Должностная инструкция экономиста по труду 2 категории

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Экономиста по труду II категории

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность экономиста по труду II категории [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Экономист по труду II категории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Экономист по труду II категории относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Экономист по труду II категории подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность экономиста по труду II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

1.6. Экономист по труду II категории отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Экономист по труду II категории должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
• экономику труда;
• экономику и организацию производства;
• порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
• формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• методы определения численности работников;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• основы технологии производства;
• возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
• законодательство о труде;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. Экономист по труду II категории в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия экономиста по труду II категории (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Экономист по труду II категории выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

В случае служебной необходимости экономист по труду II категории может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Экономист по труду II категории имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Экономист по труду II категории несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы экономиста по труду II категории осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы экономиста по труду II категории является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы экономиста по труду II категории определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Экономисту по труду II категории для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Все должностные инструкции • ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск по должностным инструкциям:

Служебные обязанности экономиста по труду ii категории

1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Необходимые навыки и знания экономиста по труду ii категории

1. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
2. экономику труда;
3. экономику и организацию производства;
4. порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
5. формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
6. методы определения численности работников;
7. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
8. порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
9. методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
10. основы технологии производства;
11. возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
12. законодательство о труде;
13. правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации экономиста по труду ii категории

1. высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция экономиста по труду и расчету зарплаты

              № 49-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Экономиста по труду и расчету зарплаты ООО «Бета».

1.2. Экономист по труду и расчету зарплаты назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Начальника планово-экономического отдела.

1.3. Экономист по труду и расчету зарплаты подчиняется непосредственно Начальнику планово-экономического отдела.

1.4. На должность Экономиста по труду и расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее двух лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее трех лет.

1.5. Экономист по труду и расчету зарплаты должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и зарплате;
– экономику труда;
– экономику и организацию производства;
– порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и зарплате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
– формы и системы зарплаты и материального стимулирования;
– методы определения численности работников;
– тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
– порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, расчета премий;
– методы учета и анализа показателей по труду и зарплате;
– основы технологии производства;
– возможности применения компьютерной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и зарплате ООО «Бета»;
– правила эксплуатации персонального компьютера, офисной техники;
– основы трудового законодательства.

1.6. В своей деятельности Экономист по труду и расчету зарплаты руководствуется:
– постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими, методическими и нормативными материалами по организации труда и зарплате;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Экономиста по труду и расчету зарплаты его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по труду и расчету зарплаты выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем зарплаты, материального и морального стимулирования работников ООО «Бета».
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и зарплате ООО «Бета» и его структурных подразделений, планов повышения производительности труда.
2.3. Рассчитывает фонды зарплаты и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до сведения структурных подразделений ООО «Бета».
2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем зарплаты, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
2.6. Участвует в разработке Положения о премировании работников, условия материального стимулирования, совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.7. Участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
2.8. Участвует в составлении штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами зарплаты и действующими нормативами, а также внесении в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
2.9. Участвует в определении размеров премий на основе действующих положений.
2.10. Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда зарплаты, правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
2.12. Ведет учет показателей по труду и зарплате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и зарплате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3. ПРАВА

Экономист по труду и расчету зарплаты имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности Экономиста по труду и расчету зарплаты.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя и генерального директора предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по труду и расчету зарплаты несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Экономиста по труду и расчету зарплаты определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Экономиста по труду и расчету зарплаты в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом Генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлена:

________________ С.В. Юдина

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду — это специалист, который изучает и проводит анализ различных аспектов трудовой деятельности: занятости, безработицы, уровня заработной платы, продуктивности, образования, миграции и дискриминации. Эти специалисты используют свои знания для решения различных задач в сфере государственного управления, законодательства, бизнеса и научных исследований. Это интересная и перспективная профессия, которая требует от сотрудников высокого уровня квалификации и компетенций. В статье расскажем, в чем заключаются должностные обязанности и функции экономиста по труду, какие компетенции бывают ему необходимы и как получить эту специальность.

Обязанности и функции

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду выполняет различные функции и обязанности в зависимости от сферы своей деятельности. В общем случае, его должностные обязанности могут включать следующие виды действий:

• Сбор, обработка и анализ статистических данных о рынке кадров, занятости, безработице, заработной плате, социальных выплатах и других показателях.

