Старший мастер
Должностные обязанности. Руководит практическими занятиями и учебно-производственными работами по профессиональному (производственному) обучению, участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся образовательных учреждений (подразделений) начального и/или среднего профессионального образования. Руководит деятельностью мастеров производственного обучения. Организует поставку необходимого для обучения оборудования и соответствующее оснащение занятий. Принимает меры к своевременному обеспечению обучающихся оборудованием, инструментами, материалами и средствами обучения. Обеспечивает соблюдение безопасности труда, а также овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства. Контролирует выполнение практических работ и уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта. Принимает участие в организации деятельности образовательного учреждения, направленной на привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств, в т.ч. связанной с изготовлением качественной продукции и оказанием услуг населению. Принимает участие в заключении договоров с организациями о проведении учебной практики (производственного обучения) и осуществляет контроль за их выполнением. Обеспечивает подготовку обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров. Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику, педагогическую психологию; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, права, социологии, финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; административное, трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 5 лет.
Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Должностная инструкция мастера производственного …
Бухгалтерская форма:
актуально на 14 ноября 2017 г.
Должностная инструкция мастера производственного участка
844
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Мастер участка: должностные обязанности
Приведем образец заполнения должностной инструкции мастера участка.
Скачать бланк инструкции, содержащей должностные обязанности мастера производственного участка, можно
.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ
к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Именно инструкция считается основным нормативным документом, очерчивающим круг полномочий, основных обязанностей по ведению работы во вверенном подразделении. Составляется непосредственным руководителем, один экземпляр хранится у него, остальные у мастера и в кадровом отделе предприятия. Считается основным документом, регламентирующим всю производственную деятельность.
На каждом производственном участке разрабатывается отдельная инструкция, и связано это с тем, что технологический процесс может различаться. Поэтому требуется корректировка полномочий и обязанностей исполнителя с учетом особенностей выполняемых работ. Но в качестве основы вполне можно использовать обычную типовую инструкцию, например, такую.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции мастера производственного участка .doc
Образец должностной инструкции мастера производственного участка
Общие требования
- Мастер причислен к инженерно-техническим работникам младшего звена.
- На должность принимают лица, окончившие ВУЗы по технической специальности, проработавшие по ней 12 месяцев и больше. Допускается назначение лиц, обучавшихся в средних технических образовательных учреждениях, со стажем по профессии 36 месяцев и больше.
- Прием и отстранение от должности происходит по инициативе непосредственного или вышестоящего руководителя.
- Мастер производственного участка должен изучить:
- законы, методическую литературу, документацию, которые имеют отношение к функционированию участка;
- ТТХ и требования к продукции участка, главные особенности процессов производства;
- оборудование, правила его техобслуживания и ремонтных работ;
- способы планирования деятельности подчиненных рабочих, руководителей бригад;
- методы и технологию работы на участке, обусловленные особенностями производства;
- требования ТК, основы тарификации;
- актуальные расценки на отдельные операции, действия при их корректировке;
- способы материального поощрения, оплаты выполненных работ;
- теорию менеджмента и практику управления персоналом;
- правила поведения и внутреннего распорядка, принятые в организации;
- нормативы по ОТ, правила ТБ.
- Мастер обязан применять на практике:
- законодательные акты;
- Устав предприятия;
- принятые приказы, изданные распоряжения руководства;
- данную инструкцию;
- правила производственного распорядка.
- Мастер подчиняется начальнику участка.
- При очередном отпуске, направлении в командировку, заболеваниях обязанности делегируются другому лицу, которое назначают отдельным приказом руководства.
Обязанности
- Руководит персоналом в части основной профессиональной деятельности, основываясь на инструкции, иных нормативных требованиях.
- Контролирует выполнение заданий по производству продукции в установленные сроки, ее качеству и номенклатуре.
- Обеспечивает увеличение производительности работ, экономное использование сырья, расходных материалов, энергии, ГСМ, сокращение издержек, уменьшение трудоемкости работ, сбалансированную загрузку оборудования и производственных мощностей.
- Своевременно принимает меры по организации производства, выполняет расстановку подчиненных по рабочим местам, контролирует соблюдение технологических норм. Выявляет и устраняет нарушения производственного технологического процесса.
- Разрабатывает прогрессивные и совершенствует существующие режимы работы и технологические этапы, производственные графики.
- Контролирует качество работ и продукции, не допускает появление брака.
- Принимает завершенные работы по ремонту эксплуатируемых станков и техники, реконструкции цеха, внедрению систем автоматизации и механизации.
