Несмотря на все трудности, с которыми сталкиваются огородники при выращивании рассады, отказываться от этого занятия, как правило, никто не хочет. И это понятно – стоит хоть раз самостоятельно вырастить рассаду из семян и остановиться уже невозможно. За окнами — зима, а на подоконниках — весна полным ходом! Ростки пробиваются и требуют внимания и заботы. Увлечённым людям этот процесс приносит не только массу положительных эмоций, но и позволяет разнообразить свою жизнь постоянными экспериментами по выращиванию новых сортов овощей и цветов. В этой статье расскажем о том, как можно избежать вытягивания и перерастания рассады томатов с помощью экологически безопасного современного средства.
Почему вытягивается рассада томатов?
Опытные огородники, наверняка, правильно ответят на вопрос «почему вытягивается рассада?». На то они и опытные – многочисленные пробы, ошибки и наблюдения приносят свои плоды. У новичков же часто возникают вопросы по поводу выращивания овощей рассадным способом. И, пожалуй, чаще всего — «Почему посеянные по всем правилам и в срок растения вытягиваются и перерастают задолго до высадки в открытый грунт?».
Заметить, что молодые растения вытягиваются, можно невооружённым глазом и без особой подготовки. Расстояния между листьями увеличиваются, а сам стволик растёт только в высоту, почти не прибавляя в объёме. Иногда вытянувшаяся рассада немного бледнеет, как бы напрашиваясь на дополнительное питание, а лишние подкормки в этом случае не помогут, а скорее навредят.
Причин вытягивания рассады несколько:
- недостаток освещения;
- загущенность посадок;
- нарушение температурного режима;
- избыточное содержание азота в почве и подкормках.
Все эти причины не просто способствуют вытягиванию рассады томатов, но и напрямую влияют на будущий урожай – сдвигаются сроки цветения и плодоношения, ухудшается внешний вид, возникают проблемы при транспортировке на дачу, соответственно, падает урожайность.
Как избежать вытягивания рассады?
Хорошее освещение – одно из главных условий выращивания крепкой рассады. Для гармоничного развития растениям необходим активный фотосинтез, а при недостатке света химические процессы в них нарушаются. Бывалые дачники знают, если окна выходят не на солнечную сторону или пасмурная погода затянулась, необходимо организовать досвечивание рассады с помощью фитоламп или ламп дневного света.
Загущенные посадки часто становятся причиной вытягивания растений, но это также следствие недостатка света. Если расстояние между сеянцами недостаточное, то они начинают тянуться вверх в попытке обогнать конкурентов и получить свою порцию солнца. Чтобы устранить эту причину, достаточно дать каждому ростку больше места – в идеале соседние растения не должны касаться друг друга листвой.
Не всегда удаётся поддерживать оптимальную температуру воздуха в помещении, а это очень важный момент при выращивании рассады томатов. Для дружного прорастания семян температура воздуха должна быть в пределах +22…+25 град. С. С появлением всходов температуру нужно постепенно снижать до +15…+17 град. Если не придерживаться этих правил – рассада начнёт тянуться вверх.
Ошибки при составлении почвосмеси и чрезмерное усердие при подкормках также могут вызвать вытягивание рассады. Избыточное содержание в почве азота при недостатке калия и фосфора способствуют быстрому росту, но гармоничное развитие растений при этом нарушается. Поэтому для выращивания рассады томатов лучше использовать специальную почву и удобрения. При внесении подкормок нельзя превышать рекомендуемую концентрацию и нарушать сроки.
Почему рассада томатов перерастает?
Ещё одна неприятность, которая может произойти при выращивании томатов рассадным способом – перерастание рассады. Переросшие растения плохо приживаются после высадки в открытый грунт, да и высаживать их труднее. Особенно это касается высокорослых сортов томатов. Высокие сами по себе, перерастая, такие растения часто «падают», и их приходится подвязывать к опорам ещё до высадки в грунт. А это лишние и ненужные хлопоты.
Причиной перерастания рассады может послужить ошибка в определении сроков посева, то есть семена были посеяны раньше времени. Высадка в открытый грунт тоже не всегда проходит по плану, и зачастую погодные условия заставляют откладывать это мероприятие на неопределённый срок.