• Исследование и оценка влияния на трудовую деятельность различных факторов: роста экономики, налоговой политики, демографических изменений, международной конкуренции, технологического прогресса и др.

• Разработка и предложение рекомендаций по улучшению положения на кадровом рынке, повышению занятости и доходов населения, снижению бедности и неравенства, увеличению производительности и эффективности.

• Подготовка и представление документов, отчетов, прогнозов, форм, инструкций, экспертных заключений и консультаций для государственных органов, бизнес-структур, образовательных учреждений и научных организаций.

• Участие в разработке и реализации проектов по поддержке занятости, профобучения и переподготовки работников, социальной защите.

• Участие в научных исследованиях по проблемам экономики, публикация научных статей и монографий.

Необходимые знания и умения

Картинка с сайта: nadpo.ru

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей и функций экономист по труду должен обладать следующими компетенциями и умениями:

• Глубокими знаниями теории и практики экономики, профстандартов, а также смежных дисциплин: макроэкономики, микроэкономики, эконометрики, статистики, социологии, психологии, законодательства и др.

• Умением работать с различными документами и источниками информации, собирать, использовать, обрабатывать и анализировать большие информационные объемы с помощью специализированных программных продуктов (Excel, SPSS, Stata, R и др.).

• Навыком проведения качественных и количественных исследований, использования различных методов и инструментов анализа (регрессионный анализ, корреляционный анализ, факторный анализ, кластерный анализ и др.) для создания отчетов, прогнозов и инструкций для сотрудников и персонала.

• Умением составлять и интерпретировать отчеты, прогнозы, формы, инструкции, экспертные заключения и консультации, аргументированно обосновывать свои выводы и рекомендации, визуализировать информацию с помощью графиков, таблиц и диаграмм.

• Знанием профстандартов, норм и требований системы законодательства по вопросам труда.

• Навыком общения с различными заинтересованными сторонами, презентации своих результатов и предложений перед аудиторией и сотрудниками, участия в дискуссиях и переговорах.

• Умением работать в команде, проявлять инициативу, быть креативным и ответственным.

Плюсы и минусы профессии

Как и любая другая должность, должность экономиста по труду имеет свои плюсы и минусы.

Для кого подходит специализация?

• Профессия экономиста по труду подходит для тех, кто интересуется экономическими и социальными проблемами, связанными с трудовой деятельностью, кто хочет понимать, как работает кадровый рынок, какие факторы влияют на занятость, безработицу, зарплату и другие показатели, какие меры использовать для улучшения положения на кадровом рынке. Это специализация для тех, кто хочет помогать людям найти работу, на порядок повысить доход и уровень жизни работников, продвигать социальные права, защиту и гарантии.

• Она подойдет тем, кто обладает аналитическим складом ума, логическим мышлением и математическими способностями, кто умеет работать с информацией, документами, стандартами и категориями, проводить исследования, решать задачи, делать выводы и рекомендации, а также тем, кто умеет общаться с людьми, презентовать свои результаты, предложения и инструкции, участвовать в дискуссиях и переговорах, собирать отзывы и обратную связь.

• Специализация подходит для тех, кто готов постоянно учиться и развиваться, следить за изменениями на трудовом рынке, изучать новые теории и факты, участвовать в научных исследованиях и публикациях. Это специализация для тех, кто стремится к профессиональному росту и карьерному успеху.

Если вы узнали себя в этих описаниях, то специализация экономиста по труду может быть вашим призванием. Как же получить эту специализацию?

Как выучиться?

Картинка с сайта: nadpo.ru

Если вы заинтересовались профессией экономиста по труду и хотите получить соответствующее образование, вам доступны несколько вариантов:

• Поступить в высшее учебное заведение на специальность «Экономика труда» или «Экономика и управление персоналом». Для этого вам потребуется сдать ЕГЭ по математике, русскому языку и обществознанию. Продолжительность учебы составит 4 года (бакалавриат) или 5-6 лет (специалитет или магистратура). Вы изучите основы экономической теории и практики, а также специальные дисциплины, такие как теория занятости и безработицы, зарплата и социальная политика, эконометрика и статистика, организация и нормирование и др. Вы получите практические умения по порядку работы с данными, учету, анализу и прогнозированию ситуации на профессиональном рынке, разработке документов и проектов по поддержке занятости и социальной защите. По окончании учебы вы получите диплом государственного образца и квалификацию «Экономист» или «Менеджер по персоналу».

