Должностная инструкция начальника отдела мобилизационной подготовки

Все права на материалы, находящиеся на сайте,охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите ctrl+Enter

Официальный сайт Президента РФ

Официальный интернет-портал Правительства РФ

Госключ

Для повышения удобства работы с сайтом Минтранса России использует файлы cookie. В cookie содержатся данные о прошлых посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.

Источник

Начальник отдела (отделения) планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов

Начальник отдела (отделения) планирования, предназначения,

подготовки и учета мобилизационных ресурсов

Должностные обязанности. Руководит работой отдела (отделения) планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов. Проводит работу по повышению квалификации кадров. Организует работу по реализации приказов и директив вышестоящих органов военного управления. Осуществляет контроль за выполнением требований служебных документов. Разрабатывает план проведения мобилизации людских и транспортных ресурсов военного комиссариата. Осуществляет приписку мобилизационных ресурсов для доукомплектования Вооруженных Сил Российской Федерации. Организовывает вручение гражданам, пребывающим в запасе, и руководителям организаций, имеющих задание на выделение транспортных средств, мобилизационных предписаний и сводных нарядов. Выполняет задачи по обеспечению мобилизационного развертывания войск на территории, закрепленной за военным комиссариатом. Осуществляет при содействии органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления призыв по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, а также поставку транспортных средств в воинские части в сроки и объемах, которые установлены планами проведения мобилизации людских и транспортных ресурсов. Обеспечивает в период мобилизации и в военное время мобилизационные потребности Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований за счет местных ресурсов. Обеспечивает условия для сохранения работниками отдела (отделения) государственной тайны. Участвует в разработке мероприятий, направленных на обеспечение секретности работ и сохранности документов, в проведении профилактических мер по предотвращению утрат документов и разглашению секретных сведений. Разрабатывает методические документы (инструкции, рекомендации, информационные письма), касающиеся планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов. Проводит занятия и сборы с работниками организаций и военнообязанными, закрепленными за военным комиссариатом.

Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области обороны, в том числе регламентирующие деятельность военных комиссариатов; порядок подготовки и проведения мобилизационной работы военных комиссариатов; правила обеспечения защиты государственной тайны в Вооруженных Силах Российской Федерации; порядок оповещения о мобилизации; порядок работы по воинскому учету, бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе; порядок подготовки и накопления в запасе военно-обученных ресурсов; порядок учета техники, гужевого и вьючного транспорта организаций, граждан, а также имущества организаций и ремонтных организаций; порядок работы по комплектованию соединений и воинских частей мобилизационными людскими и транспортными ресурсами; порядок сбора и доставки мобилизационных людских ресурсов и поставки мобилизационных транспортных ресурсов при мобилизации; порядок взаимодействия с комплектуемыми соединениями и воинскими частями, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления в части учета мобилизационных ресурсов; порядок работы по морально-психологическому обеспечению мобилизации людских и транспортных ресурсов; порядок планирования мероприятий по проведению мобилизации людских и транспортных ресурсов при нарастании угрозы агрессии против Российской Федерации; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Старший офицер запаса и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Источник

Начальник отдела

Начальник отдела (формат .docx)

(43 КБ)

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

государственного гражданского служащего органа государственной власти

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Основные сведения и обязанности по должности	Требования к кандидатам
*Наименование должности*	Начальник отдела по организации и обеспечению мобилизационной подготовки экономики Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
*Категория и группа должности*	категория «Руководители» группа «Главная»
*Область профессиональной служебной деятельности*	Обеспечение национальной безопасности и укрепление государственной границы
*Виды профессиональной служебной деятельности*	Организация и проведение мобилизационной подготовки и мобилизации
*Подчиненность должности*	Директору Департамента экономического развития – заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
*Количество подчиненных*	1 государственный гражданский служащий
*Условия и режим работы*	Продолжительность и режим работы: — для мужчин – 40 часов в неделю, — для женщин – 36 часов в неделю, — выходные дни – суббота и воскресенье, — ненормированный рабочий день. Условия работы: — устанавливается испытательный срок от 1 месяца до 1 года; допуск к государственной тайне предусмотрен
*Цель исполнения должностных обязанностей*	Реализация государственной политики в сфере мобилизационной подготовки экономики
*Основные задачи и обязанности* *по должности*	— исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, руководства Департамента; — составление плана работы отдела и отчетов о деятельности отдела; — мониторинг законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности, а также внесение предложений по его совершенствованию; — подготовка аналитических материалов, информационных справок, презентаций с использованием информационных ресурсов.
*Работа подразумевает*	— работу с документами; — внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами); — внутреннее взаимодействие
*Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности*	Высшее образование — специалитет, магистратура по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования «Экономика и управление», «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки	Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
*Показатели эффективности и результативности деятельности*	соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности; своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) руководства Департамента; профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок); соблюдение требований к служебному поведению и служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа; отсутствие нарушений исполнения планов отдела, в том числе по своевременной подготовке документов; количество подготовленных документов (запросов, проектов, ответов); количество и качество подготовленных отделом нормативных правовых актов и иных актов; количество мероприятий, в которых принято участие, и уровень участия (докладчик, участник); нацеленность на сотрудничество с другими структурными подразделениями Департамента, организациями; уровень владения навыками профессиональной аргументации; исполнение требований административных регламентов.