В таких случаях приходится принимать меры по спасению и сохранению рассады. Закаливающие процедуры с небольшим понижением температуры воздуха, сокращённые поливы помогут несколько притормозить рост рассады томатов, но не решат проблему полностью. Справиться с этим помогут современные регуляторы роста.
«Рэгги» не даст рассаде томатов вытянуться или перерасти
Ингибитор роста растений «Рэгги» создан специально для предотвращения вытягивания и перерастания рассады. Этот препарат от компании «Август» активизирует развитие мощной корневой системы растений и увеличивает толщину стебля, формируя компактный приземистый куст. В результате, рассада не вытягивается и не перерастает, а это особенно важно для томатов.
«Рэгги» экологически безопасен и, в отличие от других регуляторов роста, обладает усиленной формулой, направленной не только на сдерживание роста, но и на улучшение качества рассады и повышение урожайности.
Для полива под корень «Рэгги» разводят в соотношении 1 мл на 1 л воды. Растения поливают в фазе 3-4 листьев. Эту же концентрацию используют и при опрыскивании, но процедуру проводят трижды, начиная с фазы 2-х — 4-х листьев и далее через 5-8 дней.
В продаже можно найти «Рэгги», расфасованным по 1 мл (в ампулах) и по 10 или 50 мл (во флаконах). Эффективное современное средство отличается и вполне лояльной ценой. Подробная инструкция, прилагаемая к препарату, расскажет о способах и диапазоне применения, а также о мерах предосторожности при работе со средством, которое эффективно не только для томатов, но и для других растений.
Уважаемые садоводы и огородники! Воспользуйтесь при выращивании рассады томатов перспективным и безопасным препаратом «Рэгги»! Эффективный регулятор роста поможет без труда вырастить качественную и здоровую рассаду и получить богатый урожай.
Здоровой вам рассады и вкусных томатов!
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Действие начинается спустя 12-24 часа после обработки.
Для приготовления рабочей жидкости в резервуар лейки или опрыскивателя налить небольшое количество воды, добавить необходимое количество препарата, взболтать до полного растворения, долить воду до необходимого объема и еще раз тщательно взболтать.
- Рабочая жидкость должна быть использована в день приготовления.
| Культура | Назначение | Способ, время обработки, особенности применения | Норма применения препарата | Расход рабочей жидкости | Сроки ожидания (кратность обработок) |
|---|---|---|---|---|---|
| Томат, перец (рассада) | Активизация формирования корневой системы, предотвращение перерастания рассады, улучшение качества рассады, повышение урожайности | Опрыскивание растений: 1-е – в фазе 2-4 листьев, 2-е и 3-е – с интервалом 5-8 дней |
1 мл/1 л воды |
300 мл/ 10 кв.м |
– (3) |
| Полив растений под корень в фазе 3-4 листьев | 30 мл/ растений (3 л/кв.м) |
– (1) | |||
| Капуста (рассада) | Полив растений под корень: 1-й – в фазе семядольных листьев, 2-й и 3-й – с интервалом 7 дней | 3 мл/1 л воды | 1 л/кв.м | – (3) | |
| Земляника | Повышение устойчивости растений к неблагоприятным условиям среды, уменьшение отрастания побегов (усов), увеличение количества ягод, повышение урожайности | Опрыскивание растений: 1-е – в начале фазы бутонизации, 2-е – через 7 дней после первого опрыскивания |
10 мл/1 л воды | 300 мл/ 10 кв.м |
– (2) |
| Цветочные культуры (горшечные растения) | Активизация формирования корневой системы, снижение высоты растений, формирование компактного куста, повышение декоративных качеств, продление периода цветения | Полив растений: 1-й – в фазе сформированных, но еще не окрашенных бутонов, 2-й – через 5-6 месяцев после первого полива |
1 мл/100 мл воды | 50-100 мл/растение |
Должностная инструкция санитарки — юридически обязывающий документ с досконально прописанными в нем правами и функциями. Эта инструкция закрепляет основные моменты рабочих процедур санитарки. Документ включает несколько основных разделов, которые дополняются пунктами в зависимости от конкретных требований, предъявляемых к санитаркам. Эти требования могут существенно отличаться в зависимости от сферы деятельности учреждения здравоохранения и конкретного места работы санитарки внутри медучреждения.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции санитарки .doc
Образец должностной инструкции санитарки
1. Общие положения
- Должность санитарки относится к категории младшего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
- Лицо, назначаемое на позицию санитарки, должно отвечать следующим требованиям:
- законченное среднее образование;
- успешно пройденное индивидуальное обучение от 3-х месяцев;
- имеется заполненная актуальной информацией медицинская книжка.