- Внедряет эффективные приемы и способы производства, его организации, участвует в рационализации, проводит аттестации мест работы подчиненных.
- Контролирует и способствует выполнению установленных норм производства, рациональному применению имеющихся мощностей и рабочего пространства, оборудования и оснастки, инструмента. Организует равномерную деятельность участка, не допускает возникновение форс-мажорных ситуаций.
- Формирует бригады и звенья, учитывая квалификацию и профессиональные возможности подчиненных. Разрабатывает и способствует внедрению решений по рациональному распределению рабочего времени, координирует деятельность отдельных подразделений.
- Устанавливает сменные задания на основании действующих производственных планов, нормативных требований по обслуживанию оборудования, допустимому расходу энергии и топлива, материалов и сырья, инструмента и оснастки.
- Инструктирует подчиненный персонал по правилам ОТ, производственной и бытовой санитарии, ТБ при работе с инструментом и на оборудовании, контролирует соблюдение этих требований.
- Внедряет новые методы организации производства, рекомендует и вносит предложения по пересмотру существующих расценок, действующих норм выработки. Ходатайствует о присвоении квалификационных разрядов, участвует в разработке тарифов по характерным для цеха работам, проверке знаний для повышения квалификации подчиненных.
- Анализирует результаты деятельности участка, ведет контроль расхода средств фонда зарплаты, который выделен для участка. Правильно и своевременно оформляет первичную рабочую документацию, касающеюся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.
- Внедряет и распространяет прогрессивный опыт, поощряет инициативу, способствует разработке изобретений и рацпредложений.
- При необходимости пересматривает действующие нормы по трудозатратам, способствует переходу на технически обоснованные нормативы и сменные задания. Обеспечивает правильное и объективное применение системы премирования и начисления зарплаты.
- Выявляет производственные резервы в части качества, ассортимента и количества продукции, которая выпускается на участке. Разрабатывает меры по созданию нормальных условий отдыха и труда, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному применению технического оборудования.
- Контролирует соблюдение правил ОТ и ТБ, дисциплины, внутренних правил трудового распорядка. Поддерживает всеми доступными способами атмосферу взаимопомощи в коллективе, развивает у подчиненных ответственность, стимулирует заинтересованность в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий.
- Ходатайствует о поощрении с применением премий и других материальных стимулов, о назначении дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины.
- Прививает заинтересованность в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям. Принимает непосредственное участие в воспитательной работе в части дисциплины.
- Вносит предложения, касающиеся:
- совершенствования рабочих процессов, которые связаны с возложенными обязанностями;
- поощрения отличившихся подчиненных ему лиц;
- привлечения к ответственности (дисциплинарной и материальной) персонала, допустившего нарушения дисциплины, технологии производства.
Права
- Требовать предоставления от подразделений и сотрудников информации, которая требуется для выполнения должностных обязанностей, определенных этой инструкцией.
- Иметь доступ к документам, в которых определены права и обязанности, касающиеся должности, профессиональной деятельности, показатели оценки исполнения его действий.
- Быть ознакомленным с готовящимися решениями, которые непосредственно касаются его обязанностей.
- Требовать содействия в части создания организационно-технических условий, принятия решений и разработки нормативных документов, необходимых для профессиональной деятельности.
- Иные права, которые предусмотрены актуальным ТК.
Ответственность
- За невыполнение или неполное выполнение обязанностей, которые предусмотрены в этой инструкции, — согласно рамкам, установленным действующим ТК.
- За допущенные при работе правонарушения, — в рамках, предусмотренных действующим, УК, административным кодексом и законами.
- За причиненный материальный урон — в рамках ТК и гражданского права.
Просто о сложном
Любой официальный документ, в том числе и инструкции, изобилует большим количеством канцеляризмов. Поэтому мастер, впервые вступающий в должность на производственном участке, сталкивается с определенными проблемами в части трактовки тех или иных положений. Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующей информацией, которая озвучена обычным человеческим языком.
Общие положения
Мастер относится к младшему инженерно-техническому персоналу, который непосредственно руководит рабочими и бригадирами участка. Его непосредственным руководителем считается начальник производственного участка. Назначение на должность осуществляется с принятием соответствующего приказа. Аналогичным образом оформляется и замещение при отпуске, командировке или уходе на больничный.
В своей работе мастер должен руководствоваться всеми основными нормативными документами, правилами, инструкциями по безопасности, а также действующим ТК, поэтому все эти документы придется изучить. Кроме того, ему необходимо знать и уметь применять рекомендации по работе с персоналом, ведению учета, подготовки отчетности. Обязательно придется изучать приказы по предприятию, касающиеся работы.