Требования к базовым знаниям и умениям

*Знание государственного языка Российской Федерации* (русского языка)
Знание правовых основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции	Наличие знаний: — основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства; — правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей; — понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции
*Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий*	Наличие знаний: — правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; — программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; — правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; — аппаратного и программного обеспечения; — возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; — общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; — основ проектного управления; — стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах. Наличие умений: — работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; — работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; — работы в операционной системе; — управления электронной почтой; — работы в текстовом редакторе; — работы с электронными таблицами; — работы с базами данных; — работа с системами управления проектами.
*Знания основ делопроизводства и документооборота*	Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами
*Общие и управленческие умения*	Общие умения: — умение мыслить системно; — умение планировать и рационально использовать рабочее время; — умение достигать результата; — коммуникативные умения; — умение работать в стрессовых условиях; — умение совершенствовать свой профессиональный уровень; — умение соблюдать этику делового общения. Управленческие умения: — умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; — оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; — вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа (далее также – органы государственной власти), органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее – органы местного самоуправления муниципальных образований), организаций; — владеть навыками делового письма, редактировать документы на высоком стилистическом уровне; — своевременно выявлять проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов; — владеть приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, делегирования полномочий, делового и профессионального общения, систематизации информации и работы со служебными документами, публичного выступления; — соблюдать этику делового общения.
Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям:
П*рофессиональные знания и умения*	Наличие знаний: — Федерального конституционного закона от 30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении»; — Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»; — Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; — Федерального закона от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». Наличие иных профессиональных знаний: — порядок разработки мобилизационного плана экономики на годовой период; — порядок подготовки годового доклада о выполнении мероприятий по мобилизационной подготовке экономики; — порядок подготовки материалов для уточнения заданий, установленных мобилизационным планом экономики автономного округа. — основные принципы организации мобилизационной подготовки экономики. Наличие профессиональных умений: — осуществления мониторинга действующего законодательства по вопросам мобилизационной подготовки экономики; — подготовки проектов нормативных правовых актов по вопросам мобилизационной подготовки экономики автономного округа; — осуществления организационного и методического руководства по разработке документов по вопросам, относящихся к компетенции отдела; — доведения в установленном порядке показатели и задания мобилизационного плана экономики до органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов автономного округа и организаций; — подготовки проектов договоров (контрактов) на поставку продукции (работ, услуг) с отложенным сроком исполнения с организациями, имеющими мобилизационные задания от федеральных органов исполнительной власти.
*Функциональные знания и умения*	Наличие функциональных знаний: — понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; — понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; — задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики. Наличие функциональных умений: — разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; — подготовка методических рекомендаций, разъяснений; — подготовка аналитических, информационных и других материалов; — организация и проведение мониторинга применения законодательства.
*Профессиональные качества*	— служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; — ориентация на достижение результата; — межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций; — командное взаимодействие; — творческий подход, инновационность
*Личностные качества*	— аналитическое мышление; — ответственность; — персональная эффективность; — тактичность; — стрессоустойчивость

Опубликовано: 19.12.2018 14:26
Обновлено: 19.12.2018 14:26

Источник

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе мобилизационной подготовки администрации городского округа город Стерлитамак

1. Общие положения

1.1. Отдел мобилизационной подготовки образуется Решением Совета городского округа город Стерлитамак и является структурным подразделением администрации городского округа.

1.2. Штаты отдела утверждаются главой администрации городского округа. Должности, предусмотренные штатным расписанием отдела относятся к муниципальным должностям муниципальной службы Республики Башкортостан.

1.3. Настоящее положение определяет функции, права и обязанности отдела мобилизационной подготовки администрации городского округа город Стерлитамак

1.4. Отдел мобилизационной подготовки создается в целях организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, а также контроля за их проведением в администрации городского округа и организациях.