- Санитарка состоит в подчинении заведующего отделением.
- Санитарка обязана обладать навыками и знаниями в следующих областях:
- законодательство, определяющее функционирование медучреждений;
- правила и принципы гигиены и санитарии;
- правила, необходимые для качественного ухода за пациентами;
- дозы и нормы применения чистящих средств;
- этические нормативы, применяемые в учреждениях здравоохранения;
- правила пожарной безопасности и охраны труда;
- нормы заполнения необходимых документов в пределах своей компетенции.
- Санитарка в своей работе руководствуется:
- отраслевыми законодательными актами;
- внутренними документами учреждения здравоохранения;
- нормами этой инструкции.
- Во время отсутствия санитарки её обязанности переходят к заранее определенному в соответствующих документах работнику медучреждения.
- Санитарка обязана соблюдать правила, которые запрещают разглашение сведений, относящихся к врачебной тайне.
2. Должностные обязанности
В список обязанностей для санитарки входят следующие:
- Обеспечение оптимальных условий хранения применяемых моющих и чистящих средств.
- Хранение белья и инвентаря, применяемых в процессах ухода за больными.
- Обеспечение проведения регулярных уборок, в соответствии с санитарными нормативами.
- Участие в генеральных уборках помещений медучреждения.
- Помощь медсестрам при получении и транспортировке лекарств и медицинских принадлежностей.
- Сопровождение пациентов по указанию старшего медперсонала.
- Уборка столиков, находящихся у кровати лежачих больных, после приема еды.
- Выполнение курьерских функций при приобретении лекарств.
- Чистка посуды.
- Вынос мусора.
- Наблюдение за больными и информирование старшего медперсонала о внезапных изменениях состояния.
- Помощь медсестрам и врачам в проведении лечебных процедур в пределах своей компетенции.
- Оказание помощи пациентам в пределах своей компетенции.
- Информирование старшего медперсонала о фактах, свидетельствующих о ненадлежащем функционировании лечебных устройств, а также о проблемах в системах канализации, отопления и электроснабжения.
- Чистка и уборка медицинского инструментария.
- Уборка суден лежачих пациентов, а также проведение их дезинфекции.
- Ношение во время работы официальной униформы.
- Наблюдение за соблюдением пациентами правил внутреннего распорядка.
3. Ответственность
Санитарка может быть привлечена к ответственности по следующим причинам:
- За отсутствие соблюдения правил безопасности и внутреннего распорядка, прописанных в документах медучреждения.
- За некачественное исполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции.
- За совершенные проступки и бездействие, повлекшие значимые последствия для здоровья больных.
- За материальный ущерб, возникший вследствие допущенных нарушений в ходе выполнения своих обязанностей.
4. Права
Санитарка обладает следующими правами:
- Вносить пожелания по улучшению ситуации в области санитарного обслуживания в медучреждении.
- Информировать руководство медучреждения и старший медперсонал о проблемных моментах в своей сфере деятельности, которые могут повлиять на полноценное функционирование учреждения.
- Принимать участие в собраниях медперсонала, затрагивающих её сферу деятельности.
- Знакомиться с информацией о претензиях больных, а также предоставлять по ним разъяснения в случае необходимости.
- Требовать от менеджмента соблюдения условий, необходимых для полноценного выполнения своих обязанностей.
- Получать информацию, которая нужна для полноценного выполнения обязанностей.
- Получать бесплатные спецодежду, чистящие средства и инвентарь, необходимые для выполнения перечисленных обязанностей.
5. Условия труда
- График работы санитарки строится в соответствии с нормами трудового законодательства РФ и правилами, обозначенными во внутренней трудовой документации медучреждения.
- Санитарка может быть отправлена в командировку в соответствии с пунктами трудового договора.
- В соответствии с достижением заранее обозначенных в трудовом договоре показателей санитарке может быть выплачена премия.
Для чего требуется должностная инструкция
Данный документ прописывает основные моменты рабочего взаимодействия работника и работодателя. Опираясь на положения должностной инструкции, стороны могут решать споры, не доводя их до конфликтной стадии и юридического разбирательства.