Одно из главных условий — необходимо знать особенности эксплуатации и техобслуживания всего оборудования, которое применяется на участке. Без этого невозможно нормально организовать производство, контролировать выполнение тех или иных технологических операций.
Перечень обязанностей
Этому разделу посвящена основная часть любых инструкций. Данная не стала исключением. По сути, он младший руководитель, который непосредственно контактирует с исполнителями. От действий зависит выполнение плана производства, соблюдение ТБ, атмосфера на рабочих местах.
Среди обязанностей стоит выделить организацию процесса производства, правильную расстановку персонала по рабочим местам. Без этого обеспечить эффективную стабильную работу невозможно.
Кроме того, потребуется постоянно повышать свой профессиональный уровень. Изучать новое оборудование, технологии, способы управления производством. Особое внимание уделяется внедрению современных технологий, позволяющих снизить себестоимость производимой продукции или трудоемкость выполняемых работ.
Ответственность и имеющиеся права
А вот прав у мастера не слишком много. По сути, он может только ходатайствовать о поощрении, наказании подчиненных рабочих. Еще ему открыт доступ к любой информации, касающейся профессиональных полномочий в рамках имеющейся компетенции, он может требовать содействия и помощи вышестоящего руководства в решении организационных вопросов.
При всем этом придется отвечать за допущенные нарушения всех действующих документов и нормативов, которые он обязан изучить, за причиненный по его вине ущерб или возникновение аварийных ситуаций. Кроме того, на мастера возложена косвенная ответственность и за действия и ошибки подчиненных.
Должностная инструкция по специальности «Мастер производственного участка»
Вы можете скачать должностную инструкцию мастера производственного участка бесплатно. Должностные обязанности мастера производственного участка
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера производственного участка ______________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Мастер производственного участка относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера производственного участка должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее __________ лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).
1.4. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется мастер производственного участка непосредственно ____________________________________________.
1.6. Если мастер производственного участка отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7.Мастер производственного участка должен знать:
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— действующие положения по оплате труда и формам материального стимулирования;
— нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
II. Должностные обязанности
Мастер производственного участка исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.
2.2. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).
2.3. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты.
2.4. Контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
2.5. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.
2.6. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка.
2.7. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах.
2.9. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции.
2.10. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий.
2.11. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих.
2.12. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.
2.13. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.
2.14. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.
2.15. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.
2.16. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.
2.17. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.
2.18. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.
2.19. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.
2.20. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.
2.21. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т.д.
III. Права
Мастер производственного участка имеет право:
3.1. Требовать:
— от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей;
— от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства;
— своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране;
— от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.
3.2. Не допускать:
— использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям;
— допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда;
— выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировки и прочих предохранительных средств.
3.3. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.
3.4. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.
3.5. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.
3.6. Производить расстановку рабочих по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.
3.7. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
IV. Ответственность
Мастер производственного участка несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Образец должностной инструкции старшего мастера механического участка цеха представлен ниже:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ В.В. Умников
«___»___________ 2013 г.
Должностная инструкция
старшего мастера механического участка цеха
ОАО «Компания»
1 Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные
обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность
старшего мастера механического участка цеха ОАО «Компания»
(далее предприятие).
1.2 На должность старшего мастера механического участка (далее
старший мастера) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее
1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на
производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования
стаж работы на производстве не менее 5 лет.
1.3 Старший мастер непосредственно подчиняется начальнику участка.
Назначение, перемещение и увольнение старшего мастера производится
приказом генерального директора предприятия по представлению начальника
цеха.
1.4 Старшему мастеру подчиняются рабочие участка:
— Токари;
— Подсобный рабочий;
— Наладчик автоматов и полуавтоматов;
— Сверловщики;
— Токари — карусельщики;
— Фрезеровщики.
1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск)
обязанности старшего мастера выполняет другое лицо, назначенное
распоряжением начальника цеха с обязательным ознакомлением с данной
должностной инструкцией.
1.6 В своей работе старший мастер руководствуется:
— действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и
нормативными документами по вопросам производственно-хозяйственной
деятельности участка;
— приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;
— Политикой предприятия в области качества;
— документацией СМК предприятия;
— правилами и нормами по охране труда и технике безопасности;
— нормами и правилами, установленными на предприятии;
— настоящей должностной инструкцией.
1.7 Дополнительно к распоряжениям начальника участка, старший мастер
выполняет распоряжения и указания начальника цеха.
