Эксперт по анализу факторов условий труда должностная инструкция

1. Аттестация эксперта по проведению специальной оценки условий труда
2. Требования к специалисту по спецоценке

Правом проведения спецоценки условий работы наделяются только эксперты по СОУТ, работающие в аккредитованных организациях. При этом они сами должны отвечать целому ряду требований. Основные из них зафиксированы в федеральном законе № 426-ФЗ. Ст. 20 данного нормативного документа целиком посвящена этому вопросу.

Аттестация эксперта по проведению специальной оценки условий труда

• Требования к специалисту по спецоценке
• Реестр экспертов СОУТ
• Работа эксперта

Основным условием, которое позволяет специалисту осуществлять трудовую деятельность в качестве специалиста по специальной оценке условий труда, является наличие сертификата. Он предоставляется соискателям по результатам прохождения аттестации. Общий порядок ее проведения установлен специальным правовым актом. Речь идет о Постановлении Правительства РФ от 03.07.2014 N 614. Оно определяет правила проведения процедуры аттестации, выдачи свидетельства о ее прохождении, а также аннулирования уже предоставленного сертификата. В случае успешного прохождения аттестации в экспертном центре специалист по СОУТ получает сертификат эксперта установленной формы. Она зафиксирована в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 32н.

Требования к специалисту по спецоценке

Для того, чтобы претендовать на получение сертификата эксперта, специалист должен отвечать следующим требованиям:

• наличие диплома, подтверждающего окончание вуза. Ст. 20 не содержит четких требований к специализации эксперта;
• наличие документа о прохождении дополнительного профобразования, в программе которого присутствуют вопросы спецоценки условий работы. При этом данной теме в программе должно быть уделено не менее 72 часов;
• наличие опыта трудовой деятельности в области спецоценки продолжительностью не менее трех лет. В указанную длительность включается также работа в сфере проведения аттестации рабочих мест.

Реестр экспертов СОУТ

Согласно приказу Минтруда № 32н министерство осуществляет учет и аккумулирование сведений об инженерах по СОУТ. Данные о специалистах, получивших сертификаты на право выдачи заключений по специальной оценке условий труда, вносятся в специальный реестр. Присутствие в указанном реестре является обязательным условием осуществления трудовой деятельности в данной сфере. В информационной базе отражаются следующие сведения:

• личные данные, включая фамилию, имя и отчество;
• реквизиты сертификата, включая дату его выдачи и номер, а также дата окончания периода его действия;
• сферы профессиональной деятельности, в которых эксперт может выдавать  заключения по специальной оценке условий труда. Если таких областей несколько, они все подлежат перечислению в реестре;
• если сертификат аннулирован, в информационной базе отражается дата аннулирования документа.

Работа эксперта

Вакансии эксперта по специальной оценке условий труда не слишком часто появляются на рынке. Это связано с тем, что такие специалисты высоко ценятся работодателями в силу наличия специальных навыков и знаний. Работа эксперта предполагает серьезный уровень сложности, а подчас может быть и опасной для его здоровья. Это зависит от того, в каких условиях проводится процедура спецоценки.

Основными функциями, которые выполняет специалист в рамках своей трудовой деятельности, являются:

• составление программы СОУТ;
• идентификация наличия вредных факторов на местах;
• измерение интенсивности воздействия негативных факторов при их наличии;
• определение класса опасности места работы;
• составление заключения по СОУТ. Заключение эксперта передается заказчику работ и направляется в федеральную систему учета итогов спецоценки.

Какие задачи выполняет эксперт по спецоценке

Эксперт в сфере специальной оценки условий труда – это сотрудник, который прошел аттестацию на право заниматься спецоценкой и получил соответствующий сертификат. Он проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов. В рамках этой процедуры эксперт должен выполнить следующие задачи:

1. Выявить и описать вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, а также их источники на рабочем месте. Эксперту нужно учесть:
   — производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками;
   — результаты ранее проводившихся на рабочих местах исследований и измерений производственных факторов (например, результаты аттестации рабочих мест и производственного контроля)
   — случаи производственного травматизма, профессиональных заболеваний на рабочих местах;
   — предложения работников по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов на их рабочих местах.
2. Сопоставить и найти совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, которые предусмотрены Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов¹ (далее – Классификатор).
3. Сделать вывод о необходимости дальнейших исследований и измерений вредных и опасных факторов. Если таковых не обнаружено, или нет совпадения их наименований в Классификаторе, эксперт фиксирует отсутствие вредности на рабочем месте.
4. Исследовать и измерять вредные и опасные факторы. Этим же будут заниматься испытательная лаборатория или другие работники организации, с которой заключен договор о проведении спецоценки. В некоторых случаях возможно использовать результаты предыдущих измерений, которые проводились, например, в рамках производственного контроля, но не ранее чем за шесть месяцев до спецоценки. Это решение принимает комиссия на основании заключения эксперта по спецоценке.
5. Установить класс условий труда на рабочем месте в зависимости от того, насколько фактические значения вредных и опасных факторов отклоняются от нормативов с учетом времени их воздействия на работника и эффективности применяемых СИЗ.
6. Оформить результаты идентификации. По завершении процедуры эксперт готовит отчет, подписывает его и представляет на рассмотрение комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Инструкция по заполнению отчета приведена в Приложении № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Каким требованиям должен соответствовать эксперт по спецоценке

Усложненная, по сравнению с аттестацией рабочих мест, процедура специальной оценки условий труда требует от экспертов повышенной компетенции в этой области. Оценивать ее будет Минтруд России, который подготовил проект постановления Правительства РФ о порядке аттестации на получение сертификата эксперта по спецоценке.

Допускать к аттестации будут граждан, которые имеют:

• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование, в программе которого предусмотрено изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее 72 часов;
• опыт практической работы по оценке условий труда не менее трех лет.

В такой стаж входит, например, работа по проведению производственного контроля и исследований за соблюдением санитарных норм, работа в испытательных лабораториях по подтверждению соответствия (в должности главного метролога, инженера-лаборанта, инженера по метрологии, лаборанта и т. д.).

Какую аттестацию должен пройти эксперт по спецоценке

Минтруд России подготовил проект постановления, которое будет регулировать процедуру аттестации экспертов по спецоценке, и внес его в Правительство РФ. Документ предусматривает следующие этапы аттестации:

1. Рассмотрение документов и сведений, которые подтверждают, что претендент соответствует описанным выше требованиям.
2. Проверку знаний претендента – аттестационное испытание.

Его предполагают проводить бесплатно в форме дистанционного тестирования. Свыше 1000 тестовых вопросов в настоящее время готовятся Минтрудом России с привлечением профессионального сообщества. Вопросы будут размещены на официальном сайте Минтруда России в свободном доступе.

На аттестационном испытании претендент ответит на 40 тестовых вопросов, которые случайно выберет система. 36 правильных ответов и более дадут удовлетворительный результат – претендент будет аттестован на право проведения спецоценки. При неудовлетворительном исходе можно будет пройти повторное тестирование в течение одного календарного месяца, но не более двух попыток.

Какой документ подтверждает аттестацию эксперта

Если претендент успешно пройдет аттестацию на право проведения специальной оценки условий труда, Минтруд России оформит сертификат эксперта. Его форма утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

Наличие сертификата дает законное право заниматься специальной оценкой условий труда. Поэтому работодатель вправе потребовать этот документ у организации, в которой работает эксперт, в качестве подтверждения его компетенции².

Какая ответственность грозит некомпетентному эксперту по спецоценке

По сравнению со специалистом по аттестации рабочих мест у эксперта по спецоценке не только прибавилось обязанностей, но и увеличилась ответственность. Поэтому к уровню компетенции специалистов, работающих на рынке услуг по оценке условий труда, теперь предъявляют повышенные требования.

Административная ответственность

С 1 января 2015 года вступит в силу ответственность для организаций и специалистов, проводящих специальную оценку условий труда, которая предусмотрена в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 14.54 КоАП РФ). За нарушение порядка проведения спецоценки грозит штраф:

• от 20 000 до 30 000 рублей – для эксперта по спецоценке;
• от 70 000 до 100 000 рублей – для организации, проводящей спецоценку.

Повторное нарушение обернется уже более суровым наказанием:

• штрафом от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет – для эксперта по спецоценке;
• штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток – для организации, проводящей спецоценку.

Аннулирование сертификата эксперта

Минтруд России может аннулировать сертификат эксперта, если:

• в отношении него назначено административное наказание в виде дисквалификации;
• установлен факт представления экспертом для прохождения аттестации подложных документов или ложных сведений;
• выявлен факт разглашения конфиденциальных сведений, полученных экспертом при проведении специальной оценки условий труда.

Специалист с аннулированным сертификатом сможет пройти повторную аттестацию на эксперта по спецоценке только через три года со дня аннулирования документа.

Ответы на ваши вопросы

Сколько действует сертификат эксперта по спецоценке?

Каков срок действия сертификата на право проведения работ по специальной оценке условий труда? Как его продлить? Мария Кучерова, инженер лаборатории (Курск)

Сертификат экспертам по спецоценке планируют выдавать на пять лет. По истечении этого срока эксперту придется заново пройти аттестацию, чтобы получить новый сертификат.

Можно ли оценить рабочее место разных врачей как одно?

В организации есть кабинет, в нем на одном рабочем месте работают врачи: гастроэнтеролог, терапевт, эндокринолог, педиатр. Но все делают одно и то же: сидят за одним столом, беседуют с пациентами, осматривают их. Можно ли оформить одну карту спецоценки на это рабочее место? Кирилл Павлов, специалист по охране труда (Екатеринбург)

На таком рабочем месте можно один раз провести идентификацию вредных и опасных факторов и измерить их при необходимости. Но на каждого врача придется оформить отдельную карту спецоценки, потому что они работают по разным профессиям.

Можно ли признать действующими результаты аттестации рабочих мест?

К одному юридическому лицу организации присоединили другое. Сотрудников сначала сократили, а потом приняли по трудовому договору в новую организацию. Старое юридическое лицо ликвидировали, но все рабочие места физически остались прежними, то есть условия труда не поменялись. Возможно ли признать результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, действующими? Если да, то что для этого нужно сделать? Дмитрий Малыгин, начальник кадровой службы (Москва)

Компания, которая вступила с работником в трудовые отношения, представляет самостоятельную сторону этих отношений (работодателя), самостоятельно несет права и обязанности работодателя, в том числе по организации рабочих мест. Фактическое присоединение одной организации к другой и прием сотрудников на рабочие места означают возникновение у этого работодателя новых рабочих мест. Таким образом, необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда в течение шести месяцев, несмотря на то, что присоединенная организация уже проводила ранее аттестацию своих рабочих мест по условиям труда. 

Источник: электронный журнал «Охрана труда: просто и понятно»

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Эксперта по условиям и охране труда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность эксперта по условиям и охране труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Эксперт по условиям и охране труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Эксперт по условиям и охране труда относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность эксперта по условиям и охране труда назначается лицо, имеющее высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.

1.5. Требования к опыту практической работы эксперта по условиям и охране труда: не менее пяти лет в области охраны труда.

1.6. Особые условия допуска к работе эксперта по условиям и охране труда: обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

1.7. Эксперт по условиям и охране труда должен знать:

• нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников;
• методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах;
• типовые нормы средств индивидуальной защиты;
• требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации;
• классификацию, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
• виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления;
• эффективные технологии управления персоналом;
• методы оценки профессиональных рисков;
• технологии информирования и убеждения работников;
• методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;
• передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда;
• основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда;
• основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда;
• документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения;
• специфику производственной деятельности организации.

1.8. Эксперт по условиям и охране труда должен уметь:

• анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами (программами) улучшения условий и охраны труда;
• анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;
• анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результативности принимаемых мер по устранению выявленных нарушений;
• оценивать травмоопасность на рабочих местах;
• анализировать эффективность выбора и применения средств индивидуальной защиты;
• контролировать проведение специальной оценки условий труда и анализировать результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах;
• оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности;
• разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков;
• анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;
• анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профессиональных рисков;
• анализировать выявленные профессиональные риски на рабочих местах, вести их мониторинг;
• устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения, коммуникации с руководителем, специалистами службы охраны труда и лицами, осуществляющими оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников;
• организовывать разработку локальных нормативных актов по вопросам подготовки работников по охране труда;
• пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;
• анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;
• использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда.