Руководство медицинского учреждения, опираясь на эту инструкцию, может планировать процессы ухода за больными и обеспечения нормальной работы учреждения. Сама санитарка может конструктивно выстраивать свою рабочую деятельность, ориентируясь на функции, описанные в данном документе.
Что необходимо понимать при составлении инструкции
В российском законодательстве отсутствуют положения, определяющие форму должностной инструкции. Как результат, имеются обширные возможности её адаптации под нужды конкретного учреждения. Как правило, инструкция включает четыре базовых раздела, а дополнительные включаются по мере необходимости.
Базовые разделы инструкции:
- Общие положения.
- Функции работника.
- Права работника.
- Ответственность работника.
В дополнительные разделы включают, к примеру, условия трудовой деятельности. После того как инструкция составлена, на неё проставляются подписи уполномоченных руководителей медицинского учреждения и самой санитарки. Ниже проанализируем некоторые примечательные моменты.
Основные положения
В этом пункте прописывают основы трудовых взаимоотношений санитарки и её руководителей. Особенно примечательны те пункты раздела, где отображены знания и навыки санитарки. В зависимости от профиля медицинского учреждения (клиника, стоматологический кабинет и пр.) они могут сильно различаться. Важно четко прописать эти навыки, чтобы в дальнейшем не требовать от работницы не обозначенных здесь знаний и умений.
Функциональные обязанности санитарки
Обычно в данный пункт входит перечень обязанностей, связанных с поддержанием чистоты и гигиены, помощи старшему медперсоналу, помощи больным. По усмотрению руководителей учреждения, сюда могут включаться и дополнительные функции, связанные с профилем медучреждения и спецификой подразделения, где работает санитарка.
Важно! Необходимо принять во внимание, что дополнительные функции не могут выходить за границы компетенций санитарки.
Должностная ответственность
В этот стандартный раздел включают пункты, определяющие ответственность за нарушения. Обычно здесь присутствуют общие определения ответственности, а конкретная материальная и административная ответственность наступает в соответствии с правовыми нормами.
Права санитарки
В этом разделе присутствует перечень типовых прав, более или менее совпадающий для любого младшего персонала в сфере здравоохранения. В раздел могут включаться и те права, которые отражают конкретику медучреждения или его подразделения.
Важно! Перечисленные права не могут превышать соответствующие компетенции работницы.
Дополнительные пункты
Тут, к примеру, можно добавить положения об условиях труда. Так, можно перечислить льготы работницы, связанные со службой в медучреждении.
После окончания процесса составления инструкции в неё должны быть внесены данные о санитарке (паспортные данные и её ФИО). Окончательным моментом, необходимым для вступления инструкции в силу, является проставление подписей. Печать медучреждения проставлять не требуется.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1. Санитарка принимается и увольняется главным врачом по согласованию с главной медсестрой диспансера.
2. Непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения, старшей медицинской сестре.
3. В своей работе руководствуется положением о работе кожно-венерологического диспансера, должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательными нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц.
I. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
2.1. Знать положение о санэпидрежиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку в соответствии с «Алгоритмом проведения текущей уборки»
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений. Генеральная уборка манипуляционных кабинетов проводится 1 раз в неделю совместно со средним медицинским персоналом в соответствии с «Алгоритмом проведения генерльной уборки»
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не покидать свое рабочее место в служебные часы без разрешения старшей медсестры подразделения.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности , противопожарной безопасности и внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медперсонала с целью повышения профессиональных знаний.
2.9.Помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов и расходных материалов, доставка их в отделение.
2.10. Получать у сестры-хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря , чистящих и моющих средств.
2.11. Сообщать сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.12. Оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам , пациентам и посетителям.
2.13. Систематически повышать свою квалификацию.
II.Права САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
3.1.Получать информацию для получения своих функциональных обязанностей.
3.2.Вносить предложения по улучшению условий труда.
3.3.Принимать участие в общественной жизни коллектива.
III.Ответственность САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
4.1.За своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей.
4.2.За содержание помещений в чистоте и порядке.
4.3.За маркировку инвентаря и использование его по назначению, за целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4.За не выполнение требований должностной инструкции, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности).
Согласовано
С инструкцией ознакомлена: ___________________
(подпись)
«___»__________ 20__г.
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…