2 Должностные обязанности
Старший мастер участка обязан:
2.1 Осуществлять в соответствии с действующими законодательными
и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную
деятельность предприятия, руководство коллективом смены, участка.
2.2 Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных
заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре
(ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости
продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования
его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы
оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива,
энергии и снижение издержек производства.
2.3 Осуществлять в начале смены осмотр рабочих мест, машин, механизмов,
оборудования и принимать меры к устранению выявленных недостатков.
2.4 Своевременно подготавливать производство для выпуска продукции
участком, обеспечить расстановку рабочих и бригад.
2.5 Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно
выявлять и устранять причины их нарушения.
2.6 Участвовать в освоении новых и совершенствовании действующих
технологических процессов и режимов производства.
2.7 Проверять качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.
2.8.Осуществлять мероприятия по предупреждению выпуска несоответствующей
продукции, повышению качества продукции.
2.9 Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции
участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации
производственных процессов и ручных работ.
2.10 Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда,
а также форм его организации.
2.11 Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки.
2.12.Осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный
и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия
по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.
2.13 Устанавливать и своевременно доводить производственные задания
бригадам в соответствии с утвержденными производственными планами
и графиками, нормативными показателями по использованию оборудования,
сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
2.14.Обеспечивать правильную эксплуатацию оградительных, предохранительных,
сигнальных, блокировочных устройств и др. приспособлений, обеспечивающих
безопасность работ.
2.15 Проводить первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи
работников, организовывать их обучение безопасным приемам работы,
стажировку на рабочих местах, специальное обучение и проверку знаний
по охране труда, а также ведение соответствующей документации.
2.16 Знакомить работников с технологическими процессами, регламентами,
режимами, картами, схемами и др. и обеспечивает проведение работ
в соответствии с этими документами.
2.17 Контролировать наличие у работников удостоверений по технике
безопасности на право работы на данном виде машин, механизмов, оборудования,
соблюдение работниками инструкций по охране труда и правил технической
эксплуатации оборудования, безопасное выполнение производственных
операций и использование средств индивидуальной защиты.
2.18.Готовить подчиненный персонал к выполнению работ повышенной
опасности и контролировать их проведение.
2.19.Осуществлять надлежащую регистрацию, хранение и использование
стропальных (чалочных) комплектов, тары.
2.20.Регулярно проводить осмотр грузозахватных приспособлений и
тары, принимать меры к своевременному устранению выявленных неисправностей.
Заносить результаты осмотра в журнал учета и осмотра.
2.21.Осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование
опасных, вредных и взрыво-пожароопасных веществ.
2.22.Обеспечивать сохранность плакатов, знаков, указателей, предупредительных
надписей и др.
2.23.Оформлять и вести документацию, установленную положениями,
регламентирующими работу по охране труда (рабочие книжки мастера,
журналы регистрации инструктажей, журналы контроля и др.)
2.24.Отстранять от работы лиц, а также находящихся в состоянии
алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
2.25.Принимать меры к предотвращению нечастных случаев.
2.26.Организовать оказание первой помощи лицам, пострадавшим при
несчастных случаях, немедленно принимать меры к доставке их в лечебное
учреждение.
2.27 Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда,
вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также
о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимать участие
в тарификации работ.
2.28 Анализировать результаты производственной деятельности участка
и результаты анализа доводить до начальника участка и начальника
цеха.
2.29 Обеспечивать оформление первичных документов по учету рабочего
времени, выработки, заработной платы, простоев.
2.30.Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы,
внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
2.31 Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов
производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой
продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий
труда, повышению культуры производства, рациональному использованию
рабочего времени и производственного оборудования.
2.32 Сообщать и записывать в журнал ремонтных служб цеха обо всех
аварийных поломках технологического оборудования и оснастки.
2.33. Производить оформление сданной цехам продукции.
2.34 Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки
взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности
и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных
заданий, применение средств индивидуальной защиты.
2.35. Обеспечивать сбор, временное хранение отходов производства
и потребления согласно утверждённым инструкциям. Принимает меры
к недопущению переполнения тары с отходами.
2.36 Обеспечивать правильную эксплуатацию вытяжных вентиляционных,
пылегазоочистных систем. При обнаружении неэффективной работы данных
систем немедленно сообщить начальнику участка или начальнику цеха.
2.37 Обеспечивать содержание производственных помещений участка
в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
2.38 Обеспечивать своевременное выполнение, предписаний, распоряжений,
инструкций отдела ПБ и ООС.
2.39 Предоставлять комиссии по расследованию несчастных случаев
полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.