• Пройти курсы переквалификации дистанционно в НАДПО. Чтобы учиться у нас, достаточно иметь высшее или среднее профессиональное образование по любой специальности. Вы изучите основы экономики и нормирования: методы измерения и анализа деятельности, системы учета и категории оплаты и социальных льгот, организация и регулирование трудовых отношений, правовые и нормативные основы, профстандарты, формы и др. Вы получите практические умения по расчету заработной платы, исполнению норм времени и трудовых показателей, анализу эффективности использования трудовых ресурсов, разработке и исполнению мероприятий по оптимизации труда и повышению его качества. По окончании обучения вы получите документ о повышении квалификации.

Преимущества обучения в НАДПО:

• Вы экономите время и деньги. Обучение у нас дешевле и быстрее, чем получение ВО.

• Вы получите актуальные знания. Курс разработан с учетом современных требований и стандартов кадрового рынка и нормативно-правовой базы. Вы изучите только то, что вам действительно нужно для выполнения должностных обязанностей, без лишней теории и воды. Отзывы наших студентов говорят о доступности и практической пользе программы.

• Вы получите гарантированную поддержку и консультации. Курс проводится опытными преподавателями, которые имеют практический опыт в этой сфере. Они ответят на все ваши вопросы, помогут с выполнением заданий, дадут полезные советы, отзывы и рекомендации.

• Вы получите официальное подтверждение своей квалификации, дающее вам право на занятие должности и исполнение обязанностей экономиста по труду в любой компании или организации.

Где работать?

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономисты по труду могут быть устроены и работать в различных компаниях и организациях, связанных с изучением и регулированием трудовой деятельности. Вот их краткий перечень:

• Государственные органы: Министерство труда и социальной защиты, Росстат, Федеральная служба по занятости, Пенсионный фонд и др. Здесь в функции и обязанности специалистов на этой должности входит разработка законодательства и реализация государственной политики в области права на труд, занятости, заработной платы, профстандартов и социальной защиты населения, а также сбор, обработка и анализ статистических данных о профессиональном рынке.

• Бизнес-структуры, крупные корпорации и компании, банки, консалтинговые агентства, аудиторские фирмы и др. У этих работодателей нужно заниматься организацией и управлением персоналом и работниками разных категорий, расчетом и назначением заработной платы и премий, анализом эффективности и продуктивности, разработкой мотивационных систем и корпоративной культуры.

• Образовательные учреждения, высшие и средние профессиональные учебные заведения, научно-исследовательские институты, центры повышения квалификации и переподготовки кадров и др. У подобных работодателей необходимо заниматься преподаванием дисциплин по вопросам трудовой экономики, проведением научных исследований по проблемам деятельности, публикацией научных работ и учебных пособий, а также подготовкой и обучением специалистов в экономической сфере.

Доход и востребованность

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду является востребованным специалистом на рынке труда. В текущем положении услуги этого специалиста нужны различным компаниям и организациям, которые сталкиваются с проблемами поиска работников, занятости, оплаты труда, социальной защиты и другими аспектами деятельности. Возможно найти работу как в государственном секторе, так и в частном, работать на постоянной основе, по контракту или проекту.

Доход экономиста по труду зависит от его квалификации, опыта работы, настоящего места работы и других факторов. Согласно HeadHunter, средняя заработная плата в России составляет 102 000 рублей в месяц. Самые высокие заработные платы в текущем году получают специалисты в Москве (140 000 рублей), Санкт-Петербурге (120 000 рублей) и Екатеринбурге (110 000 рублей). Самые низкие платы в настоящем году — в Волгограде (60 000 рублей), Красноярске (65 000 рублей) и Самаре (70 000 рублей).

Экономист по труду обладает возможностью продвигаться по службе как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. В горизонтальном направлении можно расширять свою сферу обязанностей, занимаясь различными аспектами экономики труда, такими как занятость, оплата труда, социальная защита, миграция и др. В вертикальном направлении можно повышать уровень ответственности, занимая более высокие должности: старший экономист, ведущий экономист, руководитель отдела, директор департамента и др.