1.9. Эксперт по условиям и охране труда в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия эксперта по условиям и охране труда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Эксперт по условиям и охране труда в ходе экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе:

• сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
• оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;
• подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;
• документирование процедур системы управления охраной труда;
• разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

2.2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков, в том числе:

• информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков;
• изучение и распространение передового опыта по охране труда;
• разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда;
• разработка предложений по организации и координации работы по охране труда;
• разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда.

2.3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда, в том числе:

• формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда;
• определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда;
• сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда.

В случае служебной необходимости эксперт по условиям и охране труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Эксперт по условиям и охране труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Эксперт по условиям и охране труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы эксперта по условиям и охране труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы эксперта по условиям и охране труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы эксперта по условиям и охране труда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью эксперт по условиям и охране труда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Право подписи

6.1. Эксперту по условиям и охране труда для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Прозрачность условий труда служит основой трудовых отношений в современном мире. В целом, понятие «условия труда» включает в себя широкий спектр тем и вопросов, от рабочего времени (часы работы, периоды отдыха и график работы) до выплаты заработной платы сотрудникам, а также обеспечения комфортных физических условий работы и внимания к психологическим потребностям персонала, существующим на рабочем месте.

Грамотно организованные условия труда — один из ключевых факторов, определяющих показатели качества работы кадров, а также повышающих уровень рабочей производительности. Именно поэтому в интересах работодателя обеспечить максимальную безопасность и комфорт условий труда своих сотрудников, тем самым создавая атмосферу эффективной и продуктивной работы.

Получить весь необходимый перечень знаний и навыков для организации и аудиту условий работы в компании можно на курсах профессиональной переподготовки «Эксперт по анализу факторов условий труда», набор на которые на регулярной основе проводит Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК). Курсы могут проводиться как для отдельных сотрудников, так и для групп. Для корпоративных клиентов предусмотрена гибкая система скидок.

Программа обучения на курсах профпереподготовки «Эксперт по анализу факторов условий труда»

Перечень тем и дисциплин, которые изучаются в рамках программы профессиональной переподготовки «Эксперт по анализу факторов условий труда» включает:

• Нормирование труда. Организация труда и производственных процессов.
• Оценка перспективы развития производственного предприятия.
• Совершенствование управленческих структур.
• Обеспечение эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.
• Разработка рекомендаций по рационализации рабочих мест.
• Обеспечение безопасных условий труда.
• Разработки в области инженерной защиты окружающей среды, противопожарных средств.
• Механизация работ по природообустройству.
• Обеспечение соблюдения норм и правил пожарной безопасности.
• Правильная эксплуатация защитных средств.

Слушатели, успешно завершившие обучение и сдавшие итоговую аттестацию, получают диплом о переподготовке установленного образца, дающий право на осуществление профессиональной деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Особенности обучения на курсах профессиональной переподготовки в МАСПК

Своим слушателям Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса предлагает пройти переподготовку как в традиционном очно-заочном формате, так и полностью удаленно. Дистанционное обучение — отличное решение для специалистов, имеющих напряженный рабочий график и не планирующих делать существенных перерывов в основной трудовой деятельности, а также тех, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия, например, жителей отдаленных регионов.

На весь период обучения на курсах слушателю предоставляется доступ к нашему образовательному порталу, содержащему всю необходимую учебно-методическую литературу, записи лекций и другие вспомогательные обучающие материалы, а также удобные сервисы, позволяющие провести промежуточную самопроверку.

Слушателям предлагаются следующие условия:

• Возможность обучаться полностью дистанционно, без отрыва от работы.
• Индивидуальный график обучения.
• Безупречный сервис и помощь персонального менеджера.
• Современную материально-техническую базу.
• Квалифицированный преподавательский состав.
• Бесплатные консультации и помощь.
• Большой выбор программ профессиональной переподготовки.
• Гибкая ценовая политика, скидки корпоративным клиентам.

Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых
площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Информация для заказчиков

1. К трудовой деятельности в качестве экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, которые прошли аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и сведения о которых внесены в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, что подтверждается сертификатом эксперта (выпиской из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда), который формируется в автоматическом режиме средствами информационной системы учета и удостоверяет право выполнения работ по специальной оценке условий труда на дату его формирования.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, аннулирование такой аттестации осуществляются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. К аттестации допускаются лица, соответствующие следующим требованиям:

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) наличие высшего образования;

2) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

3) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.

4. Утратил силу с 1 сентября 2023 года. — Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)