2.40 Готовить предложения о поощрении работников или о привлечении
в установленном порядке к ответственности нарушителей производственной
и трудовой дисциплины.
2.41.Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям,
определять потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать
результативность обучения и проводить воспитательную работу в коллективе.
2.42 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящий ущерб
предприятию.
2.43. Руководить рабочими смены, определять ответственность, обязанности
и полномочия подчиненного персонала в соответствии с их рабочими
инструкциями.
2.44 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении
любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих
действий.
2.45. Соблюдать требования документации системы менеджмента качества
предприятия.
2.46 Участвовать в проведении работы по аттестации и рационализации
рабочих мест участка.
2.47 Постоянно улучшать результаты профессиональной деятельности.
2.48 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности. Работниками
участка, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проезды
и пути эвакуации.
2.49 Организовывать и проводить работу, необходимую для соблюдения
пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнение песком ящиков
у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и др.)
2.50 Обязан находиться на производстве работ на участке для осуществления
контроля за их безопасным проведением.
2.51 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь
пострадавшему, сообщить в отдел ПБ и ООС о произошедшем , сохранять
обстановку такой какой она была на момент аварии или несчастного
случая, если это не угрожает жизни и здоровью людей.
2.52 Контролировать выдачу, стирку, химическую чистку, сушку, обеспылевание
и ремонт спецодежды и спецобуви, обеспечивать работников мылом и
обезвреживающими средствами.
2.53 Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда.
2.54 Обеспечивать своевременную явку работников на периодические
медицинские осмотры. Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленный
срок медицинские осмотры.
2.55 Контролировать эффективность работы отопительных, вентиляционных
систем и установок, а также освещение помещений в соответствии с
действующими нормами. В случае необходимости применять меры к устранению
выявленных неполадок.
2.56 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению
работ повышенной опасности.
2.57 Обеспечивать своевременное выполнение «Инструкции для
лица, ответственного за безопасное производство работ с кранами».
2.58 Представлять комиссии по расследованию несчастных случаев
полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.
2.59 Обеспечивать правильную эксплуатацию вытяжных вентиляционных,
пылегазоочистных систем. При обнаружении неэффективной работы данных
систем немедленно сообщить в отдел ПБ и ООС и делать заявку на устранение
данных нарушений.
2.60 Составлять отчётность по форме ПОД-3 (Журнал учета работы
пылегазоочистного оборудования) и ежемесячно предоставлять в лабораторию
ООС.
2.61 Обеспечивать сбор, временное хранение отходов производства
и потребления согласно утвержденным инструкциям. Принимает меры
к недопущению переполнения тары с отходами. Своевременно подавать
заявки на вывоз отходов из цеха.
2.62 Своевременно предоставлять информацию в ОПБ и ООС о ликвидированных,
законсервированных и вновь введенных источников выбросов загрязняющих
веществ в атмосферу.
2.63 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний, распоряжений,
инструкций отдела ПБ и ООС.
3 Профессиональные требования
Старший мастер участка должен знать:
3.1 Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и
методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной
деятельности участка.
3.2 Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции,
выпускаемой участком, технологию ее производства.
3.3 Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
3.4 Методы технико-экономического и производственного планирования.
3.5 Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
3.6 Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
3.7 Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
3.8 Действующие положения по оплате труда и формах материального
стимулирования.
3.9 Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
3.10 Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.
3.12.Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
3.13 Соответствующую документацию системы менеджмента качества
предприятия.
4 Права
Старший мастер участка имеет право:
4.1 Знакомиться с проектами решений руководства цеха, предприятия.
4.2 Вносить на рассмотрение начальника цеха предложения по улучшению
деятельности предприятия, цеха, участка.
4.3 Осуществлять взаимодействие с руководителями всех участков
цеха.
4.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.5 Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания
по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль
за их выполнением.
4.6 Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании,
при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения
указанных недостатков.
4.7 На оказание содействия от начальника цеха в исполнении своих
должностных обязанностей и использовании прав.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Старший мастер получает плановые задания на месяц, декаду
и сутки от начальника участка. Доводит их до сведения бригадиров
и рабочих.
5.2 Разногласия, возникающие в процессе осуществления производственной
деятельности старшего мастера, разрешаются начальником цеха.
6 Ответственность
Старший мастер участка несет ответственность в установленном законами
РФ порядке за:
— ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
— нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
— причинение материального ущерба предприятию;
— отсутствие контроля за качеством выпускаемой продукции;
— нарушение правил производственной и трудовой дисциплины.
Начальник цеха П.П. Цеховников
Согласовано:
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
Начальник ОПБ и ООС Охранников