ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОЛОЧНО ТОВАРНОЙ ФЕРМЫ
Утверждаю
[ упрафляющий фермы, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного
утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
бригадира молочно-товарной фермы[наименование организации, предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.
1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.
1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:
— организацию работы на ферме;
— основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;
— устройство механизмов, применяемых на ферме;
— правила технической эксплуатации средств механизации;
— основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;
— правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;
— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;
— технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;
— профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;
— правила ведения племенного и зоотехнического учета;
— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;
— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
2. Должностные обязанности
На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.
2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.
2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости — подмена подсобных рабочих.
2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.
2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.
2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.
2.10. Ведение документации бригады.
2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.
3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.
3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.
3.9. На получение рабочей одежды.
3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Согласовано:
[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…
Бригадир животноводства должностная инструкция скачать |
Бригадир обязан организовать всю работу бригады. Основными обязанностями являются: осуществление мероприятий по повышению продуктивности скота при минимальных затратах кормов и труда на производство продукции. Бригадир отвечает за выполнение заданий производства и реализации живой продукции, получение приплода, за сохранность поголовья, за экономное расходование кормов и правильное использование пастбищ, за сохранение инвентаря и хорошее состояние помещений для скота и территории вокруг них. Обеспечивает подготовку помещений к приему животных, их размещению, правильный уход и содержание по периодам выращивания. Организует перевод скота на летнее – пастбищный период, зимнее – стойловый период, формирует стадо, закрепляет его за пастухами. Формирует трудовые коллективы на ферме, закрепляет за ними животных. Контролирует продуктивность скота, выполнение заданий производства продукции. Правильность ее оприходования, выполнения графика осеменения животных, получение приплода, оборота стада, рацион кормления животных, использование маточного поголовья, проведение ремонтов фермы, реализация продукции животноводства, обеспечение ее качества. Обеспечивает правильное ведение производственного и зоотехнического учета на ферме, составляет и своевременно предоставляет утвержденную отчетность о работе подразделения. Без его согласия ничего не осуществляется. Так же все должностные лица кроме бригадира находятся в подчинении у бригадира и зоотехника. Все расписано по минутам, процесс никогда не стоит на месте. Каждый работник знает свое дело и выполняет его на все 100 процентов. Скачать: Бригадир животноводства должностная инструкция |
Просмотров: 285 | |
Выбор пользователей:
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Бригадира молочно-товарной фермы
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность бригадира молочно-товарной фермы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Бригадир молочно-товарной фермы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность бригадира молочно-товарной фермы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, прошедшее профессиональное обучение (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих) без предъявления требований к опыту практической работы. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду, избирается на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.
1.5. В практической деятельности бригадир молочно-товарной фермы должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:
- организацию работы на ферме;
- основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;
- устройство механизмов, применяемых на ферме;
- правила технической эксплуатации средств механизации;
- основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;
- правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;
- методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;
- технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;
- профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;
- правила ведения племенного и зоотехнического учета;
- нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;
- инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
1.7. В период временного отсутствия бригадира молочно-товарной фермы (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Бригадир молочно-товарной фермы выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.
2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.
2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости — подмена рабочих.
2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.
2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.
2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.
2.10. Ведение документации бригады.
2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
В случае служебной необходимости бригадир молочно-товарной фермы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.
3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.
3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.
3.9. На получение рабочей одежды.
3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Бригадир молочно-товарной фермы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы бригадира молочно-товарной фермы осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы бригадира молочно-товарной фермы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы бригадира молочно-товарной фермы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью бригадир молочно-товарной фермы обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен __________/____________/ “____” _______ 20__ г.
(подпись)
Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc
Образец должностной инструкции бригадира на производстве
1. Общие положения
- Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
- Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
- прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
- опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
- Бригадир подчиняется руководителю производства.
- В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
- Бригадир на производстве должен разбираться в:
- положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
- параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
- правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
- критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
- принципах работы с соответствующей документацией;
- технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
- планировании процессов производства;
- параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
- требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
- правилах обнаружения дефектов в продукции;
- принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- порядке использования ресурсов в процессах производства;
- нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
- составе персонала, задействованном в производстве;
- управленческой структуре компании;
- опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
- мерах по профилактике несчастных случаев;
- инфраструктуре и ресурсах компании.
- Бригадир на производстве руководствуется:
- актуальной правовой базой;
- правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
- соответствующими документами компании;
- предписаниями этой инструкции.
2. Функции
Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:
- Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
- Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
- Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
- Текущий контроль корректности технологических процессов.
- Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
- Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
- Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
- Отслеживание качества работы оборудования.
- Обеспечение эффективной работы подчиненных.
- Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
- Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
- Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
- Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
- Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
- Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
- Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.
3. Ответственность
Бригадир на производстве несет ответственность за:
- Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
- Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
- Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.
4. Права
Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:
- Предлагать пути улучшения производственных процессов.
- Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
- Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
- Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
- Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
- Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
- Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
- Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
- Подписывать документы в пределах своей ответственности.
- Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.
Параметры должностной инструкции
В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:
- Общие параметры.
- Рабочие функции.
- Потенциальная ответственность.
- Должностные права.
Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:
- Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
- Правила внесения изменений в положения инструкции.
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Запрет на совершение каких-то действий.
- Порядок передачи и приема трудовой смены.
Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.
Общие положения
Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.
Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.
Обязанности
Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:
- Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
- Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
- Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).
У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.
Ответственность
Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.
Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:
- юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
- сотрудниками кадрового отдела;
- специалистами в той области, для которой создается инструкция;
- профильными заместителями руководителя.
Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.
Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.
Ветеринарный
врач имеет право:
4.1
Давать обязательные для исполнения
указания работникам фермы по
противоэпизоотическим, профилактическим
и ветеринарно-санитарным вопросам.
4.2
Приостанавливать работы, проводимые с
нарушением ветеринарных требований,
предусмотренных Ветеринарных РФ, правил
по охране труда и технике безопасности
(принимать необходимые меры и ставит в
известность соответствующих руководителей)
4.3
Запрещать содержание животных в
помещениях, не отвечающих
ветеринарно-санитарным и зоотехническим
требованиям, использование
недоброкачественных кормов и негодных
водоисточников, выпуск без надзора
животных, находящихся в личном пользовании.
4.4
Запрещать, по мере производственной
необходимости, ввод, перевод и перемещение
животных по помещениям в период карантина
или ограничительных ветеринарных
мероприятий.
4.5
Браковать и подвергать утилизации мясо,
не отвечающее требованиям вет.сан.экспертизы.
Должностная инструкция Бригадира фермы крупно-рогатого скота
1.Общие положения
Бригадир
фермы крупного рогатого скота
1.Является
руководителем и организатором всей
производственной
деятельности
бригады.
2.Подчиняется
непосредственно начальнику цеха
животноводства.
3.
Назначается и освобождается от занимаемой
должности директором ООО «Артель
Северное».
4.Организует
работу на ферме в соответствии с главной
задачей – обеспечить выполнение плана
фермы по производству и реализации
животноводческой продукции.
5.В
практической деятельности руководствуется
плановыми заданиями, указаниями
начальника цеха и старших зоотехников,
Уставом ООО, общего собрания уполномоченных,
действующим законодательством.
6.
Все указания деятельности фермы
руководители и специалисты цеха дают
через бригадира. Все расположения
бригадира обязательны для исполнения
всеми работниками фермы.
2. Ответственность – обязанности
Бригадир
фермы крупного рогатого скота:
1.Несет
ответственность за
разработку производственных планов
фермы.
Обязан:
а)
участвовать в разработке годовых
плановых заданий ферме (поголовье скота
и его продуктивность, трудовые и
материальные затраты и т.д.);
б)
участвовать в разработке заданий для
каждого работника фермы;
в)
доводить до сведения каждого работника
его личное задание и в целом по ферме;
г)
регулярно анализировать ход выполнения
производственной программы и обсуждать
её на собрании работников фермы.
2.Несет
ответственность за
рациональное расходование материальных
и денежных средств.
Обязан:
а)
совместно со специалистами цеха и
планово- экономического отдела
разрабатывать плановое задание (план
затрат труда, фонд зарплаты, лимит
материально-денежных средств, себестоимость
продукции, производительность труда);
б)
обсуждать на собраниях в бригаде плановые
показатели, доведенные до бригады;
в)
организовать учёт и контроль за
расходованием фонда зарплаты,
материально-денежных средств;
г)
производить взаиморасчеты с другими
бригадами и цехами СПК за приобретённую
продукцию, материалы;
3.
Несёт
ответственность
за организацию труда на ферме.
Обязан:
а)
давать исчерпывающие понятные задания,
наряды работникам ферм по различным
видам работ и принимать выполненную
работу;
б)
организовывать рабочее место каждого
члена бригады;
в)
обеспечить работников в соответствии
с выполняемой ими работой инструментами,
инвентарём, тарой, материалами;
г)
проводить инструктаж с показом наилучших
приёмов выполнения работы на другие;
д)
своевременно замещать работников и
переводить с одних участков работы на
другие;
е)
обеспечивать транспортом и доставлять
работников к месту работ и обратно;
ж)
организовывать эффективное использование
машин, лошадей, тракторов, закрепленных
за фермой;
з)
соблюдать режим труда и отдыха работников
фермы;
и)
принимать участие в настройке и
регулировке машин и оборудования фермы;
к)
составлять ежедневный план проведения
работ на ферме и согласовывать его с
начальником цеха;
л)
обеспечивать работников ферм общественным
питанием.
4.Несёт
ответственность
за обеспечение фермы кормами, приготовление
их и кормление скота.
