчивости, их разрушение или опрокидывание.

Разрушение конструкции, оборудования или их элементов
при выполнении работ непосредственно
на них; соответствие технологической документации по безопасности работ на высоте, фактическим условиям
труда.

п. 62 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При проведении осмотра рабочих мест на высоте, в зависимости от
места расположения
анкерных устройств, должны учитываться:

Фактор падения, фактор отсутствия запаса высоты,
возможность блокирования и дублирования
точек анкерного присоединения.

Фактор отсутствия запаса высоты, фактор маятника, фактор падения.

Фактор маятника, фактор падения, фактор наличия
острых кромок.

Фактор наличия острых кромок, фактор маятника,
фактор падения.

п. 63 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При проведении осмотра рабочих мест на высоте должны
учитываться:

Риск падения на работника материалов и предметов
производства; требования по безопасности
при осмотре рабочего места указанные в ППР (ТК).

Наличие острых кромок у элементов конструкций, что может вызвать, в
том числе, риск повреждения компонентов и элементов средств защиты.

Использование сварочного и газопламенного
оборудования, режущего инструмента или
инструмента, создающего разлетающиеся осколки; требования по безопасности при осмотре рабочего места,
указанные в наряде-допуске.

п. 63 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами
работ, требующими
оформления наряда-допуска:

Может быть оформлен наряд-допуск на каждый вид
работ и разработана единая технологическая
документация (ППР, ТК) с обязательным включением сведений о производстве работ на высоте.

Может быть оформлен наряд-допуск на каждый вид
работ.

Может быть оформлен наряд-допуск на каждый вид
работ и разработана технологическая
документация (ППР, ТК) по каждому виду работ.

Может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него
сведений о производстве работ на высоте.

п. 50 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Ответственный исполнитель (производитель) работ, выполняемых
на высоте, обязан:

Указать каждому члену бригады его рабочее место,
определенное СУОТ предприятия.

Опросить исполнителей работ об их самочувствии в рамках процедур
СУОТ.

Выводить членов бригады с места производства работ
на время перерывов в ходе рабочей смены
в рамках процедур СУОТ.

Вывести членов бригады с места производства работ
по окончании рабочей смены в рамках
процедур СУОТ.

п. 59 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каком документе должно быть указано место установки
ограждений и знаков безопасности
при выполнении работ на высоте?

В технологических картах на проведение работ на
высоте и наряде-допуске.

В ППР на высоте и в наряде-допуске.

В технологических картах на проведение работ или в ППР на высоте.

В техническом регламенте и в Правилах.

п. 75 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При невозможности применения защитных ограждений
допускается производство работ на
высоте:

С применением жестких горизонтальных анкерных
линий (ЖАЛ) и двойного стропа.

С применением систем обеспечения безопасности работ на высоте.

С применением гибких горизонтальных
анкерных линий (ГАЛ) и одинарного стропа с
амортизатором.

С применением систем обеспечения
безопасности состоящих из привязи, стропа и анкерного
устройства тип А.

п. 75 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Укажите, на каком расстоянии должны быть установлены
ограждения при выполнении работ на
высоте до 20 метров:

3,5 метра.

5 метров.

10 метров.

Приложение 9 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При невозможности установки ограждения для ограничения
доступа работников в зоны
повышенной опасности, кто должен осуществлять контроль места нахождения работников и запрещать
им
приближаться к зонам повышенной опасности.

Ответственный руководитель работ.

Ответственный исполнитель (производитель) работ.

Должностное лицо, ответственное за
организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Должностное лицо, имеющее право выдавать
наряд-допуск.

п. 76 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Работы на высоте по установке и снятию средств
ограждений и защиты должны осуществляться
с применением:

Системы обеспечения безопасности.

Удерживающей системы.

Системы позиционирования.

п. 77 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких объемах должны приниматься материалы, изделия,
конструкции при приеме и
складировании на рабочих местах, находящихся на высоте?

Необходимых для выполнения работ в течение
рабочей смены, и укладываться так, чтобы не
загромождать рабочее место и проходы к нему.

Необходимых для выполнения всего объема
работ, и укладываться так, чтобы не загромождать
рабочее место и проходы к нему.

Необходимых для текущей переработки, и
укладываться так, как указано в технологической
документации (ППР, ТК).

Необходимых для текущей переработки, и укладываться так, чтобы не
загромождать рабочее место и проходы к нему.

п. 78 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Каким требованиям должны отвечать проходы на площадках
и рабочих местах:

Ширина одиночных проходов к рабочим местам и на рабочих местах должна быть не менее 0,6
м,
расстояние от пола прохода до элементов перекрытия (далее — высота в свету)
— не менее 1,8 м.

Лестницы или скобы, применяемые для подъема
или спуска работников на рабочие места на
высоте более 3 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

Лестницы или скобы, применяемые для подъема или спуска работников на
рабочие места на высоте более 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

Ширина одиночных проходов к рабочим местам и на
рабочих местах должна быть не менее 1,2 м,
расстояние от пола прохода до элементов перекрытия (далее — высота в свету) — не менее 2,2 м.

п. 84 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При невозможности устройства переходных мостиков с защитными
ограждениями, для
безопасного перехода на высоте с одного рабочего места на другое, должны применяться:

Страховочные системы с анкерными устройствами,
использующие горизонтальные анкерные
(жесткие или гибкие) анкерные линии, расположенные в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя.

Страховочные системы, использующие горизонтальные анкерные линии,
расположенные горизонтально или под углом до 15° к горизонту.

Страховочные системы, использующие горизонтальные
анкерные линии, расположенные
горизонтально или под углом до 10° к горизонту.

Страховочные системы, использующие горизонтальные
анкерные линии, расположенные
горизонтально или под углом до 7° к горизонту.

п. 85 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких случаях допускается применение неинвентарных
конструкций лесов?

В исключительных случаях, и их сооружение должно
производиться по технологической
документации (ППР, ТК) с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом — на
устойчивость.

В исключительных случаях, и их сооружение должно
производиться по наряду-допуску, в котором
указаны расчеты всех основных элементов на прочность, а лесов в целом — на устойчивость.

В исключительных случаях, и их сооружение должно производиться по
индивидуальному проекту с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом — на
устойчивость.

В исключительных случаях, и их сооружение должно
производиться в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в
целом — на устойчивость.

п. 87 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кем должен быть завизирован проект неинвентарных конструкций
лесов?

Ответственным руководителем работ, и утвержден
главным инженером (техническим директором).

Лицом, ответственным за организацию и безопасное проведение работ на
высоте, и утвержден главным инженером (техническим директором).

Лицом, ответственным за организацию и безопасное
проведение работ на высоте, и утвержден
лицом выдающим наряд-допуск.

Лицом, выдающим наряд-допуск, и утвержден главным
инженером (техническим директором).

п. 87 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какая информация должна размещаться на лесах и подмостях, в местах
подъема
работников?

Схемы эвакуации работников в случае возникновения
аварийной ситуации; инструкции по охране
труда при выполнении работ на лесах и подмостях.

Плакаты с указанием схемы их размещения и величин допускаемых
нагрузок; схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации.

места расположения анкерных точек и (или) анкерных
линий для присоединения соединительных и
соединительно-амортизирующих подсистем работников; технологическая документация на выполнение работ с
применением лесов и подмостей.

Места расположения анкерных точек и (или) анкерных линий для
присоединения соединительных и соединительно-амортизирующих подсистем работников.

п. 91 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Сколько лестниц (трапов) должно быть установлено на лесах длиной
более 40 метров?

Не реже чем через каждые 5 пролетов.

Не менее трех лестниц (трапов).

Не менее двух лестниц (трапов).

В соответствии с ППР (ТК), но не менее трех лестниц
(трапов).

п. 94 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Угол наклона лестниц (трапов), установленных на лесах, должен быть
не более:

Лестниц не более 65 градусов; трапов не более 1:3.

Лестниц не более 75 градусов; трапов не более 1:3.

Лестниц не более 75 градусов; трапов не более 1:4.

Лестниц не менее 75 градусов; трапов не менее 1:3.

п. 94 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда
России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В соответствии с какими технологическими документами производится
сборка и разборка
лесов?

По наряду-допуску с соблюдением последовательности,
предусмотренной эксплуатационной
документацией на данный тип (вид) лесов.

По наряду-допуску с соблюдением последовательности, предусмотренной
ППР на высоте.

По наряду-допуску с соблюдением последовательности,
предусмотренной технологической картой
(ТК) на высоте.

По наряду-допуску с соблюдением последовательности,
предусмотренной ППР на высоте или
технологической картой (ТК) на высоте.

п. 106 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие требования необходимо выполнять при эксплуатации передвижных
средств
подмащивания?

Оформить наряд-допуск и разработать технологическую
документацию.

Уклон поверхности, не должен превышать величин, указанных в паспорте
или инструкции изготовителя для этого типа средств подмащивания.

Перед передвижением средства подмащивания должны быть
освобождены от материалов и тары и на
них могут остаться только работники.

Передвижение средств подмащивания при скорости ветра
более
5 м/с не допускается.

п. 109 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Сколько работников может находиться в подвесной люльке?

Не более одного работника.

Не более двух работников.

Не более трех работников.

Количество работников определяется эксплуатационной
документацией на средство подмащивания.

п. 111 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При эксплуатации подвесных люлек запрещается:

Соединение двух люлек в одну.

Выполнение работ без оформленного в установленном
порядке
наряда-допуска.

Переход на высоте из одной люльки в другую.

Выполнение работ без оформленного в установленном
порядке
наряда-допуска и разработанной
технологической документации.

п. 112 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Безопасность работников при работе на высоте в подвесных люльках в
зависимости от
условий производства работ должна обеспечиваться применением системы обеспечения безопасности работ
на высоте.

Удерживающей системы, длина стропа которой не позволит
работнику выпасть за ограждения.

Страховочной системы с применением двойного
регулируемого
по длине стропа с амортизатором.

Страховочной системы с применением гибкой анкерной линии средства
защиты ползункового типа.

Страховочной системы с применением средства защиты
втягивающего типа, закрепленного за
элементы конструкции люльки.

п. 114 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Системы обеспечения безопасности работ на высоте должны:

Формироваться из имеющихся на предприятии средств
индивидуальной защиты от падения с
высоты.

Приобретаться в соответствии с едиными типовыми
нормами и
СУОТ предприятия.

Соответствовать существующим условиям на рабочих местах, характеру и
виду выполняемой работы.

Применяться в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя.

п. 117 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Системы обеспечения безопасности работ на высоте предназначены:

Для удерживания работника таким образом, что падение с
высоты предотвращается (страховочная
система).

Для безопасной остановки падения (системы удерживания
или
позиционирования) и уменьшения
тяжести последствий остановки падения.

Для спасения и эвакуации.

Для безопасной остановки падения и уменьшения тяжести
последствий остановки падения
(система удерживания).

п. 118 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На основании чего работодатель обеспечивает работника СИЗ от
падения с
высоты?

На основании специальной оценки условий труда.

На основании оценки рисков и единых типовых норм.

На основании оценки рисков и процедуры обеспечения работников СИЗ,
согласно СУОТ.

На основании специальной оценки условий труда и единых
типовых норм.

п. 119 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Чем обеспечивает работодатель работника при выполнении работ на
высоте?

Средствами индивидуальной защиты от падения с высоты.

Системой обеспечения безопасности работ на высоте.

Средствами индивидуальной защиты от падения с высоты,
специальной одеждой, обувью,
средствами защиты рук, средствами защиты головы.

Системой обеспечения безопасности работ на высоте, в которую входят
совместимые между собой СИЗ.

п. 119 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какая система обеспечения безопасности здесь описана: ГОСТ Р ЕН
795 —
ГОСТ Р ЕН 362 —
ГОСТ Р ЕН 354 — ГОСТ Р ЕН 355 — ГОСТ Р ЕН 362 — ГОСТ Р ЕН 361?

Система удерживания.

Система канатного доступа.

Система позиционирования.

Вопрос

В каких случаях не допускается применение средств защиты от
падения с
высоты?

Если не был осуществлен входной контроль СИЗ на этапе
приобретения.

Если применение выданных работнику СИЗ не указано в
наряде-допуске.

Если на применяемые СИЗ не имеется технической документации
(инструкции).

СИЗ выданы работнику без регистрации в личной
карточке, в
соответствии с СУОТ предприятия.

п. 120 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Средства коллективной и индивидуальной защиты работников должны
быть:

Соответствующим образом учтены, храниться в заводской
упаковке, в сухом проветриваемом
складском помещении.

Выданы работнику для обеспечения безопасности при
выполнении работ на высоте и содержаться
в технически исправном состоянии.

Соответствующим образом учтены и должны содержаться в технически
исправном состоянии с организацией их обслуживания и периодических проверок.

Укомплектованы в системы обеспечения безопасности в
соответствии с характером выполняемых
работ, учтены и должны содержаться в технически исправном состоянии с организацией их обслуживания.

п. 121 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кто обязан организовать контроль за выдачей работникам СИЗ в
индивидуальное
пользование?

Лицо, ответственное за организацию и безопасное
производство работ на высоте.

Ответственный руководитель работ

Уполномоченное работодателем должностное лицо.

п. 122 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Каким документом определяется порядок выдачи работникам и сдача
ими
СИЗ от падения с
высоты?

Правилами по охране труда при работе на высоте.

Локальными документами СОУТ предприятия.

Локальными документами СУОТ предприятия.

Правилами обеспечения работников средствами
индивидуальной
защиты и смывающими средствами.

п. 122 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие требования предъявляются к дежурным СИЗ от падения с высоты?

СИЗ выдаются с индикаторами срабатывания, а порядок выдачи и сдачи
определяет работодатель в локальных документах СУОТ.

СИЗ должны соответствовать характеру выполняемых
работ, а
порядок выдачи и сдачи определяют
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

СИЗ должны соответствовать характеру выполняемых
работ, а
порядок выдачи и сдачи определяют
Правила по охране труда при работе на высоте.

СИЗ должны соответствовать характеру выполняемых
работ, а
порядок выдачи и сдачи определяет
работодатель в локальных документах СУОТ.

п. 122 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что обязан организовать работодатель в условиях эксплуатации СИЗ
от
падения с
высоты?

Регулярную проверку исправности средств индивидуальной
защиты от падения с высоты в
соответствии с эксплуатационной документацией.

Регулярную проверку исправности систем обеспечения
безопасности работ на высоте в
соответствии с эксплуатационной документацией.

Регулярную проверку исправности средств индивидуальной
и
коллективной защиты от падения с
высоты.

Регулярную проверку исправности систем обеспечения безопасности и
своевременную замену компонентов, утративших защитные свойства.

п. 123 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С какой периодичностью пользователи СИЗ должны проводить их
осмотр?

Ежедневно до начала выполнения работ.

В соответствии с указаниями в наряде-допуске, ППР или
ТК.

До и после каждого использования.

В соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.

п. 121 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какой документ определяет срок эксплуатации, правила хранения и
эксплуатации СИЗ от
падения с высоты?

Правила по охране труда при работе на высоте.

Локальный документ, входящий в состав СУОТ
предприятия.

Эксплуатационная документация на изделие.

Государственный, межгосударственный стандарт на данный
вид
изделия.

п. 125 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Системы обеспечения безопасности работ на высоте состоят из:

Анкерной петли, привязи для удерживания,
соединительной
подсистемы.

Анкерного устройства, страховочной привязи, двойного
стропа с амортизатором.

Анкерного устройства, привязи, соединительной подсистемы.

Анкерного устройства, страховочной привязи,
соединительной
подсистемы.

п. 126 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Каким документом определяется тип и место анкерного устройства
системы
обеспечения
безопасности работ на высоте?

Эксплуатационной документацией изготовителя.

ППР на высоте или в наряде-допуске.

Указаны в локальных документах СУОТ предприятия.

п. 127 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какую нагрузку должен выдерживать структурный анкер, не являющийся
частью анкерного
устройства?

Указывается в технологических картах или в
наряде-допуске.

Указанную изготовителем присоединяемой к нему системы обеспечения
безопасности работы на высоте.

Указываются в ППР на высоте или в наряде-допуске.

Указываются в технологических картах, ППР на высоте
или в
наряде-допуске.

п. 128 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие требования предъявляются к анкерным устройствам?

Подлежат обязательному декларированию.

Должны выдерживать нагрузку не менее 15 кГс.

Подлежат обязательной сертификации.

Должны выдерживать нагрузку, соответствующую характеру
выполняемых работ, указанных в
технологической документации.

п. 129 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Определите, какое усилие будет на каждую из точек закрепления? В последовательности расположения рисунков

52 кГс; 71 кГс; 131 кГс.

71 кГс; 100 кГс; 131 кГс.

52 кГс; 63 кГс; 100 кГс.

Приложение 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие привязи можно применять в удерживающей системе?

Привязи для выполнения работ сидя.

Привязи для позиционирования.

п. 130 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие стропы можно применять в удерживающей системе?

Стропы для позиционирования постоянной или
регулируемой
длины.

Стропы с амортизатором и средства защиты втягивающего
типа.

Стропы для удерживания по ГОСТ Р ЕН 358-2008.

п. 130 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие обязательные требования предъявляются к анкерным
устройствам?

Обязательная прочность 2200 кГс.

Обязательная сертификация.

Обязательная ежегодная проверка компетентным лицом
статической нагрузки в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя.

Обязательное декларирование по ТР ТС 019/2011.

п. 129 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких случаях применяются системы позиционирования на рабочем
месте?

Для обеспечения комфортной работы в подпоре.

При использовании страховочной системы.

Для обеспечения остановки падения.

Для обеспечения комфортной работы в подпоре, чтобы свести к минимуму
риск падения.

п. 131 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какое требование является обязательным при использовании в работе
системы
позиционирования?

Применение двойного стропа, регулируемого по длине с
амортизатором.

Применение страховочной системы.

Применение страховочной системы для фиксации в зоне
производства работ.

Применение страховочной привязи без интегрированного
поясного ремня.

п. 131 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В качестве соединительной подсистемы системы позиционирования
должны
(могут)
применяться:

Средства защиты ползункового типа на жестких или гибких анкерных
линиях.

Стропы для удерживания, регулируемые по длине с
карабинами, имеющими раскрытие 55 мм.

Стропы для позиционирования постоянной или регулируемой длины.

Стропы с амортизатором, защитным протектором,
регулируемые по длине с карабинами имеющими
раскрытие 55 мм.

п. 131 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких случаях при выполнении работ на высоте необходимо
применять страховочную
систему?

При выполнении работ на высоте более 5 метров и
отсутствии ограждающих конструкций высотой
1,1 метра.

При выполнении работ в люльке (корзине), при наличии
стропа для удерживания.

Если по результатам осмотра рабочего места выявлен риск падения
работника, потерявшего контакт с опорной поверхностью.

Если по результатам оценки рисков применение
страховочной системы определено СУОТ
предприятия.

п. 132 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Последствия, какого опасного производственного фактора, при
выполнении работ на высоте,
сводит к минимуму применение страховочной системы?

Последствия фактора отсутствия запаса высоты при длине
соединительно-амортизирующей
подсистемы не более 2 метров.

Последствия от падения с высоты путем остановки падения.

Последствия фактора маятника при расположении
анкерного устройства за зоной производства
работ.

Последствия глубины падения работника за счет
применения в соединительно-амортизирующей
подсистеме регулируемых по длине стропов.

п. 132 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие привязи допускается применять в страховочных системах?

Привязи для удерживания и позиционирования.

Страховочные привязи без ножных лямок.

Привязи для выполнения работ сидя.

Страховочные привязи с интегрированным поясным ремнем.

п. 132 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие привязи допускается применять в страховочных системах?

Привязи, соответствующие стандарту ГОСТ Р ЕН 358—2008.

Привязи, соответствующие стандарту ГОСТ Р
58194-2018/EN 813:2008.

Привязи, соответствующие стандарту ГОСТ P EH 361—2008.

Привязи, соответствующие стандарту ГОСТ EN 1497-2014.

ГОСТ Р ЕН 361-2008

Вопрос

Какие компоненты входят в состав соединительно-амортизирующей
подсистемы страховочной
системы?

Амортизатор или устройство, функционально его заменяющее.

Амортизатор, устройство, функционально его заменяющее
или стропы для рабочего
позиционирования.

Средство защиты втягивающего типа, средства защиты
ползункового типа на жестких или гибких
анкерных линиях.

Амортизатор, устройство функционально его заменяющее,
стропы, соединительные элементы.

п. 132 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Что должно обеспечить расположение места установки анкерного
устройства, указанное в ППР
на высоте или ТК?

Минимальный фактор падения, максимально уменьшить маятниковую
траекторию падения, обеспечить свободное пространство под работником после остановки падения.

Минимальный фактор падения, максимально уменьшить
маятниковую траекторию падения, исключить
возможность присутствия работника в зоне возможного падения.

Максимально уменьшить маятниковую траекторию
падения, обеспечить свободное пространство под
работником после остановки падения, обеспечить наличие ограждающих конструкций в зоне производства
работ.

Минимальный фактор падения, обеспечить свободное
пространство под работником после
остановки падения с учетом роста работника и длины страховочного участка.

п. 133 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Каким документом регламентируется применение, установка и
эксплуатация анкерных линий,
канатов или стационарных направляющих?

Техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС
019/2011.

Правилами по охране труда при работе на высоте
(приказ Минтруда 782н).

Эксплуатационной документацией (инструкцией) изготовителя.

СУОТ предприятия, ППР на высоте или ТК,
нарядом-допуском.

п. 134 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Все компоненты системы безопасности должны соответствовать:

ППР на высоте и типу выполняемых работ.

ТК на высоте и типу выполняемых работ.

Требованиям Правил по охране труда при работе на
высоте (приказ Минтруда 782н).

п. 141 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких случаях, при выполнении работ на высоте, может
применяться система канатного
доступа (СКД)?

По письменному указанию работника, ответственного
за организацию и безопасное проведение
работ на высоте.

Если при выполнении работы использование других, более безопасных
методов и оборудования, нецелесообразно.

Когда результаты осмотра рабочего места
показывают, что применение страховочной системы
нецелесообразно.

Если работники обучены применению СКД, предприятие
располагает необходимым оборудованием,
применение СКД соответствует характеру выполняемой работы.

п. 143 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Для подъема и спуска работника, выполнения работ в безопорном
пространстве применяется
система канатного доступа (СКД). Какой угол наклона вертикальной и горизонтальной плоскостей
определяет применение СКД?

Вертикальной плоскости (более 60° к горизонту);
наклонной плоскости (более 20° к
горизонту).

Вертикальной плоскости (более 65° к горизонту);
наклонной плоскости (более 25° к
горизонту).

Вертикальной плоскости (более 70° к горизонту); наклонной плоскости
(более 30° к горизонту).

Вертикальной плоскости (более 75° к горизонту);
наклонной плоскости (более 35° к
горизонту).

п. 143 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С применением какой системы обеспечения безопасности
проводятся работы с использованием
систем канатного доступа?

Удерживающей.

Позиционирования.

Выполнения работ сидя.

п. 143 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Сколько канатов необходимо применять при выполнении работ с
применением систем канатного
доступа (СКД)?

Минимум один канат.

Минимум три каната.

Количество применяемых канатов определяется ППР и
нарядом-допуском.

п. 143 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какие документы необходимо разработать, и по каким документам
выполняются работы с
применением систем канатного доступа (СКД)?

Требуют разработки ТК на высоте и выполняются по
наряду-допуску.

Требуют разработки ППР на высоте и выполняются по наряду-допуску.

Требуют разработки ППР на высоте и выполняются
по распоряжению.

Требуют разработки ТК на высоте и выполняются
по наряду-допуску.

п. 144 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Места и способы закрепления системы канатного доступа и
страховочной системы к анкерным
устройствам указываются:

В ППР на высоте или наряде-допуске. Системы
могут иметь совмещенные анкерные устройства.

В ТК на высоте или наряде-допуске. Системы
должны иметь отдельные анкерные устройства.

В ППР на высоте или наряде-допуске. Системы должны иметь отдельные
анкерные устройства.

В ТК на высоте или наряде-допуске. Системы
могут иметь совмещенные анкерные устройства.

п. 145 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какую должен выдерживать максимальную нагрузку структурный
анкер в случае закрепления
системы канатного доступа к нему?

Указанную в ППР на высоте и наряде-допуске.

Указанную изготовителем компонентов данной системы.

Не менее 22 кН.

Согласованную в технологической документации
должностным лицом, в полномочия которого
входит утверждение плана производства работ на высоте.

п. 145 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Все закрепленные одним концом канаты (гибкие анкерные
линии — ГАЛ) должны иметь:

Узел на конце каната (ГАЛ), во избежание
возможности при спуске миновать конец каната.

Утяжелитель на конце каната (ГАЛ), во
избежание возможности при спуске миновать конец
каната.

Конечные ограничители, во избежание возможности при спуске миновать
конец каната.

Устройство, расположенное на конце каната,
определяется ППР на высоте и нарядом-допуском.

п. 147 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Использование узлов для крепления соединительной
подсистемы к анкерному устройству:

Указывается в ППР на высоте и наряде-допуске.

Определяется в инструкциях по охране труда при
работе на высоте, типы применяемых узлов
указываются в наряде-допуске.

В системах канатного доступа применение узлов не допускается.

Определяется в локальных документах СУОТ
предприятия, типы применяемых узлов указываются в
наряде-допуске.

п. 149 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В каких случаях может быть дано разрешение использовать
только один канат для
одновременного использования в системе канатного доступа (СКД) и страховочной системе?

По указанию работника, ответственного за
организацию и безопасное проведение работ на
высоте, с фиксацией указания в наряде-допуске.

В исключительных случаях (экстренная эвакуация, угроза жизни),
принимая во внимание оценку рисков падения с высоты.

По указанию работника, ответственного за
выдачу наряда-допуска, принимая во внимание оценку
рисков падения с высоты, с фиксацией указания в наряде-допуске.

Если в ППР (ТК) на высоте, должностным лицом,
в полномочия которого входит утверждение
плана производства работ на высоте, согласовано применение одного каната.

п. 150 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При какой продолжительности работы с использованием
системы канатного доступа (СКД)
должно использоваться рабочее сиденье?

Более 25 минут.

Более 35 минут.

Более 40 минут.

п. 151 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В системах канатного доступа преимущественно применяются
канаты с сердечником низкого
растяжения, соответствующие стандарту:

ГОСТ EN 12841-2014.

ГОСТ Р 58208-2018/EN 363:2008.

EN 892.

ГОСТ EN 1891-2014

Вопрос

В системах канатного доступа в качестве анкерных линий,
допускается использование:

Трехпрядных крученных канатов с использованием
соответствующих устройств для
позиционирования, для подъема и спуска.

Стальных канатов с использованием соответствующих устройств для
позиционирования, для подъема и спуска.

Динамических канатов с использованием
соответствующих устройств для позиционирования, для
подъема и спуска.

Тип (конструкция, диаметр) каната определяется
ППР (ТК) на высоте и нарядом-допуском.

п. 153 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Длина канатов, применяемых в системе канатного доступа, а
также способы увеличения их
длины, определяются:

В наряде-допуске.

В ППР на высоте.

В технологической карте или ППР на высоте.

В локальных документах СУОТ предприятия,
указываются в наряде-допуске, должны учитывать
конфигурацию и особенности объекта.

п. 153 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

В целях исключения вмешательства третьих лиц (посторонних)
в системы канатного доступа
(СКД) и места их крепления:

Должна быть обеспечена невозможность доступа к ним посторонних
лиц.

Канаты, применяемые в СКД, при перерывах в
работе должны быть подняты.

Доступ к СКД должен быть исключен в процессе
работы.

Должны быть назначены наблюдатели.

п. 154 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Члены бригады не имеют права возвращаться после перерыва
на рабочее место:

Без лица, имеющего право выдачи
наряда-допуска.

Без ответственного руководителя работ.

Без ответственного исполнителя (производителя) работ.

Без работника, ответственного за организацию и
безопасное проведение работ на высоте.

п. 154 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Кто выполняет допуск на проведение работ после перерыва в
течение рабочего дня? Допуск
после такого перерыва выполняет:

Ответственный руководитель работ без
оформления в наряде-допуске.

Ответственный исполнитель (производитель) работ без оформления в
наряде-допуске.

Работник, имеющий право выдачи наряда-допуска
без оформления в наряде-допуске.

Работник, ответственный за организацию и
безопасное проведение работ на высоте без
оформления в наряде-допуске.

п. 154 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При перемещении (подъеме или спуске) по конструкциям,
когда нет страховочной системы
расположенной сверху:

Могут применяться, в качестве компонентов
системы обеспечения безопасности, СИЗ для
удерживания.

Могут применяться, в качестве компонентов
системы обеспечения безопасности, СИЗ для
позиционирования.

Может применяться самостраховка.

Могут использоваться СИЗ, применяемые в
системах канатного доступа.

п. 155 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какую группу по безопасности работ на высоте должен иметь
работник при использовании
самостраховки?

3 группу и обеспечивать своими действиями
непрерывность страховки.

2 группу и обеспечивать своими действиями непрерывность страховки.

1 группу и обеспечивать своими действиями
непрерывность страховки.

2 и 3 группу и обеспечивать своими
действиями непрерывность страховки.

п. 156 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Чем должна быть оборудована тормозная система для
обеспечения безопасности при
перемещении поднимающегося (спускающегося) работника:

Амортизатором и анкерным устройством типа
А (ГОСТ EN 795—2019).

Гибкой анкерной линией и анкерным
устройством типа Е (ГОСТ EN 795—2019).

Канатом, снабженным устройством амортизации рывка.

Анкерной системой и соединительной
подсистемой.

п. 157 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какую группу по безопасности работ на высоте должен
иметь работник, выполняющий функции
страхующего?

3 группу и должен удерживать страховочный
канат двумя руками, используя СИЗ рук.

2 группу и должен удерживать страховочный канат двумя руками,
используя СИЗ рук.

1 группу и должен удерживать страховочный
канат двумя руками, используя СИЗ рук.

2 и 3 группу и должен удерживать
страховочный канат двумя руками, используя СИЗ рук.

п. 157 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При выполнении обрезки деревьев непосредственно с
дерева работник должен
использовать:

Устройство позиционирования фиксированной
или регулируемой длины.

Устройство позиционирования или удерживаться страхующим с помощью
каната через анкерное устройство.

Средство защиты ползункового типа на
гибкой анкерной линии для фиксации рабочего положения
в кроне дерева.

Систему удерживания, состоящую из строп
для позиционирования и страховочной привязи.

п. 158 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какую группу по безопасности работ на высоте должен
иметь работник, поднимающийся на
дерево и страхующий?

3 группу и пройти специальную подготовку
по обрезке (валке) деревьев.

2 группу и пройти специальную подготовку по обрезке (валке)
деревьев.

1 группу и пройти специальную подготовку
по обрезке (валке) деревьев.

2 и 3 группу и пройти специальную
подготовку по обрезке (валке) деревьев.

п. 158 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Для безопасного перехода на высоте с одного рабочего
места на другое должны применяться
страховочные системы, в составе которых используются:

Анкерные устройства, стропы для
удерживания и позиционирования, привязи.

Анкерные устройства, содержащие жесткие или гибкие анкерные линии.

Анкерные устройства, средства защиты
втягивающего типа, страховочные привязи.

Анкерные системы в составе анкерных
устройств типа В; С или D (ГОСТ EN 795—2019).

п. 159 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Анкерные устройства, содержащие анкерные линии
конкретных конструкций, должны отвечать
требованиям:

Эксплуатационной документации (инструкции) изготовителя.

Технического регламента Таможенного
союза ТР ТС 019/2011.

Правил по охране труда при работе на
высоте (приказ Минтруда 782н).

Межгосударственного стандарта ССБТ.

Средства индивидуальной защиты от
падения с высоты.

Устройства анкерные.

Общие технические требования.

Методы испытаний.

п. 160 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Параметры анкерного устройства (максимальное число
работников, подсоединенных к анкерной
линии, нагрузка на концевые и промежуточные анкеры, величина провисания и т.д.) должны
подтверждаться:

Эксплуатационной документацией
изготовителя.

Стандартами ГОСТ EN 795—2019 и ГОСТ
EN/TS 16415- 2015.

Специализированными расчетами.

Требованиями Правил по охране труда
при работе на высоте (приказ Минтруда 782н).

п. 160 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При использовании в анкерной линии каната его
натяжение и контроль натяжения должны
производиться с помощью:

С помощью устройства натяжения,
соединительных элементов, анкерных устройств.

С помощью устройства натяжения,
динамометра, полиспаста.

С помощью устройства натяжения, а подтверждение правильного натяжения
– с помощью индикатора, подтверждающего правильное натяжения.

С помощью индикатора, подтверждающего
правильное натяжения, соединительных элементов,
анкерного устройства, полиспаста или лебедки.

п. 162 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Величина провисания или прогиба каната при рывке
во время остановки падения работника
должна учитываться:

При расчете траектории маятника.

При расчете фактора падения.

При расчете запаса высоты.

При расчете прочности конечных
анкерных устройств крепления каната.

п. 164 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При невозможности устройства переходных мостиков
или при выполнении мелких работ,
требующих перемещения работника на высоте в пределах рабочей зоны (рабочего места), должны
применяться:

Анкерные линии, анкерные устройства, включающие гибкую (жесткую)
анкерную линию, расположенные горизонтально.

Анкерные линии, анкерные устройства,
включающие гибкую (жесткую) анкерную линию,
расположенные под углом до 70.

Анкерные линии, анкерные устройства,
включающие гибкую (жесткую) анкерную линию,
расположенные под углом до 150.

Анкерные линии, анкерные устройства,
включающие гибкую (жесткую) анкерную линию,
расположенные в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.

п. 166 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Анкерное устройство, включающее гибкую или жесткую
анкерную линию, следует устанавливать
в положение, при котором расположение направляющей анкерной линии:

Обеспечивает минимальный фактор
падения и учитывает траекторию маятника.

Обеспечивает минимальный фактор падения и учитывает существующий запас
высоты.

Выполняет рекомендации, указанные в
эксплуатационной документации изготовителя.

Выполняет рекомендации, указанные в
Правилах по охране труди при работе на высоте (приказ
Минтруда 782н).

п. 167 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Чем определяется длина горизонтальной анкерной
линии (величина пролета) между
промежуточными анкерными устройствами:

ППР на высоте и размерами
конструктивных элементов зданий, сооружений, на которые она
устанавливается.

ТК выполнения работ на высоте и
размерами конструктивных элементов зданий, сооружений.

Размерами конструктивных элементов зданий, сооружений, на которые она
устанавливается, а также в соответствии с рекомендациями изготовителя.

В соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя (паспортом).

п. 168 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Промежуточная опора горизонтальной анкерной линии
и узлы ее крепления должны быть
рассчитаны на вертикальную статическую нагрузку:

В соответствии с ППР на высоте.

В соответствии с ТК выполнения работ
на высоте.

В соответствии с рекомендациями изготовителя.

В соответствии с требованиями,
изложенными в наряде-допуске.

п. 168 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При установке приставной лестницы в условиях,
когда возможно смещение ее верхнего конца,
необходимо:

Среднюю часть лестницы, на уровне
роста работника, надежно закрепить за устойчивые
конструкции.

Верхнюю часть лестницы надежно закрепить за устойчивые
конструкции.

Применить страховочную систему для
обеспечения безопасности.

Выполнить технические мероприятия,
указанные в ППР на высоте или ТК.

п. 169 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или
проводам, должны быть:

Зафиксированы за конструкции в
соответствии с ТК выполнения работ на высоте.

Надежно зафиксированы за конструкции в
соответствии с ППР на высоте.

Снабжены специальными
крюками-захватами.

Снабжены карабинами и анкерными линиями для предотвращения падения
лестницы от напора ветра или случайных толчков.

п. 170 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Устанавливать и закреплять лестницы и площадки на
монтируемые конструкции следует:

В процессе монтажа, в соответствии с
ППР на высоте.

В соответствии с указаниями,
изложенными в наряде-допуске.

В соответствии с инструкцией по
эксплуатации лестниц и проектом производства работ.

п. 171 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На какой высоте при работе с приставной лестницы
надлежит применять страховочную
систему:

Более 1,3 метра.

Более 2,1 метра.

Более 5 метров.

п. 172 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какой документ регламентирует места присоединения
страховочной системы при использовании
приставной лестницы?

ППР на высоте или ТК выполнения работ
на высоте.

Наряд-допуск и прилагаемая к нему
технологическая документация.

Правила по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда
782н).

Эксплуатационная документация
(инструкция) по применению лестниц.

п. 172 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При использовании приставной лестницы или
стремянок не допускается:

Выполнять работы без оформления
наряда-допуска.

Устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без
дополнительного крепления их в верхней части.

Выполнять работы без применения
средства защиты ползункового типа на гибкой анкерной линии.

Находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем
одному человеку.

п. 174 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При работе на высоте не допускается работать на
переносных лестницах и стремянках без
соответствующих систем обеспечения безопасности работ на высоте:

Над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами,
транспортерами.

Выполнять мелкие отделочные работы.

С использованием электрического и пневматического инструмента,
строительно-монтажных пистолетов.

Выполнять работы на высоте 0,5 – 1,3
метра.

п. 175 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Не допускается установка лестниц на ступенях
маршей лестничных клеток. Для выполнения
работ в этих условиях следует применять:

Симметричные стремянки с дуговым
ограждением верхней площадки.

Приставные лестницы.

Другие средства подмащивания.

Симметричные стремянки без дуговых
ограждений верхней площадки.

п. 176 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Испытание лестниц проводят:

Деревянных – 1 раз в 6 месяцев;
металлических – 1 раз в 10 месяцев.

Деревянных – 1 раз в 6 месяцев;
пластиковых – 1 раз в 12 месяцев.

Деревянных – 1 раз в 6 месяцев; металлических – 1 раз в 12
месяцев.

Металлических – 1 раз в 12 месяцев;
пластиковых – 1 раз в 6 месяцев.

п. 179 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Какой угол уклона крыши здания определяет
необходимость установки трапов для прохода
работников?

С уклоном более 10°.

С уклоном более 15°.

С уклоном более 25°.

п. 181 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

При выполнении работ на крыше с применением
трапов, работники должны применять:

Страховочные системы. Их состав и
порядок установки определяются в технологической карте,
ППР на высоте или наряде допуске.

Системы удерживания. Их состав и
порядок установки определяются в технологической карте,
ППР на высоте или наряде допуске.

Системы обеспечения безопасности. Их состав и порядок установки
определяются в технологической карте, ППР на высоте или наряде допуске.

Системы позиционирования. Их состав и
порядок установки определяются в технологической
карте, ППР на высоте или наряде допуске.

п. 181 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С каким весом инструменты, инвентарь,
приспособления и материалы должны быть подвешены
на отдельном канате с независимым анкерным устройством?

Весом более 5 кг.

Весом более 15 кг.

Весом более 12 кг.

п. 192 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С использованием каких систем обеспечения
безопасности выполняются работы с люлек
строительных подъемников (вышек) и фасадных подъемников?

Страховочных систем.

Удерживающих систем.

Удерживающих или страховочных систем.

Удерживающих, страховочных систем или
систем позиционирования.

п. 194 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

На какой высоте рабочие места грузоподъемных
механизмов должны обеспечиваться средствами
эвакуации с высоты?

Расположенные выше 10 метров.

Указывается в плане мероприятий при
аварийной ситуации и при проведении спасательных работ.

Расположенные выше 5 метров.

Указывается в ППР на высоте или в ТК.

п. 195 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Подниматься на кровлю и спускаться с нее следует
только по:

Пожарным лестницам или лестничным
маршам.

Оборудованным для подъема на крышу
лестницам или пожарным лестницам.

Лестничным маршам и оборудованным для подъема на крышу лестницам.

Средствам подъема. указанным в ППР
на высоте или ТК.

п. 254 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

С помощью чего запрещено осуществлять
кровельные работы по установке готовых водосточных
желобов, воронок, труб, а также колпаков и зонтов для дымовых и вентиляционных труб и
покрытию
парапетов, сандриков, а также отделке свесов?

Строительных лесов.

Автомобильных подъемников.

С использованием систем канатного
доступа.

п. 257 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.
Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

За какие конструкции допускается крепление
страховочной системы при работе на высоте и
за бортом судна?

За элементы леерного ограждения.

За судовые конструкции, не имеющие острых кромок.

Трубопроводы, элементы
электротрасс.

Фундаменты и детали судового
оборудования.

п. 109 Правил по охране труда на морских судах и судах
внутреннего
водного транспорта, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 886н

Вопрос

Начиная с какой высоты от уровня пола
необходимо производить окрасочные работы внутри
помещений с применением средств подмащивания или с применением систем канатного доступа?

1,3 метра.

2,0 метра.

2,2 метра.

п. 67 Правил по охране труда при выполнении окрасочных
работ, утв.
Приказом Минтруда России от 02.12.2020 N 849н

Вопрос

Какие средства подмащивания должны применяться
при окрасочных работах на лестничных
маршах?

Приставные лестницы, закрепленные
в верхней части к надежным элементам сооружения.

Стремянки, имеющие верхнее дуговое
ограждение и закрепленные в верхней части к элементам
конструкции.

Специальные средства, ножки которых имеют разную длину.

Только устройства указанные в
пунктах А и В.

п. 67 Правил по охране труда при выполнении окрасочных
работ, утв.
Приказом Минтруда России от 02.12.2020 N 849н

Вопрос

При установке приставных лестниц на высоте на
элементах металлоконструкций необходимо
прикреплять:

Среднюю и верхнюю часть лестницы к
металлоконструкциям.

Среднюю и нижнюю часть лестницы к
металлоконструкциям.

Верх и низ лестницы к металлоконструкциям.

Лестницу необходимо крепить
Среднюю и верхнюю часть лестницы к металлоконструкциям, в
соответствии с технологической документацией и нарядом-допуском.

п. 88 Правил по охране труда при размещении, монтаже,
техническом
обслуживании и ремонте технологического оборудования, утв. Приказом Минтруда России от
27.11.2020 N 833н

Вопрос

При техническом обслуживании и ремонте
крышевого оборудования на городском электрическом
транспорте:

Применяются системы удерживания, в
качестве анкерных устройств конструктивные элементы, не
имеющие острых кромок.

Рабочие места должны быть ограждены в целях исключения падения
работников.

Применяются страховочные системы,
в качестве анкерных устройств конструктивные элементы, не
имеющие острых кромок.

Места проведения работ должны быть
оборудованы жесткими или гибкими горизонтальными
анкерными линиями.

п. 104 Правил по охране труда на городском электрическом
транспорте, утв.
Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 875н

Вопрос

Какой должна быть длина соединительной
подсистемы при перемещении людей в люльке
(кабине):

Длина соединительной подсистемы
должна быть не более 1 метра.

Длина соединительной подсистемы
должна быть не более 1,5 метра.

Длина страховочного устройства должна быть такой, чтобы человек в
любом случае оставался в пределах люльки (кабины).

Строп соединительной подсистемы
должен быть регулируемым по длине.

п. 241 ФНП Правила безопасности опасных производственных
объектов, на
которых используются подъемные сооружения, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N
461

Вопрос

При выполнении работ на крышах зданий
закреплять средства индивидуальной защиты от
падения с высоты запрещается:

За конструктивные элементы здания.

За деревянные стропила.

За оголовки дымовых труб.

За металлические конструкции
вентиляционных шахт.

п. 68 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном
хозяйстве, утв.
Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н

Вопрос

В каких случаях допускается проведение
электросварочных и газосварочных работ с
приставных лестниц и стремянок?

При использования сварщиком
пятиточечной страховочной привязи и страховочного фала,
закрепленного к анкерному устройству выше уровня головы сварщика.

При использования сварщиком пятиточечной страховочной привязи и
страховочного фала, закрепленного к анкерному устройству выше уровня головы
сварщика, а также при
наличии страхующего работника, который поддерживает лестницу, стремянку снизу.

При использования сварщиком
страховочной привязи и страховочного фала, закрепленного к
анкерному устройству, выше уровня головы сварщика, а также при наличии страхующего
работника, который
поддерживает лестницу, стремянку снизу.

При использования сварщиком
четырехточечной страховочной привязи и страховочного фала,
закрепленного к анкерному устройству, выше уровня головы сварщика, а также при наличии
страхующего
работника, который поддерживает лестницу, стремянку снизу.

п. 33 Правил по охране труда при выполнении
электросварочных и
газосварочных работ, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 884н

Вопрос

Какие привязи для полетов (СИЗ от падения с
высоты) должны применять работники при
демонстрации сценических номеров:

Привязи, обеспечивающие
безопасность работника при демонстрации сценических номеров.

Страховочные привязи
соответствующего размера.

Изготовленные по персональной мерке конкретного работника.

Привязи для выполнения работ сидя
соответствующего размера.

п. 182 Правил по охране труда при выполнении работ в
театрах, концертных
залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утв. Приказом Минтруда России от
16.12.2020 N 914н

Вопрос

Монтажные работы на высоте без применения
лесов и подмостей относятся к работам
_____:

Без повышенной опасности.

Безопасными.

Опасными.

Приложение 2 Примерного положения о системе управления
охраной труда,
утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н

Вопрос

Как должны быть подготовлены части
оборудования перед подъемом на высоту для выполнения
монтажных работ?

Очищены от грязи, снега или наледи.

Стыки должны быть очищены от ржавчины, масел, заусениц.

Уложены в 1 ряд.

Уложены в проходе.

п. 58 Правил по охране труда при размещении, монтаже,
техническом
обслуживании и ремонте технологического оборудования, утв. Приказом Минтруда России от
27.11.2020 N 833н

Вопрос

Что проверяется перед подъемом узлов и деталей
на высоту?

Комплектность узлов.

Размеры деталей и узлов.

Состояние покрытия.

Системы крепления отдельных узлов и деталей.

Вопрос

Меры безопасности при установке приставных
лестниц на высоте на элементах
металлоконструкций?

Прикреплять верх лестницы к металлоконструкциям.

Прикреплять низ лестницы к металлоконструкциям.

Наличие острых наконечников.

Наличие противоскользящих
оснований.

Вопрос

Какие лестницы запрещается применять при
ремонте электроустановок в РУ напряжением 220
кВ и ниже?

Лестницы-стремянки.

Переносные металлические лестницы.

Деревянные лестницы.

Приставные лестницы.

п. 45.15 Правил по охране труда при эксплуатации
электроустановок, утв.
Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н

Вопрос

Фонарь какого цвета выставлять при работах с
монтажных вышек на трамвайных путях ночью,
в тумане?

Фонарь зеленого цвета.

Переносный фонарь красного цвета.

Фонарь белого цвета.

Фонарь желтого цвета.

п. 374 Правил по охране труда на городском электрическом
транспорте, утв.
Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 875н

Вопрос

Определить, какие системы обеспечения безопасности работ на высоте изображены на рисунках?

В-системы позиционирования.

Г-система канатного доступа.

Д-системы эвакуации и спасения.

Вопрос

Как следует оборудовать рабочее место для
окрашивания изделий высотой более 1,5м?

Подъемником, обеспечивающим прямое и свободное положение
корпуса тела
с наклоном вперед не более чем на 15°.

Применять окрасочные стенды
для изменения положения изделия.

Лестницей-стремянкой.

Приставной лестницей.

п. 25 Правил по охране труда при выполнении окрасочных
работ, утв.
Приказом Минтруда России от 02.12.2020 N 849н

Вопрос

Какие помещения следует считать рабочим
местом при применении автоматизированного
окрасочного оборудования?

Помещение пульта управления.

Помещение автоматизированного
оборудования.

Каждое помещение – отдельное
рабочее место.

Все помещения с оборудованием, включая пульт управления.

п. 26 Правил по охране труда при выполнении окрасочных
работ, утв.
Приказом Минтруда России от 02.12.2020 N 849н

Вопрос

Выбрать правильный ответ: Окрасочные
работы на лестничных маршах должны производиться
_____

Со средств подмащивания, ножки которых имеют разную длину;

Со средств подмащивания, ножки
которых имеют одинаковую длину;

С лестниц-стремянок;

С приставной лестницы.

п. 67 Правил по охране труда при выполнении окрасочных
работ, утв.
Приказом Минтруда России от 02.12.2020 N 849н

Вопрос

Что необходимо устраивать для прохода
работников, выполняющих работы на крыше с уклоном
более 200?

Трапы с поперечными планками
для упора ног.

Трапы шириной не менее 0,3 м с поперечными планками для упора
ног.

Лестницы.

Укладывать доску.

п. 181 Правил по охране труда при работе на высоте,
утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Ниже дан список видов крыш и средств
защиты. Установите соответствие, при работе на
каких крышах требуются средства защиты:

Малоуклонные крыши, не имеющие ограждений — Стационарные
точки
крепления средств обеспечения безопасности работ на высоте.

Крыши с уклоном более 20% (12°) — Строительные леса.

Скатные крыши — Фасадные или автомобильные подъемники.

Плоские крыши — Ограждение рабочих мест.

п. 319-325 Правил по охране труда при
строительстве, реконструкции и
ремонте, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 883н

Вопрос

Установить последовательность действий
перед началом работ на высоте или за бортом
судна:

1.Проведение целевого инструктажа и оформление разрешения.

2.Визуальный осмотр гордени и беседки (люльки).

3.Спуск к месту проведения работ люльки.

4.Надеть спасательный жилет, страховочную привязь.

п. 102-110 Правил по охране труда на морских судах
и судах внутреннего
водного транспорта, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 886н

Вопрос

Выбрать ошибочный ответ: не
допускается проведение работ за бортом_____

На ходу судна.

Между бортами стоящих
лагом судов.

С рабочего плота при
неблагоприятных метеоусловиях.

Между бортом судна и
причалом.

п. 117 Правил по охране труда на морских судах и
судах внутреннего
водного транспорта, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 886н

Вопрос

Как должны быть обустроены площадки
для обслуживания оборудования, расположенные на
высоте выше 0,5 м?

Ограждения (перила) высотой не менее 1,1 м.

С обшивкой по низу не менее 0,15м.

С дополнительной
ограждающей планкой на высоте 0,5 м от настила площадки.

Ограждения (перила)
высотой не менее 0,5 м.

С обшивкой по низу не
менее 0,15м.

Сплошное ограждение
площадки.

п. 22 Правил по охране труда при производстве
строительных материалов,
утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 901н

Вопрос

Очистку крыши здания от снега
необходимо производить только:

Специальным
приспособлением (крючком).

Деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу.

Металлическими лопатами.

Топориками.

п. 73 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном
хозяйстве, утв.
Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н

Вопрос

Как устанавливаются стойки с баллонами
на крутых крышах?

На тележке.

На специальных площадках.

На трапе.

На лебедке.

п. 316 Правил по охране труда при строительстве,
реконструкции и ремонте,
утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 883н

Вопрос

Что является мерой управления рисками
при проведении сварочных работ на высоте более
5м?

Применение инвентарных лесов, подмостей, устройств и
средств
подмащивания.

Применение переносных
приставных лестниц.

Применением подъемников, люлек.

Применение стремянок.

п. 175 Правил по охране труда при работе на высоте,
утв. Приказом
Минтруда России от 16.11.2020 N 782н

Вопрос

Ниже дан список опасностей и СИЗ.
Установите соответствие, при какой опасности
соответствует применение какого СИЗ:

Электрический ток — Диэлектрические перчатки, обувь,
коврики.

Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5
м —
Страховочная система с использованием страховочного стропа.

Груз, поднимаемый на высоту — Каска.

Вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны —
СИЗОД.

Вопрос

Что является основным средством
страховки воздушных гимнастов?

Маты.

Пассировщики.

Сетки.

п. 486 Правил по охране труда при выполнении
работ в театрах, концертных
залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утв. Приказом Минтруда
России от 16.12.2020 N 914н

Источник

Присоединение — это одна из форм реорганизации бизнеса, которая приводит к его укрупнению. В каком порядке оно проводится? Какие сроки важно не пропустить? Как правильно оформить передачу имущества и обязательств? Кого и как известить? С этими вопросами будем разбираться.

Реорганизация в форме присоединения: на что обратить внимание

Общие аспекты

Любой процесс реорганизации предполагает передачу имущества и обязательств в порядке правопреемства — присоединяющая организация является правопреемником присоединяемойп. 2 ст. 58 ГК РФ. Передаваемые в процессе присоединения имущество и обязательства указываются в передаточном акте на основании результатов проведенной инвентаризациист. 59 ГК РФ.

Начинается этот процесс с принятия участниками обществ решения о реорганизации, а завершается внесением в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых обществст. 57 ГК РФ.

Но от начала реорганизации до ее окончания предстоит решить еще много вопросов: провести инвентаризацию имущества и обязательств, уведомить работников, известить государственные органы и контрагентов. Рассмотрим этот процесс поэтапно.

Принимаем решение о присоединении

Если участники обществ с ограниченной ответственностью хотят присоединить одно общество к другому, первое, что надо сделать, — каждому обществу созвать и провести общее собрание участников. Ведь принятие решения о реорганизации относится к его компетенцииподп. 11 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 53 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ).

На общем собрании участники выносят решение о реорганизации, устанавливают порядок и условия ее проведения, утверждают проекты договора о присоединении и передаточного акта. По результатам оформляется протокол с принятым решением или решение единственного участника (если собственник один).

Реорганизация ООО в форме присоединения — многоступенчатый процесс, и к каждому его этапу надо подходить максимально ответственно

В решении о присоединении важно предусмотретьпп. 3, 7 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 20.05.2003 № 44н (далее — Методические указания):

•по какой стоимости (остаточной, текущей рыночной или иной) имущество будет отражено в передаточном акте и его примет на баланс присоединяющая организация;

•порядок правопреемства имущества и обязательств, передаваемых в переходный период — после утверждения передаточного акта до завершения присоединения;

•особый порядок проведения отдельных операций (например, получение или предоставление займов, финансовые вложения);

•порядок формирования уставного капитала и его величину;

•порядок распределения чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет присоединяемой организации.

Чтобы собрание участников могло рассмотреть все эти вопросы и принять решение, к нему необходимо подготовиться. Ведь участники каждого из обществ на своем собрании должны рассмотреть:

•проект договора о присоединении;

•проект передаточного акта присоединяемого общества;

•акты инвентаризации, описи и расшифровки имущества и обязательств присоединяемого общества;

•иные материалы, предусмотренные уставом.

Забегая немного вперед, скажем, что необходимо позаботиться о дополнительном экземпляре протокола общего собрания участников с принятым решением для уведомления регистрирующего органа о начатой процедуре присоединения.

Общества, участвующие в присоединении, заключают договор о присоединении, который подлежит утверждению на общих собраниях их участников.

Готовим проект договора о присоединении

Закон об ООО не содержит подробных требований к содержанию такого договора. Их можно позаимствовать из Закона об АО. Договор о присоединении должен содержатьст. 59 ГК РФ; пп. 2, 3, 3.1 ст. 53 Закона № 14-ФЗ; пп. 3, 3.1 ст. 17 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ:

•сроки проведения совместного собрания участников реорганизуемых обществ;

•наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в присоединении;

•порядок и условия присоединения;

•порядок руководства и координации процессом реорганизации, подготовки проектов решений и прочих документов;

•порядок погашения долей в уставных капиталах, принадлежащих участвующим в присоединении обществам;

•порядок распределения долей в уставном капитале реорганизуемого общества;

•размер уставного капитала образованной в результате присоединения организации. При этом он не может быть меньше 10 000 руб. и больше величины чистых активов создаваемого общества (то есть суммы чистых активов реорганизуемых обществ)п. 1 ст. 14, п. 1 ст. 20, подп. 1 п. 4 ст. 30 Закона № 14-ФЗ.

Кроме того, для бухучета важно, чтобы в договоре были определены следующие моменты:

•дата и форма передаточного акта;

•размер и структура уставного капитала общества, образованного в результате присоединения;

•порядок распределения чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет реорганизуемой организации;

•стоимость передаваемого имущества, по которой присоединяющая организация будет отражать его на своем балансе.

Проводим инвентаризацию

При реорганизации необходимо провести инвентаризациюп. 27 Положения, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н. Она производится в общем порядке, специальные требования к ее проведению и оформлению отсутствуют.

Документы об инвентаризации имущества и обязательств присоединяемой организации будут являться подтверждением данных передаточного акта (наличия, состояния и оценки).

Поскольку конкретные сроки для такой инвентаризации тоже не предусмотрены, их нужно установить самостоятельно. А так как на основании результатов инвентаризации присоединяемое общество формирует передаточный акт, то сроки ее проведения и оформления целесообразно привязать к дате актапп. 3—5 Методических указаний.

Сверяем расчеты с налоговыми органами

С 2019 г. отменена обязанность сверки расчетов с ИФНС при реорганизации. Но ее можно провести по инициативе присоединяемой организациип. 3 Регламента, утв. Приказом ФНС от 09.09.2005 № САЭ-3-01/444@; п. 2.1 Приказа ФНС от 20.12.2018 № ММВ-7-19/822@.

Это важно для бухгалтерии присоединяющего общества, поскольку позволит избежать возможных недоразумений с налоговой инспекцией в будущем. Ведь после присоединения все расхождения по расчетам с бюджетом присоединяемого общества придется урегулировать ей.

Но, запрашивая сверку, учитывайте сроки ее проведения, так как результаты должны быть отражены в передаточном акте.

Формируем передаточный акт

Присоединяемое общество составляет передаточный акт — перечень имущества, прав и обязанностей, переходящих к правопреемникуст. 59 ГК РФ; п. 2 ст. 53 Закона № 14-ФЗ. Информация в передаточном акте формируется, в частности, на основаниип. 4 Методических указаний:

•бухгалтерской отчетности, определяющей состав имущества и обязательств, на последнюю отчетную дату;

•актов и ведомостей инвентаризации имущества и обязательств;

•первичных учетных документов по материальным ценностям (товарных накладных, актов и пр.);

•расшифровок кредиторской и дебиторской задолженностей, расчетов с бюджетом.

Для бухгалтера присоединяющей компании передаточный акт — это первичный документ, подтверждающий переход имущества и обязательств от присоединяемого общества, и основание для отражения в учете операций по присоединению.

Форма передаточного акта законодательно не определена, его проект утверждают участники обществ. Обратим внимание на такие моменты.

1. Для сведений об имуществе и обязательствах удобно за основу взять форму бухгалтерского баланса и приложить подробные расшифровки по каждой из строк. Расшифровками могут послужить инвентаризационные описи и ведомости, а если их недостаточно, то самостоятельно разработанные регистры.

Но некоторые позиции в акте могут указываться не так, как в бухотчетности и инвентаризационных описях. Например, имущество стоимостью менее 40 000 руб., которое уже списано в расходы и отражено за балансом, указать в передаточном акте придется.

2. Стоимость передаваемого имущества должна совпадать с указанной в приложениях к акту: перечнях, описях, расшифровках, инвентаризационных ведомостяхп. 7 Методических указаний. Если собственники приняли решение передавать имущество по рыночной стоимости, то перед составлением передаточного акта необходимо произвести переоценку имущества и приложить подтверждающие документы (например, отчет независимого оценщика, бухгалтерскую справку-расчет).

Оценка важна для бухучета присоединяющей организации. У нее имущество будет учитываться именно по той стоимости, которая зафиксирована в передаточном акте. Однако для налога на прибыль переоценка по текущей рыночной стоимости не принимается. Правопреемник отразит имущество по данным и документам налогового учета передающей сторонып. 2.1 ст. 252 НК РФ; Письма Минфина от 05.06.2006 № 07-05-06/138; УФНС по г. Москве от 07.06.2008 № 19-14/054957.

3. При присоединении в передаточный акт не нужно включать информацию о взаимных долях участия в уставных капиталах друг друга, они погашаютсяп. 25 Методических указаний.

Взаимные задолженности реорганизуемых организаций друг перед другом нужно закрыть до проведения реорганизации. После присоединения такие задолженности все равно будут считаться погашенными.

4. Кредиторская и дебиторская задолженность с контрагентами показывается на основании актов сверки.

Дебиторская задолженность отражается в акте, включая сомнительную, но при этом не уменьшается на сумму резервов сомнительных долгов.

5. Помимо имущества и обязательств, правопреемнику передается и вся имеющаяся у предшественника документация: учредительные, реорганизационные, кадровые, бухгалтерские, налоговые и прочие документы. Поэтому их также необходимо перечислить в передаточном акте. Сделать это можно укрупненно, подробно расшифровав в приложенных к акту описях.

6. Составление передаточного акта лучше приурочить к концу отчетного периода или дате составления промежуточной (месячной или квартальной) бухгалтерской отчетностип. 6 Методических указаний. Это значительно облегчит работу всех подразделений присоединяемой компании, в том числе и бухгалтерии. Не придется проводить дополнительные расчеты показателей, например определять суммы амортизации, размер заработной платы и арендных платежей за неполный месяц.

После того как передаточный акт будет составлен и подписан представителями реорганизуемых обществ, его утверждает общее собрание участников каждого из них.

Уведомляем о начале реорганизации налоговую

О том, что в ООО началась реорганизация, обязательно надо известить регистрирующую налоговую инспекцию

В течение 3 рабочих дней после общего собрания участников последнего принявшего решение о реорганизации общества в регистрирующий орган нужно представитьст. 13.1 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ); пп. 1, 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.09.2004 № 506; п. 14 Административного регламента, утв. Приказом Минфина от 30.09.2016 № 169н (далее — Административный регламент); Письмо ФНС от 23.01.2009 № МН-22-6/64@ (пп. 3, 5); Приказ ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@:

•уведомление о начале процедуры реорганизации юридического лица по форме Р12003;

•протокол собрания участников с решением о реорганизации (решение единственного участника).

Документы может подать:

•или руководитель общества, которое последним приняло решение о присоединении;

•или лицо, определенное решением о реорганизации. В этом случае к уведомлению необходимо приложить протоколы с решением о присоединении всех обществ, участвующих в реорганизации.

Документы направляются в инспекцию ФНС по месту нахождения общества или в межрайонную инспекцию ФНС (если ей переданы полномочия по регистрации юридических лиц).

В течение 3 рабочих дней с даты представления документов регистрирующий орган вносит запись в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации. Дата представления документов — день их получения ИФНСп. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ; п. 16 Административного регламента.

Справка

Налоговый орган, получив уведомление о начале реорганизации, имеет право провести выездную налоговую проверку. Проверка, связанная с реорганизацией, может проводиться независимо от времени и предмета проведения предыдущей проверкип. 11 ст. 89 НК РФ.

Извещаем кредиторов

После того как решение о присоединении принято, необходимо уведомить об этом кредиторовп. 1 ст. 60 ГК РФ; п. 5 ст. 51 Закона № 14-ФЗ; п. 2 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ. Уведомление размещается дважды с периодичностью один раз в месяц в издании для опубликования данных о государственной регистрации юридических лиц — в журнале «Вестник государственной регистрации»п. 1 Приказа ФНС № САЭ-3-09/355@. Точный срок не установлен. Первое уведомление публикуется сразу после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации. Второе должно быть опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения одного месяца с момента размещения первого уведомленияп. 3 ст. 192 ГК РФ. Например, если первое уведомление публикуется 25 июня, то второе — не раньше 26 июля.

Со дня внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемого общества считается, что оно кануло в Лету

Сделать это необходимо от имени всех участвующих в реорганизации юрлиц обществуп. 1 ст. 60 ГК РФ:

•или которое последним приняло решение о присоединении;

•или на которое такая обязанность возложена в соответствии с решением о реорганизации.

А в течение 5 рабочих дней после даты уведомления регистрирующего органа надо письменно известить каждого кредиторап. 2 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ. Уведомлять их можно в свободной форме. Например, отправить извещение по почте письмом с описью и уведомлением о вручении либо доставить лично и взять у уполномоченного сотрудника кредитора номер входящей корреспонденции и подпись о получении.

Сообщаем работникам о реорганизации

Трудовые договоры в связи с реорганизацией не прекращаются. В них после завершения присоединения должны быть внесены изменения, касающиеся работодателя.

Но у работника в этом случае есть право отказаться от продолжения работыст. 75 ТК РФ. Чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после присоединения, необходимо сообщить им о его проведении. Уведомить надо работников и присоединяемого общества, и общества, к которому оно присоединяется.

Срок для такого уведомления не установлен. Но лучше сделать это как можно раньше. Для этого можно составить уведомление в произвольной форме, включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с присоединением и просьбу сообщить о принятом им решении. С уведомлением работника нужно ознакомить под подпись. О завершении процедуры присоединения также необходимо известить работников.

Уволить работников при реорганизации можно, только если они сами отказались от продолжения работы в реорганизованной организациип. 6 ст. 77 ТК РФ.

Если при присоединении происходит смена собственника имущества организации, то новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтерап. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представляем сведения в Пенсионный фонд

При реорганизации присоединяемое общество обязано представить в территориальный орган ПФР сведения персонифицированного учета на всех своих работников: сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) вместе с описью (форма ОДВ-1) и реестром (форма ДСВ-3)пп. 2, 2.1, 3 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п; Постановление Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.

Срок подачи сведений — в течение месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в регистрирующий орган документов для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного общества.

Подача таких сведений в указанные сроки является дополнительной и не отменяет общий порядок представления сведений персонифицированного учета.

Регистрация присоединения

После того как истекли 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации общества в журнале «Вестник государственной регистрации» и 3 месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации (это срок для возможного обжалования решения о реорганизации), в ИФНС представляются следующие документып. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ; п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ; п. 24 Административного регламента; Приказ ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@; Письмо ФНС от 14.08.2015 № ГД-4-14/14410:

•заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица по форме № Р16003;

•договор о присоединении;

•протокол совместного собрания участников реорганизуемых обществ с решением о внесении изменений в устав основного общества (при изменении размера или структуры уставного капитала).

Представлять ли в регистрирующий орган передаточный акт — лучше уточнить в ИФНС, поскольку представление передаточного акта для регистрации не является обязательнымп. 2 ст. 58 ГК РФ; п. 24 Административного регламента; п. 26 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 № 25; Письмо ФНС от 29.03.2018 № ГД-4-14/5962@ (п. 2.1).

Присоединение считается завершенным с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединяемого общества — со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Срок — не более 5 рабочих дней со дня представления полного комплекта документовп. 1 ст. 8, п. 2 ст. 9, п. 3 ст. 15 Закона № 129-ФЗ; п. 16 Административного регламента.

* * *

После завершения процедуры присоединения переоформлять договоры с контрагентами присоединяемого общества не требуется. Можно подписать дополнительные соглашения к ним и представить контрагентам доказательства произошедших изменений (например, копию листа записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007).

Также правопреемнику важно позаботиться о получении из Росреестра документов с изменениями в записи о правах на недвижимое имущество. И переоформить в Госавтоинспекции ПТС на транспортные средства присоединяемого общества. Ведь организация, которой они принадлежали до присоединения, больше не существует.

Источник

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:

Картинка с сайта: www.profiz.ru

• переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;

• необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;

Картинка с сайта: www.profiz.ru

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Картинка с сайта: www.profiz.ru

Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.

Картинка с сайта: www.profiz.ru

Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.

Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Картинка с сайта: www.profiz.ru

Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие. (пример 2).

Картинка с сайта: www.profiz.ru

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации. Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», оговоренный срок применяется для всех операций за исключением приема и увольнения. Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта.

Особенность заполнения СЗВ-ТД о реорганизации в том, что в форме не предусмотрена «отдельная опция» по реорганизации (п. 2.5.3 Порядка, утв. Постановлением № 730н). Поэтому при внесении данных в отчет необходимо в разделе 3 выбрать позицию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».

ПОДВОДИМ ИТОГИ

Подводя итог сказанному, представляем алгоритм действий по документированию перехода работников присоединяемого юридического лица в «принимающую» организацию:

[1] или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

[2]Пункт 1.2. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (далее — Доклад Роструда).

[3] Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О, от 23.12.2014 № 2873-О; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[4] Пункт 1.2. Доклада Роструда.

[5] По унифицированным формам № Т-5, № Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[6] Утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

[7] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013).

[8] Письмо от 05.09.2006 № 1553-6.

[9] Унифицированные формы Т-2 и Т-2ГС, утв. Постановлением № 1.

А. Ф. Горбачева,
юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. социол. наук, Master of business administration

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2020.

Источник