1.5. В своей работе отдел мобилизационной подготовки руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным конституционным законом «О военном положении», федеральными законами «Об обороне» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О государственной тайне», Конституцией Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами по вопросам мобилизационной подготовки, функционирования в период мобилизации и в военное время органов местного самоуправления и организаций, а также настоящим положением.

1.6. Отдел мобилизационной подготовки осуществляет свою работу во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации городского округа, а также в пределах своей компетенции – с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и организациями.

1.7. Отдел мобилизационной подготовки возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность и освобождаемым от должности в установленном порядке главой администрации городского округа по согласованию с заведующим отделом мобилизационной подготовки Аппарата Правительства Республики Башкортостан, Управлением по работе с территориями и кадрами Администрации Президента Республики Башкортостан.

Другие работники отдела назначаются на должность и освобождаются от должности в установленном порядке по представлению начальника отдела мобилизационной подготовки.

1.8. Начальник отдела мобилизационной подготовки подчиняется непосредственно главе администрации городского округа. Не допускается возложение на отдел мобилизационной подготовки несвойственных ему функций, а также объединение его с другими структурами подразделениями.

Должностные оклады работников отдела мобилизационной подготовки устанавливаются на уровне должностных окладов основных категорий работников администрации городского округа.

1.9. На должность начальника отдела мобилизационной подготовки назначается лицо, имеющее высшее образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

2. Функции отдела мобилизационной подготовки

2.1. Отдел мобилизационной подготовки в целях организации мероприятий мобилизационной подготовки и контроля за их проведением осуществляет следующие функции:

а) разрабатывает предложения по проведению в администрации городского округа мероприятий, составляющих содержание мобилизационной подготовки и направленных на выполнение установленных мобилизационных заданий (заказов) и задач по мобилизационной подготовке, а также на реализацию мер, осуществляемых в условиях военного времени;

б) разрабатывает предложения по организации и обеспечению устойчивого управления в условиях военного времени администрацией городского округа и организациями;

в) организует разработку планов мероприятий по мобилизационной подготовке, мобилизационных планов и планов перевода на работу в условиях военного времени администрации городского округа;

г) организует разработку нормативных правовых актов и методических документов по вопросам мобилизационной подготовки и функционирования в условиях военного времени администрации городского округа и организаций;

д) определяет порядок подготовки сведений, необходимых для организации централизованного руководства мобилизационной подготовкой в администрации городского округа и организациях;

е) организует подготовку должностных лиц администрации городского округа и организаций к работе в условиях военного времени, в том числе на запасных пунктах управления;

ж) контролирует в рамках своей компетенции выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке в администрации городского округа и организациях;

з) подготавливает предложения по обеспечению сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва в случае ликвидации организаций, имеющих мобилизационные задания (заказы), или возникновения иных обстоятельств, связанных с отчуждением или переходом указанного имущества к другим лицам;

и) подготавливает предложения по источникам и размерам финансирования, мерам экономического стимулирования организаций, выполняющих мероприятия по мобилизационной подготовке, обеспечивает заключение договоров о проведении указанных мероприятий и осуществляет контроль за выполнением заключенных договоров, а также целевым использованием выделенных средств и реализацией мер экономического стимулирования;

к) осуществляет контроль за организацией воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации и работающих в администрации городского округа и организациях;

л) готовит предложения по замене специалистов, работающих в администрации городского округа и убывающих по мобилизации и в военное время;

м) организует проведение учений и тренировок по переводу на работу в условиях военного времени и выполнению мобилизационных планов в администрации городского округа;

н) организует повышение квалификации работников отдела мобилизационной подготовки;

о) организует проведение научных исследований по вопросам мобилизационной подготовки и мобилизации администрации городского округа и организаций;

п) обеспечивает подготовку документов по рассмотрению вопросов мобилизационной подготовки на суженных заседаниях администрации городского округа и осуществляет контроль за выполнением принятых решений;

р) проводит анализ выполнения мероприятий по мобилизационной подготовке и состояния мобилизационной готовности к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и задач на военное время в администрации городского округа и организациях, который отражается в докладах и ежегодно в установленном порядке представляется в вышестоящий орган исполнительной власти, представляет по их запросу необходимые отчеты, справки, другую информацию по мобилизационной подготовке;

с) принимает участие в пределах своей компетенции в разработке планов и иных документов, связанных с подготовкой к работе в условиях военного времени администрации городского округа и организаций;

т) организует контроль готовности системы оповещения администрации городского округа и функционирования дежурной службы;

у) участвует в разработке планов по подготовке специальных формирований и техники, предназначенных для передачи в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с мобилизационным заданием;

ф) доводит показатели и задания мобилизационного плана экономики до организаций;

х) участвует в разработке плана территориальной обороны;

ц) организует сбор и обработку сведений единого банка данных объектов оборонной инфраструктуры;

ч) оказывает содействие военному комиссариату г.Стерлитамака и Стерлитамакского района по повышению его мобилизационной готовности в мирное время и в условиях военного времени.