а)
участвовать в приёме кормов от
растениеводства и других поставщиков,
осуществлять контроль за заготовкой
кормов;
б)
своевременно выписывать корма в
соответствии с кормовым рационом и
открывать заборную ведомость;
в)
организовывать вскрытие силосных ям и
подвозку силоса, грубых кормов (от сено
базы), сенажа к ферме, скашивание зелёной
массы;
г)
распределять естественные и культурные
многолетние пастбища и выгулы между
гуртами и организовывать их рациональное
использование;
д)
создавать условия надёжного хранения
всех видов кормов и экономного их
расходования;
е)
обеспечивать своевременное кормление
скота, контролировать скармливание
кормов согласно рациона. Каждой группе,
корове, теленку-по норме;
ж)
обеспечивать поголовье скота водой,
содержать в порядке места поения скота,
источники водопоя.
5.Несёт
ответственность
за содержание скота, животноводческих
помещений.
Обязан:
а)
участвовать в комплектовании групп
скота и подборе обслуживающего персонала;
б)
организовывать своевременный перевод
животных из одного скотного двора в
другой;
в)
оборудовать места для прогулок животных
около каждого корпуса;
г)
организовывать уход за животными;
д)
очищать помещения и территорию фермы
от навоза и остатков кормов,
организовывать
правильное размещение буртов и
складирование навоза;
е)
содержать в чистоте все помещения фермы.
Своевременно производить побелку,
дезинфекцию и мелкий ремонт полов,
дверей, окон, кормушек;
ж)
участвовать в проведении
ветеринарно-профилактических и лечебных
мероприятий;
з)
организовывать охрану фермы от занесения
заразных заболеваний, устанавливать
пропускные посты, дезоматы, не допускать
на ферму без разрешения ветврача
хозяйства посторонних лиц, транспорта,
прогона по её территории животных с
других ферм.
6.Несёт
ответственность
за воспроизводство стада районированной
породы.
Обязан:
а)
вносить предложения начальнику цеха о
выбраковке коров и самому участвовать
в ней;
б)
организовывать правильное содержание
быков-производителей;
в)
организовывать заготовку и прикрепление
на каждое стойло этикеток для коров;
г)
организовывать проведение контрольных
доек, определение жирности молока и
белка, взвешивание животных;
е)
организовывать целенаправленное
выращивание молодняка (в зависимости
от его назначения);
ж)
переводить коров в родильное отделение
и обратно.
7.
Несет
ответственность
за технологию производства, качество
и реализацию продукции.
Обязан:
а)
своевременно ставить скот и снимать
его с откорма при достижении установленных
кондиций;
б)периодически
контролировать получение привесов;
в)
создавать условия и контролировать
соблюдение мастерами машинного доения
технологии доения коров;
г)организовывать
первичную обработку и переработку
продукции животноводства;
8.Несет
ответственность
за комплексную механизацию производственных
процессов.
Обязан:
а)
следить за соблюдением правил эксплуатации
машин, механизмов и эффективно использовать
их;
б)
осуществлять контроль за своевременным
проведением технических уходов, ремонта,
замены узлов и агрегатов машин и
оборудования;
в)
участвовать в составлении заявок на
приобретение для фермы машин, оборудования,
запасных частей, ремонтных материалов,
топлива, приборов, инструмента, тары.
9.Несет
ответственность
за сохранность и рациональное использование
животноводческих построек и хозяйственного
инвентаря.
а)
организовывать текущий ремонт помещений
и контролировать работы, выполняемые
строительными и ремонтными бригадами;
б)
обеспечивать эффективную эксплуатацию
животноводческих помещений.
10.Несет
ответственность за
организацию учета и отчетности по ферме.
Обязан:
а)
обеспечивать учет и ведение журналов,
документов по ферме;
б)своевременно
представлять начальнику цеха, плановому
отделу, бухгалтерам установленную
отчётность о работе фермы;
в)
ежедневно передавать оперативную
отчетность.
11.Несет
ответственность за
материальное, моральное стимулирование
и дисциплину труда.
Обязан:
а)
контролировать своевременность
оформления нарядов, учетных листов и
утверждать их;
б)
обеспечивать учёт выходов на работу
работников бригады и анализировать
отработанные ими количество дней в
месяц, квартал, год;
в)
контролировать время выхода и ухода с
работы, выполнение сменных норм выработки;
г)заботиться
и укреплять трудовую дисциплину.
Добиваться того, чтобы все работники
бригады выполняли свои обязанности;
д)
не оставлять без внимания ни одного
нарушения, обсуждать нарушителей
дисциплины на совете бригады и собраниях
работников фермы;
е)
создавать нормальные взаимоотношения
между членами бригады на основе уважения,
товарищеской взаимовыручки.
12.Несет
ответственность за
технику безопасности и противопожарные
мероприятия охрану фермы.
Обязан:
а)
регулярно проводить инструктаж
работников бригады по вопросам охраны
труда, техники безопасности и
противопожарным мероприятиям;
б)
снабжать работников спец. одеждой ,
исправным инструментом;
в)
иметь в полном комплекте противопожарный
инвентарь и содержать его в порядке.
Разработать план мероприятий на случай
возникновения пожара.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #