Добрый день!
Я нашла на сайте в разделе «ответы и вопросы» вопрос с ответом. Вопрос звучит так: «Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, которая не была подписана при оформлении в штат». Процитирую частично вопрос и ответ:
«…Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Трудовым договором предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовую функцию, соответствующую должности бухгалтера, закрепленную в должностной инструкции. Функционал работника в трудовом договоре не прописан, так как есть ссылка на должностную инструкцию. Но так получилось, что при подписании договора работнику не дали подписать эту должностную инструкцию, а сейчас работник отказывается ее подписать. При том, что при поручениях руководства (в области бухгалтерского учета) работник часто неохотно их исполняет (или совсем отказывается исполнять), просит показать документ, в котором прописано, что он должен выполнять это поручение. Получается замкнутый круг. Функционал работника на данный момент не определен, подписать должностную инструкцию работник отказывается, одновременно часто требуя показать документ, по которому он должен выполнять тут или иную функцию……
Ответ:
Ознакомиться или нет с должностной инструкцией — право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен…….»
В ответе не содержится ссылок на нормативную базу или судебную практику. Не понятно на основании чего «..после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен..» и как возможно доказать фактическое ознакомление. Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации. Сотрудник ходит на работу, но ничего не делает, т.к. потребовать от него чего-либо не представляется возможным, т.к. он не ознакомлен с должностной инструкцией. Заранее спасибо.
Ответ:
По общему правилу при отказе работника подписать должностную инструкцию работодатель может при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции, составить акт об отказе от подписи, который должны подписать свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При отказе работника подписать должностную инструкцию работодатель имеет право:
зачитать работнику вслух текст должностной инструкции при наличии двух свидетелей;
составить акт об отказе от подписи, который подписывается свидетелями и представителем работодателя.
После совершения таких действий можно считать, что работник ознакомлен с положениями своей должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства.
- Ссылка
- Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Вопрос. Мы скорректировали должностные инструкции сотрудников в части обязанностей. Убрали те, что уже не требуется выполнять, некоторые обязанности детализировали. Один из работников отказывается ознакомиться с новой версией должностной инструкции. Что делать в этом случае? И нужно было уведомлять об изменении ДИ?
Рекомендации эксперта ИПК. Сотрудник может отказаться от ознакомления с новой должностной инструкцией. Заставить его сделать это вы не вправе. В такой ситуации следует учесть, является ли должностная инструкция частью трудового договора или это отдельный и самостоятельный документ.
Должностная инструкция – самостоятельный документ. В этом случае заранее уведомлять работника об изменении должностной инструкции не надо. В нее вносят изменения, после этого работник знакомится с новой редакцией. Если сотрудник отказывается от ознакомления с должностной инструкцией, зачитайте ее ему устно в присутствии трех свидетелей и составьте акт об отказе поставить подпись об ознакомлении.
Этого будет достаточно, чтобы применять новую версию должностной инструкции и при необходимости доказать, что работник знал об изменениях. Акт будет являться доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника. Заверенную копию должностной инструкции следует направить сотруднику по адресу, который указан в трудовом договоре.
Должностная инструкция – часть трудового договора. В этом случае следует применить процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ: уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при отказе сотрудника работать в новых условиях предложить ему вакантные должности. При отказе от перевода или при отсутствии вакансий трудовой договор расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Напомним, что применить статью 74 ТК РФ возможно только при наличии организационных или технологических изменений и при сохранении трудовой функции.
Когда работодатель не может изменить должностную инструкцию. При упоминании должностной инструкции в трудовом договоре суды часто признают ДИ его частью.
В трудовом договоре должна быть прописана трудовая функция (ст. 57 ТК РФ). Если в самом договоре она не указана, но есть отсылка на должностную инструкцию, суды часто встают на сторону работника и признают ее частью трудового договора. В таком случае работодатель в одностороннем порядке не может ее изменить. Это связано с тем, что ТК РФ не выделяет должностную инструкцию в виде обязательного документа и не относит ее к локальному нормативному акту.
Как оформить должностную инструкцию, чтобы ее было удобно изменять:
1. Утвердить ДИ как ЛНА.
2. Прописать в трудовом договоре трудовую функцию, не ссылаясь на должностную инструкцию.
3. Ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись до подписания трудового договора (по ст. 68 ТК РФ).