ш) осуществляет контроль за обеспечением сохранности государственной тайны, а также иных сведений, содержащих служебную информацию ограниченного распространения, в части, касающейся мобилизационной подготовки.

2.2. Отдел мобилизационной подготовки в целях организации мобилизации и контроля за ее проведением осуществляет следующие функции:

а) при объявлении мобилизации готовит предложения для принятия главой администрации городского округа и руководителями организаций необходимых решений по вопросам перевода администрации и организаций на условия военного времени и обеспечения режима военного положения;

б) организует проведение мероприятий по переводу администрации городского округа и организаций на работу в условиях военного времени в соответствии с планами перевода;

в) осуществляет контроль за вводом в действие мобилизационных планов администрации городского округа и организаций и нормативных правовых актов, принимаемых в период мобилизации и в военное время;

г) разрабатывает предложения и осуществляет мероприятия по подготовке к введению на территории плана нормированного снабжения населения продовольственными и непродовольственными товарами.

2.3. После завершения проведения мобилизационных мероприятий отдел мобилизационной подготовки осуществляет деятельность, связанную с подготовкой документов и мероприятий, обеспечивающих функционирование администрации городского округа и организаций в военное время, в том числе связанных с разработкой военно-хозяйственного плана.

3. Права и обязанности отдела мобилизационной подготовки

3.1. Отдел мобилизационной подготовки в пределах своей компетенции имеет следующие права и обязанности:

а) ведет служебную переписку по вопросам мобилизационной подготовки;

б) запрашивает у структурных подразделений администрации городского округа и организаций, а также органов исполнительной власти, органов военного управления, органов местного самоуправления и организаций информацию, необходимую для выполнения отделом возложенных на него функций;

в) передает в случае необходимости информацию по вопросам мобилизационной подготовки структурным подразделениям администрации городского округа и организаций, а также органам исполнительной власти, органам военного управления, органам местного самоуправления и организациям;

г) организует и проводит совещания по вопросам мобилизационной подготовки с участием структурных подразделений администрации городского округа и организаций, а также органов исполнительной власти, органов военного управления, органов местного самоуправления и организаций;

д) привлекает в установленном порядке работников структурных подразделений администрации городского округа и специалистов организаций к выполнению мероприятий по мобилизационной подготовке;

е) осуществляет иные права и обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами в области мобилизационной подготовки.

4. Права и обязанности начальника отдела мобилизационной подготовки

4.1. Начальник отдела мобилизационной подготовки:

а) руководит деятельностью отдела мобилизационной подготовки и несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на отдел функций;

б) контролирует деятельность структурных подразделений администрации городского округа и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела мобилизационной подготовки;

в) докладывает главе администрации о выполнении мероприятий, входящих в компетенцию отдела мобилизационной подготовки;

г) визирует и подписывает в пределах своей компетенции документы, касающиеся деятельности отдела мобилизационной подготовки;

д) участвует при обсуждении вопросов, относящихся к деятельности мобилизационного отдела, в работе коллегий администрации городского округа, входит в состав и осуществляет функции секретаря суженного заседания администрации городского округа и секретаря постоянно действующей технической комиссии администрации городского округа;

е) осуществляет работу по подбору, подготовке и переподготовке кадров отдела мобилизационной подготовки;

ж) несет персональную ответственность за обеспечение сохранности государственной тайны, а также иных сведений, содержащих служебную информацию ограниченного распространения, в части касающейся мобилизационной подготовки;

з) осуществляет иные права и обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами в области мобилизационной подготовки.

5. Трудовые отношения

5.1. Отдел комплектуется на основании штатного расписания.

5.2. Все штатные сотрудники отдела принимаются на работу и увольняются распоряжением главы администрации на основании личного заявления и письменного трудового договора.

5.3. Организация оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, функциональные права и обязанности сотрудников, иные условия регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского округа, должностной инструкцией и иными актами, регулирующими трудовые отношения.

6. Ликвидация и реорганизация отдела

6.1. Прекращение деятельности отдела мобилизационной подготовки происходит путем его ликвидации или реорганизации.

6.2. Решение о прекращении деятельности отдела принимает Совет городского округа город Стерлитамак.

Источник